富士康被推上风口浪尖赏饭论尚未平息，新一波困难接踵而至！

　　我们富士康不要这种员工
　　近日，富士康再次被推上社会舆论的风口浪尖。富士康董事长郭台铭先是放话将富士康搬到美国去，之后又不知廉耻发表大陆赏饭论。如今风波尚未平息，富士康又遇到新的困难。富士康凭借着国家的扶持和大力的补助，一跃世界五百强的行列，员工待遇也是逐年提高，五险一金不在话下，节日福利也很丰富。富士康的员工待遇一直都在同行之中遥遥领先。
　　郭台铭能让富士康在代加工厂中站稳脚跟，还不是因为他接近苹果手机的零部件代加工，一时间还搞垄断，想要把苹果手机的代加工资源全都牢牢握在自己手里，为了能够稳住现状，不惜跪舔老美！华为在五个领域取得突破性的进展，这就让老美眼红了，老美的好大儿郭台铭确实很有眼力劲儿，郭台铭直接关闭了中国工厂，停止了富士康与华为相关的所有生产线，受到美国芯片制裁的华为又遭受合作伙伴的突然背叛。对于华为来说，这的确是个不折不扣的冬天，要不是比亚迪接受了华为的加工，没准这一次就真的让老美得逞了。
　　这波操作看的美国人都直呼厉害，于是又口头追加了30亿的补贴，画了这么大的一张饼，掉下来直接给富士康砸懵了，反手关停了中国十几家工厂，一夜之间制造了30多万的失业人群。这一系列的操作直接把富士康推上了舆论的顶点。原本为了在老美那里得到发展，郭台铭计划在当地建厂10到12家，可是计划刚开始没多久，老美的总统就换人了，画的大饼也吃不到了，眼看老美靠不住了，郭台铭把目光转向印度和越南，势必为美国的亏空做补偿，充分利用那里的廉价劳动力。可是面对设施落后、能源供应不足等问题，生产计划屡次三番的中断，最后连交货日期都给延误了，国外受挫之下，又低声下气的想要谋图大陆的发展，不过这又怎能如他所愿呢？
　　我是帮中国大陆创造就业机会，他们需要我们大于我们需要他。我是给他们饭吃！！近日，富士康再次被推上社会舆论的风口浪尖。富士康董事长郭台铭先是放话将富士康搬到美国去，之后又不知廉耻发表大陆赏饭论。可是福利待遇优越的富士康如今却深陷招工难的境况。这究竟是为什么呢？
　　国外势力的郭台铭想要再次回归大陆，郭台铭虽然做人有问题，但是他在生意上还是很精明的，回到国内后，对公司的员工开启榨汁机模式，疯狂压榨劳动力。富士康已经经历过一次风口浪尖了，可是郭台铭毫无悔改的意思，流水线上的工人们开始不间断的加班，原本是加班给加班费的，可是到头来却变成了自愿加班，没有加班费了。
　　富士康居然还强调等级制度，就连最基层的产业负责人也形成了满满官腔，趾高气扬的压榨着手下的员工。不仅如此，干过的不少人都说过，在富士康，你有关系就可以混，没关系累到死也赚不了几个钱。面对着巨大的工作量，使唤员工就如同使用机器一样，机器不停，员工们手上的工作就不能停止。严格的管理制度，不合理的等级制度，再加之非人的工作量，富士康的大量工人选择离开这里，相对的也就有很多人都不愿意来这里工作。
　　面对这种情况，郭台铭就想到一个坏办法，那就是给中介大量的佣金，让他们都往富士康送人，并且给中介们巨大的诱惑，那就是找来的员工中每有一个能干三个月的员工，就给他们15000的好处费。也就是这样，中介们都疯了一样的拉人进富士康，可是人家富士康转手就不认账了。也正是这样，富士康在一定程度上开启了恶性循环，越是欺骗着人们就越得不到稳定的生产力，可是富士康越得不到，就越是欺骗大家，于是逐渐的，富士康开始一步步的失去了公信力！
　　吃着中国的饭。还砸着中国的锅。天下哪有这样的美事富士康在最近又重新成为了风口浪尖，作为世界五百强企业，月入过万不是梦，高薪酬明明富士康的福利远超同行，可是为何现如今却陷入了招工难的境地？就在13条事件发生后，富士康永远被牢牢钉死在血汗工厂的耻辱柱上。在富士康里只有两班倒，七点到八点八点到七点，可是实际上员工一天工作远超12小时，当员工签署了入职协议的那一刻，就如同是签了卖身契一般，被牢牢的拴在了资本的机器上。
　　在电子零件的加工制造工程中产生的化学物质弥散在封闭的空间中，可是员工们却只是得到了一个薄薄的口罩，吸入身体的危害心知肚明，可却在这种时候装聋作哑，再无其他防护措施了，这让许多人身体患病，甚至于一些女孩子因此丧失生育能力，当员工出现工伤时，首先做的就是痛斥员工，把一切的责任都归罪在未规范操作上，这也是富士康的等级特色。在这里，无论什么职位，只要高你一级，那便是每天对你颐指气使，把自己当做是部门的土皇帝一样。在这样的环境下，18岁的河南小伙马向前被人发现躺在了工厂宿舍的楼梯口，最终警方的调查结果是高空坠亡。不知道是什么原因，接下来的日子里居然会出现连续的跳楼事件，连续的一段时间之内，数字在不停的增长着七八九十，最后郭台铭也出面道歉。而富士康在各地的厂房也加装了防护网，通往高楼层的通道也被上了锁。可这并不是因为真的关心员工安全，而是单纯的担心员工在厂子里出事而已。
　　原本以为出面道歉后，富士康的情况会有所好转，但是2013年4月24日到27日，仅四天内，郑州富士康有两名员工跳楼，而在这期间，还有一名孙兴员工是收到了工厂的冤枉，收到了非法拘禁和殴打，屈辱之下才选择了结束自己的生命。一直到2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，而此时不止是13个人。这已经是第16条了，多行不义必自毙，为了短期利益，背信弃义，卖国求荣，不顾员工安危，这样的人和公司注定不会长远。能让员工看到未来和希望，这才能让企业得到长远发展和延续！！！