为何大部分年轻人不愿意学习技术，技术工人不吃香了么？原因在此

　　随着科技的不断进步，制造业得到了巨大的进步。各个工厂普遍施行＂多上设备少上人＂的策略来应对制造成本。毕竟一台设备几万块，而工厂里的技术工人每月的工资也上万了。但如今有一个现象，很多人不愿意做技术工人，到底问题出在哪里了呢？
　　在北上广深，这类大城市制造业一般集中在工业园区，形成了较为完善的生产，住宿，文化娱乐，交通等体系。按理说工人上班做工，下班娱乐，不失为一个好的模式。而且大部分工厂住宿区都有健身房，台球室，图书室，放映室等。这么完备的生活设施，为何连作业员也留不住呢？
　　大部分的劳动力来源于中西部劳动力输出大省，安徽，河南，山西，陕西等。这几年随着招工难的发生，内蒙，青海，甘肃也成了劳务派遣和中介的主要用工输送地。
　　工厂里普通作业员薪资水平一般也只有4500左右。在中西部地区县城平均工资2500按理说，大部分人是愿意进厂打工的，为何还招不到员工呢？
　　这一点就要从工厂方面说起了，如今的工厂基本都是流水线作业。从做手机的代工大户富士康，比亚迪，和硕联合再到华为。基本上都是流水线，每个人一个工位，每天工作内容不变。
　　就连电视空调汽车制造行业也是流水线，格力空调，美的冰箱，金龙汽车，宇通汽车，一汽大众等。只有流水线才能用最快的方式大量生产产品，才能把成本做到最低，才能在国际市场竞争中得到绝对优势。
　　而所谓的作业员便是流水线上的普通工人，技术工人一般就是能够操作机器，维修机器，设计机器，围绕产品设备的一类工人。如果说作业员不好招是因为工作枯燥，单调乏味，工资低上班时间长，那么技术工人不好招原因在哪里呢？
　　目前技术工人就业途径一般有两种，第一种工厂自己培养，在厂子里比较优秀的普通员工选拔培养，经过师傅带徒弟的方式成长起来。这类员工一般技术学会后就跑路了，他们一般跳槽到工资更高的厂里了。
　　另一种是技校高职高专技工类的毕业生。这类用工每年都有大量的学生毕业，进入工厂打工就业，但基本上能做下来的很少。有老板招工十几个人，不到一星期全部跑路。就拿数控机床加工中心CNC这类岗位举例，刚进入工厂的实习生，学徒工工资也就3500左右。
　　正常情况下学习技术既吃苦又脏，每天拿着扳手卡尺在车间跑，有的岗位经常和机油，冷却液，切削液，防锈油等打交道。一个月下来工资和普通工人没两样，很多人自然坚持不下去就转行了。
　　而且如今的制造业工厂都是流水线，技术岗位也不是不可或缺的，大部分人员和岗位都能替换和补给，因此对技术岗位也不太看重。至于说如今的年轻人不爱学习不能吃苦，这一点是不存在的。
　　很多人不愿学习技术，问题的主要原因还是整个制造业对技术工人不够重视，待遇和培养机制不够完善。学成的跑了，没学成的早早不干了，自然是年年招人缺。