为什么互联网巨头相继取消大小周？

　　6月伊始，各大互联网公司关于＂是否取消大小周＂的讨论不绝于耳。＂大小周＂这种上班方式是指，这一周上班5天，下一周上班6天，如此反复。字节跳动是互联网公司中执行大小周工作制的＂先驱＂。
　　6月11日腾讯率先宣布试点强制6点下班，腾讯光子工作室提出取消大小周。
　　6月24日快手宣布从今年1月开始试运行的大小周自7月1日起取消，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
　　7月9日字节跳动宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作安排，如团队有加班需求可以在系统上提交申请。
　　7月14日美团旗下社区团购业务＂美团优选＂发布通知，取消＂大小周＂
　　为什么大厂们相继取消大小周？
　　第一， 互联网行业的红利逐渐消失。
　　第二， 以字节跳动为例，2020年字节收入为2366亿人民币，同比增长111%，经营亏损为147亿元，一边高速增长，一边亏损，说明公司还在扩张中。但目前国际国内的形势如此复杂，未来变动性很大。何况随着人口出生率的下降以及老龄化的加速，意味着很快会摸到用户数量的天花板。字节跳动在此时要考虑的除了增长，还有减少亏损。因此，取消＂大小周＂的考虑因素之一就是减少成本，字节跳动说要取消＂大小周＂，有员工直接哀嚎＂降薪15%＂，因为加班工资没有了。我们再看看快手，自2月5日在港交所上市近半年来，股价已经缩水超过一半。互联网巨头集体取消＂大小周＂肯定不是良心发现，而是资本天生的逐利性，一方面要追求高收益的回报，另一方面也要降低潜在损失的风险。而取消大小周背后的逻辑是：随着互联网行业的红利逐渐消失，单纯靠工作时长、人海战术已无法获得更大的边际收益，因此继续靠高强度加班已无必要。
　　第二， 国家政策转向了。
　　取消大小周是＂政治正确＂的大事。近来阿里巴巴被罚，滴滴APP下架、字节跳动赴美上市暂停，国家在反垄断方面已经出手。某种程度上说，取消大小周是互联网企业的一种表态。我国的三胎政策为何在第7次人口普查后迅速出台？说明我国＂百年树人＂大计已刻不容缓。而此时取消大小周，可以释放更多年轻人的时间，去经营家庭和生活。在谈职业生涯时，很关键的一点就是平衡各种社会角色。在这种情况下，结合国家打击在线教育、学区房政策，企业作为中国经济社会中的一个组成部分，必须要领会和顺应国家的战略诉求。
　　第三， 提升人力效能，保持组织敏捷才是关键。
　　今年年初，国内某互联网平台一名年仅23岁的员工，在凌晨下班回家的途中，不幸猝死，此新闻轰动一时。这些年关于＂奋斗＂的糖衣炮弹不绝于耳，从马云的＂996是福报＂，再到拼多多的＂底层人民，哪一个不是用命换钱＂。加班严重，内卷化严重，已成为国内各行各业都存在的现象。但即使是再年轻的身体，也负荷不了如此高强度的工作。
　　前段时间关爱通研究院做了个调查《当代打工人不高兴的N个理由》，原本我们认为＂焦虑＂确实是当代人容易出现的负面情绪，但高达81.29%的占比还是令我们吃惊。可见，当代打工人的身体和心理都有＂情绪＂了。一旦员工的工作幸福感降低，会直接导致劳动生产力和决策质量降低，也削弱了他们对组织的忠诚度和满意度。对于组织来说，要么接受员工的低生产力、低效率，要么就需要增加成本去改善员工生理、心理和情绪状况。
　　过去互联网行业遍地黄金时，比拼的是谁跑得更快、谁人多、谁投入的时间多，你捡到的金子就多。但当表面的金子都捡完了，需要去挖掘地下的金子，进入到＂勘探期＂时，更需要看技术、看人才的素质水平。企业间比拼的永远是人才。互联网企业已开始沉下心来将战略重点回归到了组织管理上，通过组织结构的调整和建设，确保各个部分之间能像齿轮一样紧密咬合、协调，在现有的人才基础上实现提质增效。
　　第四，Z世代大量涌入职场，进一步激发组织管理方式的变革。
　　根据7月26日，拉勾招聘发布的《互联网行业非正常工作制民意调查报告》。互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。
　　随着就业市场，90后、95后的大量入场，现在的年轻人家庭条件相对70/80后更好，相应的对生活品质要求更高。大小周、996已经对公司的招聘产生了非常负面的影响。应聘者对大小周极度敏感，如果一个公司或者大部门事业群加班出了名（薪酬不是特别有竞争力的话），招聘互联网公司人才流入流出波动较大，组织面临不确定性，如何更好地吸引和留住人才，将越来越成为企业需要思考的问题。面对懂得自我、十分现实、不盲从权威、多样性的新个体，企业开始考虑在实现组织目标的同时，也要兼顾人的意义。
　　综合来看，企业面临＂不被替代＂的焦虑比任何时代都更严峻，升级组织力变为企业的核心竞争力，这才是组织永续经营的命脉。组织转型的核心是转换自己的管理模式，从管控转向赋能。要激活组织，打造价值共享系统，为个体赋能，让更多的大象跳舞。过去一直喊的＂以人为本＂的口号，真正变成一个实际且迫切的需求。难度直接提高。 关于更多内容，可以关注＂汇才创智＂微信公众号。