总有人纠结国企和外企怎么选。。

　　国企和外企怎么选？这个话题太大，今天肯定聊不透，也肯定会有很大分歧，我们就聊三块钱的，聊到哪算哪.....
　　1）薪资待遇
　　底薪方面，外企相对高一点，但是具体根据跳槽前一家公司的水平，一般会有20%-30%的涨幅。外企跳国企，除非title1升了一级或者职务发生变化，一般维持不变（最近一个朋友从A司跳槽到复xing药业，底薪不变），复xing算创新型国企，比较具有代表性；国企跳外企，一般涨幅会比较大。（最近一个朋友从XS药业跳槽到S司，底薪从4000+增加到8000+）
　　达成奖金方面，国企优缺点明显，高的很高，低的很低。高的能达到一个季度10W+（如贝达肿瘤线、东宝胰岛素的部分区域），有点两极分化；外企中规中矩，一般2-3W最常见，低的如SWY一个季度5500左右达成奖，还有LL一个季度7000达成奖，再一个就是偶尔还倒扣钱的A司.....
　　五险一金方面，狗子经历的几家外企，代表的公积金都在1500-3500这个区间内，国企的话在公积金这一块，可能在1000左右。其他方面差别不大。
　　2）工作内容
　　外企和国企工作环境天然不同，外企最让人头疼的是一眼望不到尽头的表格和各种惨绝人寰的项目。外企的代表有时候不是倒在竞品的手里，而是被自家公司的一些项目搞垮的.....今天又有锤子公司的代表在群里让绑定客户推送文章了.....
　　而国企的话，一方面，虽然没有各种表格和项目的鞭打，也有定位打卡如影随形，也是喜忧参半.....另一方面，在国企，想挣钱想拿好的区域，更考验的是和领导的关系.....还有，部分国企现在已经逐步往学术转型了，复xing药业现在也是合规的一批，都是安排讲课费了。国企目前更多的是处在转型期。
　　3）关于培训、晋升、转型
　　外企相对能提供比较完善的制度基础，包括晋升，也包括代表的转型，比如从销售转到产品经理。在培训这一块也是如此，对于刚入行的新人来说，外企的培训会帮助你更快建立一套销售理念和销售流程，建议可以去尝尝P司和L司的培训.....
　　个人觉着，国企和外企各有千秋，还是哪句话：想挣大钱去国企，图稳定去外企.....
　　当然，以上只在个人认知以内，具体情况需要具体分析，而且具体区域可能也都不尽相同。
　　多歪歪一句，最近有跳槽倾向的，一定慎重。不管国企外企，除非是一些新产品，否则可能十岗九坑，就算不是坑，也肯定不会是团队的核心区域。这些优质岗位，还没让放出来就被内部消化了.....所以，工作压力再大、老板再看不顺眼也都先忍着.....
　　今天可能也没写出个球，就这吧.....