如何写一份精彩简历？看看谷歌HR高管分享的经验

　　去年谷歌收到的求职申请比以往任何一年都多——将近330万份。
　　很多人想在谷歌工作，这并不奇怪，但有趣的是，这家科技巨头并不会用机器人来筛选简历，每一份简历都有一位真人来阅读。
　　＂在谷歌，我们仍然依靠人类员工来进行招聘，这是我们做的最重要的事情，＂谷歌全球人才和推广主管凯尔·尤因（Kyle Ewing）说。＂我们培训员工从简历中寻找技能和能力。对于求职者来说，最重要的是考虑这张纸如何能恰当地反映出你的各个方面。＂
　　无论你是在找一份新工作，还是仅仅是更新一下你的简历，了解谷歌这样的公司如何培训其人力资源团队，都能帮助你脱颖而出。这包括四个方面的内容：
　　1. 你的工作经验
　　把你的简历看作一个庆祝自己成就的机会。尤因说:＂我们鼓励人们不仅要考虑他们在哪儿工作或上学，还要考虑他们获得的经验和学到的教训。＂
　　她说，如果你是应届毕业生，可以写上学术研究、家教、最近参加的学生团体或班级项目等经历。此外，要展示专业成就，并且突出工作与生活的交点。
　　她说：＂如果你在做义工，或有自己的创业项目，或从事副业，把这些事情加在一起，就能讲一个除工作之外关于你的更有说服力的故事——一个全面的候选人陈述。在谷歌，你对我们文化的贡献是在朝九晚五之外做出的。我们知道经验有许多不同的形式。＂
　　2. 你的工作成果和发挥的作用
　　除了你学到的东西，想想你在以前的职能角色和项目中所发挥的作用。尤因说，人们经常受到的教导是在简历中运用数据，但这需要与具体效果联系起来。
　　尤因说：＂用句子来描述这些数据，你需要掌握能把它们捏合起来的语言。＂
　　如果你正在申请一个业务角色，比如账户管理，说明你的工作经验的正确方式是分享你的成就，它是如何衡量以及如何完成的。
　　举个例子，＂通过将新的软件功能作为解决方案关联到业务目标上，我从15个小型企业客户那里获得的收入每个季度增长10%。＂
　　这个框架也适用于任何相关的领导职位、大学荣誉或其他类型的认可。尤因说：＂拐弯抹角的自夸没有问题，但一定有办法谦虚地做到这一点。＂
　　3. 关键性语言和关键字
　　当你分享经验和成果时，利用工作描述来引导对方发现你想突出强调的自身特性。
　　尤因说：＂密切关注这些关键词，招聘人员为了填补特定职位空缺，通常都会在简历上寻找这些关键词。一个捷径是主动突出强调招聘信息中与你现有的知识技能相关的关键字，并在简历中包含相关内容。＂
　　尤因建议用要点来促使招聘人员保持专注，然后说明你是如何掌握这些技能的。
　　4. 你能为组织带来什么贡献
　　尤因说，她希望应聘者解释他们能为公司带来什么贡献，而不仅仅是为什么他们适合这个职位。
　　她说：＂由于你的简历通常是招聘人员对你的第一印象，取决于该职位和你的资历，所以可以考虑在简历顶部增加一个简短的总结部分。重点是相关的工作经验，以及你能为组织带来什么贡献。＂
　　你也可以提供以前工作经验的定性和定量实例，从而增加自己的价值，而无需提供最近的工作职位列表。
　　尤因表示：＂在谷歌，我们致力于根据求职者的能力、而不仅仅是其资质来对他们进行评估。由于没有整齐划一的所谓谷歌人，我们一直在寻找那些能带来新的视角和生活经验的人，以此帮助我们打造更强大的团队、产品和服务。＂
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　　创建一份简历可能会令人感觉缺乏人情味，像是件苦差事，但尤因告诫求职者写简历时要小心。
　　她说：＂当你一天工作很不如意，精疲力尽，想换个新工作时，不要急着写简历。相反，要养成每年1月份更新简历的习惯。用自我照护的透镜来完善它，这样就能体现出你的深思熟虑。＂
　　本文编译自fastcompany
　　作者：Stephanie Vozza，译者：Anyi
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