评论丨引入源头活水厚植人才森林

　　□刘伟
　　近日，全国组织部长会议在北京召开，陈希出席会议并讲话，强调要扎实做好育才聚才各项工作，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
　　＂致天下之治者在人才＂。人才是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。近年来，各地轮番上演的＂抢人大战＂方兴未艾，有的提供住房，有的许以高薪，有的打事业牌，有的打感情牌，＂八仙过海，各显神通＂，探索出不少行之有效的好经验好做法。梧高凤必至，花香蝶自来。打造近悦远来的＂人才高地＂，就是要牵紧聚才的＂牛鼻子＂，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，培育构建广阔、多样、可持续的＂人才森林＂，聚天下英才而用之，最大限度地放大人才集聚效应。
　　推动改革＂新态势＂，将人才优势转化为发展优势。＂吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制＂，要以破茧成蝶的智慧、壮士断腕的勇气，打破各种制度性壁垒，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。要牢固树立＂党管人才＂＂人才工作无小事＂的观念，着眼区域发展不平衡、差异化，在＂引育管用＂和评价激励等方面创新模式、放权松绑，因地制宜制定、优化各类人才政策，充分发挥主体作用，形成部门和单位各司其职、密切配合、整体推进的人才工作运行机制。要完善人才评价机制，坚持分类评价，破除＂唯年龄、唯职称、唯学历、唯奖项＂的＂四唯＂评价方式，避免＂一把尺子量到底＂，用活用好人才考核＂指挥棒＂，让人才对未来更有盼头。
　　促进产才＂深融合＂，让人才和产业实现＂同频共振＂。抓人才就是抓发展。坚持创新链、产业链、人才链深度融合，就要找准＂产业+人才＂的融合发展路径，以产业链聚人才链、以人才链促创新链，实现人才集聚和产业发展螺旋式上升。要加快产业转型和＂数字化＂改造，通过＂双招双引＂、重大技术项目攻关＂揭榜挂帅＂等方式，培育更多创新型企业家和先进制造业人才，以人才集聚推动产业基础高级化、产业链现代化，提升产业的核心竞争力，实现＂以产聚才、以才兴产＂。要坚持＂高端引领＂、合作共赢，鼓励头部重点企业联合产业链上下游和高校、科研院所，建设新型研发机构、创新实践基地和创新共同体，以创新平台推动创新发展。
　　落实管育＂硬举措＂，有效激发干事创业的积极性。＂逢著公卿，谁不道、人才难得。＂拴心留人是人才工作的关键，人才既要靠引进，更要靠培养。要给予用人单位更多自主权，取消不合理的限制，畅通人才流动渠道，进一步打通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。要立足本职成才，盘活各种培训资源，重点扶持，跟踪培养，从抓岗位培训入手，做好传帮带，进一步加强理论学习与业务实践的相互转化提升，最大限度地发挥培训效益。同时，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，在人才管理、待遇落实、职称评定、安家落户等各方面建立保障，并努力营造公开平等、竞争择优的政策环境，尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境，让人才有更多的获得感、安全感、归属感。
　　济济多士，大业乃成。人才蔚起，复兴可期。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。唯有下好人才＂先手棋＂，抢占人才＂制高点＂，才能实现＂放足好水、养好活鱼＂的良性循环，才能为经济社会的高质量发展提供更加坚强可靠的人才支撑。