女性比男性管理者更好,为什么下属觉得女性权利反而比男性小?
女性优于男性管理者么?你如何看待女性在未来管理中的作用?当组织中的男性和女性管理者处于同一职位时,为什么下属认为女性的权力比男性少?
性别歧视?虽然人们对性别差异没有主观判断。然而,社会环境和文化环境使大多数人认为男人是权利的载体。当然,这种观点是潜意识的,而不是主观的性别歧视。女性优于男性管理者: 男性管理者和女性管理者的区别。男经理: 一般采用刚性管理,已建立系统的浮动范围相对较小。基本上,系统管理人员并领导团队建立更好的整体形象。工作效率会受到一定程度的限制。女性管理者: 通常采用灵活的方式管理。所建立的系统的浮动范围相对较大,并且有许多人性化的内容。整体形象可能很差,但工作效率会大大提高。
女性比男性管理者好: 为什么女性管理者比男性好,但职位很难上升,因为女人天生在心理上有一点家庭精神。我不愿意下放权力,我喜欢用一只手握住一切。然后她们挣扎着,犹豫不决,天生就没有安全感。结果,我太累了,我的下属都很努力。这样的管理者如何崛起?
女性优于男性管理者: 为什么女性比男性更适合当领导者,女人其实在领导方面不如男人,因为男人的思想总是比女人更理性,而女人通常会因为心情复杂而做出错误的决定。但是通常女性比男性更有耐心,这弥补了女性缺少的很多非理性的想法。
你怎么看待你单位的女性领导者呢?如果你刚好是个女性领导者,谈谈你的看法吧?