俩同事辞职，工作都给我了，每天加班，提加班费被骂，是否要辞？

　　这样的情况，建议还是赶紧找下家，有了工作后辞职算了，你两个同事离职的原因可能就和你的领导有关，也许他们已经看到了这个领导的本质，所以才离职了。如果你对你的领导有个基本的判断，相信你会做出合理的选择的。希望对你有所帮助。
　　不要提加班费，你自觉点拖拖拉拉把自己的事做完。再勉强点做多余的，然后就下班建议别加班主动。领导叼你就离职，除非你舍不得这工作。有的办法对付！
　　我们是按件儿记工资。前段时间因为太忙干了10天活，完了10件儿就病了。请了20天病假。结果按一天30扣了20天病假钱，共600元，完成的10件儿活是500元，不够扣，最后从基本工资里又扣了100元。后来问公司，如果我天天来上班但不干活，基本工资能全拿。公司说是的，反正规定就是这样。于是瞬间明白了，可以不干或少干，千万别干太多把自己累病请假。
　　2014年，我那时候还是一个系统销售，底薪很低靠提成吃饭，可是公司是小公司，在行业中不出名，所以系统还是比较难卖的，我那时候底薪3500元，有时候几个月不开单，就只能吃提成，但是我发现，我们公司的实施工资挺高的，他们做售后，教客户怎么使用系统、给客户培训、给系统配权限，对接研发需求。在我们那个小公司，他们的工资就在6千多块了。
　　后来其中有一个离职了，找到了一个一万工资的工作，另外实施也跟着走了，也是找到了个上万的工作。实施部门一共就3个人，一下子走了两个，人手不够用。于是，我就主动跟老板说，我愿意做销售的同时做公司实施，有客户时，我就做销售，没有客户时，我就做实施维护老客户。那段时间，我每天上午作为销售跑客户，中午回到公司我就做实施服务已购买的客户，给客户培训，对接研发，周末也是在加班的。
　　作为销售，我们当时的操作流程是，挖到新客户后，对接给实施，让实施给客户做系统演示，客户判断，这个系统适不适合自己公司的业务，然后实施进一步挖掘需求，根据客户的需求在现有系统的基础上判断是否能够覆盖客户需求，不能覆盖的对接给研发，跟研发开会，能否通过客制化服务实现。最后成交后，销售去催款，相当于，整个过程，销售是被架空的，他不懂系统要怎么操作，销售只管头和尾。我觉得这样很危险，是赚不到钱的，于是我就趁着公司实施人手不够的时候，跟老板要求转岗，并且，承诺我在不加工资的情况下，同时干两份工作。
　　我直接跟你说结果吧，由于我在干销售期间积累了行业知识，做实施岗位的时候又摸清楚了我们公司的系统逻辑，然后我又总结了各个客户的业务形态，在做了三个月实施后，我就跳槽去了别的公司，月薪10000元。我后面没有再做销售，直接从实施岗位升到了项目经理岗。
　　回到你的问题，你先别考虑要不要辞职，你考虑一下，你现在干的工作中，有没有有价值的东西，你辞职的那两位同事，换的下家工资如何。如果，你现在包揽的活，活里有价值，那么就先别抱怨活多，好好的吸收这些东西，然后再跳槽，这样，你的工资就可以上去了。如果，给你的活，仅仅是操作层面的，没有什么有价值的内容，那就果断跳槽吧。关注我吖吖wendy，每天分享职场故事，一起进行职场思维的成长。
　　这种情况下建议你辞职。工作量增加太多，天天加班，负荷超重，容易影响身心健康。
　　工作一定要劳逸结合，经常性地加班，容易对身体健康产生不利影响，一旦出现问题，就是得不偿失。
　　同时，工作强度过大，对自己的心理也是一种摧残，尤其在消极情绪的影响下，容易烦躁或者抑郁。
　　身体是革命的本钱，没有必要为了一份并不是很理想的工作，罔顾自己的身心健康。要求加班费被骂，说明公司既不合法也不尊重员工
　　员工加班必须要给加班费，这属于合理合法要求。而公司不愿意给，说明这家公司管理不规范，赤裸裸的资本家行为，其本质就是榨取员工的剩余价值。
　　有的公司不给加班费，好歹还知道自己理亏，会粉饰一下，找个理由搪塞，比如以后给你调休，或者画个饼告诉你以后可以晋升。
　　像这样要求加班费还要挨骂的公司，说明他们完全不懂得尊重员工，抱着施舍和高高在上的态度，认为自己能给你一份工作，你就应该珍惜。
　　这样的公司，是看不到你的付出，也不会尊重你的劳动成果的，所以他们能够提供给员工的发展空间一定不会太多，极有可能公司很多裙带关系。你的职业发展一定会受到阻滞，没有太多晋升机会。压榨员工的公司，自身格局存在问题，未来发展有限。
　　即便你最终凭自己的能力在这个公司取得一席之地，但长期的职业竞争力会衰退。从小事看格局，靠压榨员工来获得效益和利润的公司，未来不会有太大发展。
　　职业发展需要好的平台，没有平台，个人的努力的作用就会无限缩小。
　　趁年轻，快辞职吧！
　　公司是在试探你的底线而已。
　　两个人的工作都交给你去做，把你累死累活的，还不能提加工资，一提劈头就骂，领导也真的把你当猴子耍了。
　　这种事情在职场上真的不少。
　　我堂姐在一间广告公司上班，负责帮人设计，印刷、排版、装订等，要知道，广告公司的活都是累活，能把一个活生生的男人累垮，更何况是一个女人？
　　堂姐入职后，本来有5个同事的，每人负责的工作都不同，堂姐一开始只是负责对着电脑排版，编辑，设计。至于印刷，装订等重活，都是由男同事去处理。
　　后来，老板工资不发，工作制度苛刻，导致3名男同事联合起来一起辞职不干。老板倒是没吓到，反而把这些活分配到堂姐和另外一个同事身上。
　　两人忙完排版，又忙修改，打印出来后，甲方客户又不满，又要重新排版。当所有工作都集中起来时，人真的会疯掉的。
　　那段时间，堂姐工作压力大，每天吃不定时，还冒出了不少痘痘，失眠等，她跟我说过不想干了，尝试跟老板提要求：要么加工资，要么她离职。
　　老板一听，当然不开心了，认为堂姐造反了！一气之下，丢下狠话：爱干不干，随你便。
　　堂姐一听也来气了，把积累已久的怨气发泄出来，辞职不干了。
　　我想说的是，老板都是以利益为上的，最好是只雇佣一个人，做十个人的事情，因为工资只需支付一人即可。老板就想着榨取员工的剩余价值，如果员工不反抗，那没事，如果员工反抗，也许会画大饼，忽悠一下员工，说年底会有奖金啊，忙完旺季后就会放大假休息啊，下个月就会加薪等等。
　　每次遇到这类不守诺言的老板，就果断辞职吧，他不把你当人看，你也无必要留情面给他。职场上，老板和员工都是双向的选择，都有选择的权利，适当时候，也要为自己争取利益。
　　我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。
　　当然要辞，一个人干三个人的活，不加钱没动力。
　　工作量、工作强度、工作时间都增加了，唯独工字有关的工资不涨，付出与收获不平等搁谁心里也不爽。两人辞职了把事情甩给你做，一顶三还加班，工资不涨，加班费也没有，提了还被骂？对于这种不讲理的行为要坚决抵制，不涨工资就走人，太简单了，一个人干三个人的活看不到吗？资本家总是扣扣嗦嗦的，等你提出辞职的时候又是来加钱留你，真的有点11。一个让人愤怒的问题，坚决支持辞职。
　　换个方法提加班费或者涨工资
　　事实摆在这里，一个人干了三个人的活，还加班。只是提了一下加班费还被骂，我的时间、精力不是在大马路上捡来的，即便捡来的也要有运气才能捡到。不付钱，等于让我白干，做梦去。
　　也许直接提加班费让老板不爽，但可以换一个方法呀，比如辞职。在职场上确实有一种小悲哀，想涨工资通常需要提出辞职才可以实现涨工资的目的。也就是说，老板蒙头装憨，明知劳动者的工作和工资不相符了，却不给人家加钱，非得提出辞职了才给加。
　　我一个人干三个人的活，加班费或者涨工资两者总得给我一个吧？对于一个人干三个人的活这点要求并不过分，还骂我，那么我肯定是拍拍屁股走人的。劳动者出力，老板出钱，天经地义，一个人干三个人的活，只付一个人的工钱就打发了，怎么可能！对剥削说：不
　　在职场上往往会碰到将辞职人的工作甩给别人代劳和分担，不管别人本职工作有多忙，于是造成了加不完的班，我们承认一时之间招不到人来填坑，但如果长期的话不给加钱那就说不过去了，对于这种剥削一定要勇于说：不！
　　我们出来工作是挣钱的，不是每天早出晚归苦哈哈的做义务工。反对在职场上提什么奉献，发扬什么精神，和所谓的大局观，在职场上我们就是一俗人，为了生活出来工作，目的就是为了钱，活干得很多钱拿的很少，这样干工作不如在家晒太阳。
　　如果我碰到题主这样的情况，我是百分百会辞职，能力再强一个人也干不了三个人的活，老板跟我客气我可以顶个几天，但如果超过一个月老板不给我一个说法，那么我就给他一个说法：辞职。三个人的活让一个人干，结果干活的一个人也走了，活让老板去干吧。老板不干，当然要加钱才有人去干。我倒觉得题主不应该提加班费，我要提：我要辞职，从而达到加钱的目的。
　　按时下班，等着被开除！拿赔偿！美滋滋！不给就仲裁他！
　　加油，顶住，你要想想你的伟大，一个人干三分工作，牛逼卡拉斯，关键是那一份工资，熬着过完年你就会做四个人的活了
　　你这遭遇倒是让我想起了古代的流民，以前古代的某个朝代，流民众多，朝廷规定每个地方的税收是固定的，不管人口多少大家平摊，但这导致了严重的流民现象，为什么呢，举个例子，十户人家平摊一千文的税，分到每户就是一百文，这对农民来说是重税，有一天，有五户农民受不了逃走了成为流民，那剩下的五户就得平摊税金，也就是每户两百文，一下子翻了一倍，又过了几天，又有三户人家受不了逃走了，剩下的两户傻眼了，他们每户得交500文的税，这怎么交的起？没办法他们也只能逃走，现在你就是这最后的两户，你再不辞职，就完蛋了