公司发了产假工资还能领取生育津贴吗？

　　【前言】社保中的生育保险，为生育家庭提供了许多保障，比如产前检查报销、生孩子住院报销、生育补贴等福利，非常的给力。
　　生育补贴和产假薪酬有什么区别？
　　产假薪酬是由用人单位发放的，而生育补贴是由社保组织承担的。
　　《郑州市员工生育保险办法》规则，按1%的缴费份额交纳生育保险费的单位，其女员工契合人口与计划生育政策规则生育或许停止妊娠，在下列法定产假期间由收取薪酬改为享用生育补贴：
　　1. 妊娠满28周以上生产或许引产的，享用90天的生育补贴；难产的添加15天的生育补贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿添加15天的生育补贴；晚育的添加90天的生育补贴。
　　2. 妊娠满12周不满28周流产、引产的，享用42天的生育补贴。
　　3. 妊娠满8周不满12周流产的，享用30天的生育补贴。
　　4. 妊娠不满8周流产的，享用15天的生育补贴。生育补贴按日计发，日规范依照女员工地点用人单位申报的本人月缴费薪酬除以30核算，从生育保险基金中付出。生育补贴低于女员工生育或许施行计划生育手术前薪酬水平的，差额部分由用人单位补足。
　　也就是说，无论生一孩还是二孩，都可享用不少于90天的生育补贴。但随着晚婚晚育的人越来越多，大部分人生育一孩都在晚育规模，所以能享用到180天的生育补贴。值得注意的是，二孩不算晚育规模。
　　生育补贴有多少？
　　以郑州为例，一胎大概能领生育补贴15000元左右，二胎能领7700元左右。（数字为预估，受到平均薪酬等要素影响，以实际发放为准）
　　生育补贴不交纳个人所得税。
　　注意！收取生育补贴需求女方在产前连续交纳最少9个月的社保。假如生产前缴费缺乏9个月，需求在产后连续交纳一年社保方可收取生育补贴。
　　生育补贴由社保组织发放至参保企业账户，而不是直接发给个人。哪些状况不能获得生育补贴但可获得产假薪酬？
　　根据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则：女员工产假期间的生育补贴，对已经参与生育保险的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育保险基金付出；对未参与生育保险的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
　　假如是公司未给员工交纳社保，或许交纳社保时刻缺乏。这种状况下，企业仍需给员工发放产假薪酬。付出规范依照国家相关规则来履行，一般来说不低于企业的平均薪酬。
　　总的来说，员工特别是孕妇有权力获得劳动报酬，企业不得以任何理由拖欠员工薪酬，员工契合法律规则的产假也需求付出薪酬。
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