美国警局环卫等岗位严重缺人，地方政府提供上万元奖励

　　紧缺的岗位包括垃圾处理、健康看护等政府服务岗位，政府不得不提供高额奖励吸引应聘者。
　　据彭博社报道，全美数千个市区、城镇面临严峻的政府岗位空缺问题。和私营企业相比，一些市政岗位难以提供远程办公，薪酬竞争力也不如企业，再加上疫情期间迎来了一波提前退休潮， 不少地方政府不得不提供高额奖励吸引应聘者。
　　和疫情前相比， 政府工作岗位流失了高达78万 ，其中主要是各州和地方政府。 这些劳动力紧缺的岗位包括垃圾处理、健康看护等政府服务岗位。
　　情况最严峻的城市包括新墨西哥的阿尔伯克基市 (Albuquerque)。当地政府工作岗位空缺率达10%.  这影响了各类市政服务。例如在当地拨打非紧急的报警电话需要等待45分钟， 每周都有数条巴士线路被取消。
　　去年，阿尔伯克基举办的公共安全岗位线上招聘会只有三人应聘。现在，如果加入当地警察局或消防局， 阿尔伯克基市府将提供1.5万元的一次性入职奖励， 这一奖励规模甚至可以比肩一些华尔街投行。
　　在八月举办的记者会中，阿尔伯克基市长Tim Keller表示，＂我们希望推进各类工作岗位的复苏，我们需要更多人来填补这些岗位空缺。＂记者会上，该市动物福利局局长甚至将一只宠物带到现场，以吸引应聘者。
　　当地政府经常需要和企业竞争劳动力。在阿尔伯克基市，亚马逊、Netflix、Intel在过去18个月都在当地招募了人手。而地方政府往往在薪酬方面很难与企业竞争。 此前的纾困案中有专门拨付给地方政府的救济金，但从申请到实际拨付往往需要数月时间。
　　新罕布什尔州目前为止只有5个市在今年五月收到了联邦补助，另外229个申请的市至今仍未拿到资金。 地方政府也不太愿意用联邦救济金给政府岗位加薪，因为他们担心这一临时补助用尽后地方财政将面临压力。
　　过去在俄克拉荷马州的塔尔萨市 (Tulsa)，救生员是个热门政府岗位，因为其主要工作是夏天坐在公共泳池旁，不少当地年轻人希望前来应聘。当地市长G.T. Bynum介绍， 通常来说该岗位录取率＂堪比哈佛＂，因为很多人愿意申请，但是只有少数人能被录取。 但是今年情况有所不同，由于申请者寥寥，该市提供了每人100元的招募奖励。＂我们从未做过这样的事情。这实在是不可思议。＂Bynum表示。
　　另外在塔尔萨市，警员、水管维修人员、街道修缮人员等岗位都亟需人手。 今年八月，只要成功应聘当地警局，就可获得3000元奖励，应聘911接线员可获2000元奖励。
　　在马里兰州的巴尔的摩市，负责垃圾和水道清理的公共事业部门有四分之一的岗位难以找到人手、长期空缺。这导致当地市中心垃圾成堆，还有人非法倾倒。此前，巴尔的摩曾将卡车司机的薪酬提高5%至每小时23元，但是也没有足够的申请者。
　　美国多地遭遇＂护士荒＂
　　美国多地新冠疫情严重,令医护人员不堪重负。不少医院面临护士流失、需要花更多钱请护士的窘境。
　　美联社3日以一些医院管理人员为消息源报道, 疫情令许多护士疲惫不堪或士气低落 ,因此辞职、退休。不少护士同医疗中介机构签约,成为不固定在一家医院工作的＂流动护士＂,以获得更高报酬。
　　佐治亚州立奥古斯塔大学医学中心 曾在一周之内有20到30名护士辞职 。这家医院的首席医务官菲利普·库尔说,院方不得不＂额外花钱＂从其他州聘请护士。
　　堪萨斯州长劳拉·凯莉1日说,多家医院有空余床位,却没护士。 当地不少护士被其他州出＂高价＂抢走。
　　加利福尼亚州辛普利菲医疗中介公司总裁詹姆斯·奎克说,辛普利菲的合作医院正在遭遇前所未有的缺人。＂ 中小医院普遍有几十个全职岗位空缺,大型医疗机构有几百个全职岗位空缺。 ＂
　　按加州阿亚医疗中介公司副总裁索菲娅·莫里斯的说法, ＂流动护士＂平均周薪已经从疫情前大约1000到2000美元增至眼下3000至5000美元。
　　堪萨斯州杜鲁门医疗中心首席执行官查理·希尔兹说,医院很难同中介机构竞争。希尔兹估计,即使去掉中介费, ＂流动护士＂拿到手的时薪应该也有70到90美元,这是医院正式护士工资的两到三倍。
　　不过,即便中介公司也缺护士。莫里斯表示,阿亚公司现在有4.8万个＂流动护士＂岗位空缺。