HR吐槽现在大学生太浮躁，频繁跳槽不负责任，或许真相并非如此

　　无论是小学还是大学，在校的快乐时光总是短暂的，在经历过了一场场选拔考试以后，最终也会将面临就业问题，虽然有人说现在大学生找工作很难，但是，真的是这样吗？
　　对于现在的大学生来说，可能很容易就会找不准自身定位，并且在模糊了工作种类之间的界限，因为不是人人的职业规划都能贴合实际，学生们也普遍都会把未来想的比较美好。
　　更何况，学生没有经历过赚钱的滋味，很多时候都是不谙世事，认为自己的学历摆在那里，找个高薪工作应该不是问题，但是事实并不是这样的，不仅在找工作的时候难，还会容易被HR看不起。
　　一些HR对学历有偏见不说，还会因为个别学生对学校有意见，当没见过世面的学生遇到老谋深算的HR，简直就是无力招架，还会很容易就产生矛盾，面对HR的吐槽，学生们也是坐不住了。
　　HR吐槽大学生眼高手低，但事实真的是这样吗？
　　对于学生来说，毕业之后肯定会想要一份薪资高、待遇好的工作，不过结果却往往不尽人意，因为在找工作的时候不仅要识破各种骗局，更是要分辨HR说话的可信度，还没开始工作就已经很累了。
　　有些HR吐槽现在的大学生太浮躁了，频繁的跳槽很不负责任，但真相却不是这样的，学生们也出来反驳了，有些时候不是不想好好工作，是已经发现了企业的本质，不想在＂泥淖＂里停留，及时脱身而已。
　　只有经历过的毕业生才知道弹性工作时间是无止尽的加班，提成高的工作底薪是2000，完成任务就能下班的＂任务＂完不成，拿着3000的工资，看着经理们＂画＂不完的大饼，试问这些HR们，你们能靠这个填饱肚子吗？
　　对于学生来说，看不到前景的工作也不可怕，可怕的是部分企业一直用所谓的＂企业文化＂来洗脑，实在是太不可理喻了，而HR们却不会考虑这些，只会考虑到自己招来的人为什么＂走＂了。
　　如果一个公司想要留住学生，在招聘的时候就应该表明所有真实情况
　　简单地来说，学生们是没有经历过社会的磨练，但是不意味着学生们＂傻＂，如果看到情况不对，及时提出离职太正常了，而这种情况下却被HR们认为是眼高手低，只能说走的越早越好。
　　当学生缺乏社会经验的时候，做出了错误选择，是应该有改正的机会的，因为在学校接受的教育里面并没有教会学生怎识别人心，也很少有机会分辨谎言，利用学生的单纯，进行招聘，这样只会败坏企业的名声。
　　按照实际情况招来的人＂黏性＂会更高一些，有的时候也不怪学生们手握好几份录取通知，毕竟找工作是一辈子的大事，对自己负责的学生才会对他人负责。
　　学生在学校所接受的文化教育总得用上，不然就是对人才的埋没，所以HR们也应该将心比心，毕竟谁都是从学生时期过来的，而学生们在找工作的时候要多留意一些，说不定哪一点就会在日后帮助你＂排雷＂。
　　学生在找工作的时候不要好高骛远，不然很容易就会掉入＂陷阱＂
　　找工作难吗？其实一点都不难，只要时刻警惕HR的甜言蜜语，保持自己清醒，就不会那么容易掉入＂陷阱＂了，学生们要端正自己的心态，有以下这两点需要注意。
　　第一，不要相信＂天上掉馅饼＂的好事，这种情况一般发生在朋友之间，不要觉得和朋友在同一家公司就会对你多加关照，反而可能会因为避免落人口舌对你更严厉一些。
　　为了迷惑人心什么都可以说，只要肯吃苦，月薪10000+，结果被拉去做销售，每天起早贪黑开2500，走人又不好意思，不走还太辛苦，可以说是很煎熬了
　　第二，即使侥幸被大公司录用，但学生的表现上级都看在眼里，专业课不扎实、实操能力不强等等都是一大隐患，可能等实习期过后，就直接被＂炒＂掉了，得不偿失，还浪费时间，所以学生们不要好高骛远，一定要脚踏实地，这样才能找到合适的工作。
　　笔者有话说：学生们的需求其实很简单，有很多基层的工作也不是不能干，只不过用人单位把大学生当低价劳动力的用心太明显，让学生察觉到了，所以只好选择安静地离开，但是HR还反过头来抱怨就太不应该了。
　　在这里，笔者也希望大学生们都能够找到稳定的工作，工作顺心，而HR们也能换位思考，这样才能实现双赢的结果。
　　今日话题：对于学生来说，在找工作的时候最应该注意什么？