企业合同制,工作20年办退休时为什么说属于灵活就业?
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楼主你好,企业合同制,工作20年半退休的时候,为什么说属于灵活就业?这种情况我认为也是没有太大的影响,为什么呢,因为无论你是按照灵活就业的形式来缴纳自己的社保待遇也好,还是按照企业在职的形式来交纳自己的社保待遇也好,实际上,他们二者之间所交纳的养老保险都是属于职工养老保险,是没有任何的区别的。
最终在计算退休金的待遇上面也是没有任何的区别,因为计算方式都是完全一致的。他们二者之间最大的区别就是交费上有所不同,但是你就算是按照灵活就业的形式来参保的,如果说你是企业的在职职工,那么你的企业单位也依然给你承担了较大部分的缴费比例,所以说对你本人来讲几乎是没有太大的影响!
那么这种情况,可能是由于企业单位在申报你个人社保交费的时候,是按照自由职业者的身份来进申报的,那么他们就按照自由职业者的情况来进行交费,当然按照自由职业者来进行交纳基本养老保险和基本医疗保险,相对应的缴费比例是有所减少的,所以说对于企业单位来讲可以有效降低自己的成本。但实际上对我们个人来说基本上没有太大的影响,因为养老金的计算方式都是完全一致的。
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