林冲and王伦？作为护士长，你能接受属下比你强的事实吗？

　　＂林冲＂样的护士，在科里如何生存？
　　《水浒传》中，林冲刀劈王伦，口中高呼：＂你这嫉贤妒能的贼！＂，你们身边有这样的＂林冲＂，又有这样的＂王伦＂吗？
　　N医院某科，科里有个各方面能力都很突出的护士小A，小A已经晋升过主管护师了，又生了二孩，家里有人给带孩子，小A现在是科里的护理骨干，动手能力强，临床技能也是呱呱叫，每次的技能大赛，她都能代表科室取得荣誉，当然了，考试，更是不在话下。
　　这在一定程度上，给身边的护士长造成了威胁。医院最近一直在说什么选拔后备干部。像小A这样的科室骨干，就该是科里的后备干部最佳人选了吧？
　　护士晓丽已经是护师了。她有一个最大的优势就是会写科室宣传文章，在医院内有一定的名气。最近，医院选拔护士长，晓丽也报名了，不过最终由于种种原因吧，她落选了，晓丽依旧在科里做她的护士，可是，她觉得自己与护士长的关系，在竞选之后，变得有些微妙了。
　　这种境遇，是不是在每个科里都会或有或无的存在啊。
　　面对这种微妙的情况，即使护士长和这个能力较为突出的属下不说，科室里局面，也有些类似于林冲之与王伦了。
　　护士长如若调整不好局面，就有些＂王伦＂之嫌了，而那个能力强的属下，搞不好被打压压抑的久了，会不会暴发，会不会＂火拼＂，变作＂林冲＂？
　　呵呵，职场之中，当然没这么浓的火药味，林冲王伦之喻，当然是玩笑话。但护士长与科室护理骨干的相处之道，亦是摆在二者之间，不容忽视的现实存在。
　　护士长如何与能力强的属下相处？
　　1、胸怀宽广 科室里有这样能力突出的护士，护士长要有容人之胸怀，引领其成长，为属下成长开路铺桥。因为，护士长终究会有退休的那一天，为年轻护士成长助力，扶其上马，是顺理成章的事。
　　2、指引成长 年轻护士在职业规划中出现迷茫的时候，护士长作为过来人，可以为其指点迷津，鼓励其健康成长，加速进步。
　　3、知人善任 科里有这样能力强的护理骨干，护士长要知人善任，把科室一些事务授权给其，如抢救物品管理、仪器管理等，既是磨炼，也是分担，使其成为护士长的助手。护士长也能有更多的时间，做其他更重要的事情和任务。
　　4、成为挚友 年轻护士能力强，有进取心，这样的属下，早晚会脱颖而出，谁也挡不住这种人的成长步伐，护士长要认清现实，与其别别扭扭，不如工作中助力属下，生活中结为挚友。开心工作，愉快生活。
　　5、不做＂王伦＂  《水浒传》中王伦坐在梁山的第一把金交椅上，却无容人之心，且妒贤嫉能，最终导致决裂，这种局面，想必是任谁都不愿意看到的。护士长要注意改变。
　　＂林冲＂样的护士，在科室里如何生存？
　　1、沉着稳重 继续发扬动手能力强，科室护理骨干的作用，稳步前进，不断进步。无论在哪个科室，哪个岗位，都是立身之本。
　　2、胜任工作  无论护士长与科室其他同事如何看待自己，还是要以做好本职，完成护士长指派的每一项工作为己任。
　　3、戒骄戒躁 即使取得了一点成绩，得到一点肯定，这些，都不算什么，越是在成绩和嘉奖面前，越是要低调，越是要看淡。切不可狂妄自大，目空一切。
　　4、做好助手  做好护士长的得力助手，认真完成护士长指派的每一项工作，学会为护士长分忧。
　　5、及时提醒  看到科室某项工作存在安全隐患，要以恰当的方式，告诉护士长，上下齐心，确保护理安全。
　　6、抓住机遇  有机遇，一定要抓住。如晋升、竞聘护士长等机会，就要在取得护士长支持的基础上，抓住机会，尽力尽心，为自己争取一次进步的机会。
　　7、身心健康 做好本职工作、进步成长的基础，是身心健康。一个身体孱弱、心理扭曲的人，是成不了大器的。
　　总之，护士长与能力突出的属下之间的人际关系与工作磨合，是个二者都需要用心培养、营造的，相处和谐，则共生共赢，反之，则两败俱伤。大家怎么看？有持反对意见者，留言里尽管砸！