工厂招工难
我是一家工厂的人事,快过年了,招工好难,现在我整理了一下招工难的原因
1、工厂管理
工厂的管理模式混乱,特别是一些基层的管理员,管理着十多人,就牛逼的不行,员工犯点错,当着大家的面就开骂,完全不顾及面子,久而久之,所多受不了这种管理模式,就都走了!所以才会出现工厂招工难,招来了人也干不久的情况发生。
2、工厂待遇
在工厂里待遇都是比较低的,底薪更是少的可怜,普工想要多拿点工资,基本上都是没日没夜的加班,员工想要赚工厂的钱,而工厂想要员工的命,老板恨不很员工24的给他干活!
3、上班时间
很多工厂基本上都是两班倒的,一天上十几个小时,白班还好,但是大部分工厂是需要上夜班的,连续上夜班不仅对身体的伤害是巨大的,整个人的精神面貌也会变的"痴呆"!
4、环境问题
工厂是环境基本上都是封闭的,每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的,几乎就是"与世隔绝"。长期以往,很多人都受不了这种压抑的环境,只有辞职了!
5、中介
现在工厂的名声基本上都是中介搞臭了,工厂和中介之间乱搞,中介又了拿介绍费,进去之前就是各种忽悠,无中生有,什么福利都敢说,结果进去之后很多人都发现被骗了,自然就会走,久而久之,就形成了恶性循环!
那么如何解决招工难问题呢
1.对内必须提高员工的福利,比如宿舍,住房补贴,食堂,餐补,而在目前疫情的原因下,可以单独设立疫情补贴,这个总比提高工资要强好多,所谓特事特办。

2.对外加大招工宣传,不仅仅在本土宣传,外地民工较大的省份,像河南,江西,湖南湖北可做重点招工,注册当地的招聘网站,每天更新应招岗位,特别强调公司福利和工资。
3.联合中介机构进行全国范围的招聘,由中介进行协调,公司会轻松很多。
4.加大校企合作,特别是内陆地区的大中专院校,都非常喜欢这样的合作,能达到共赢谁都乐意。
可惜老板舍不得下招工成本[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]哎
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