公益性岗位和辅助性岗位的区别是什么？待遇和设置比例是多少？

　　辅助性岗位和公益性岗位作为体制单位当中的重要力量，既可以满足单位内控制编制的要求，也可以解决单位人手不足的问题。
　　很多时候还可以扮演一些特殊的角色。
　　那公益性岗位和辅助性岗位有什么区别呢？
　　公益性岗位，主要是解决当地的失地农民、就业困难群体，零就业家庭、残疾人等。针对的是本地户籍人群，一般需要持有失业证或到就业服务机构进行过求职登记。
　　在待遇方面，一般公益性岗位是按照当地的最低工资待遇标准进行发放的。
　　如根据2022年嘉峪关某单位公益性岗位招聘公告，岗位补贴为1820元月，单位缴纳844。02，合计2664。02。
　　又如青海省某县2022年8月份公益性岗位招聘公告，工资待遇为1700元月。
　　又如济南市某单位城镇公益性岗位补贴标准由县级人民政府按照不低于当地月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定
　　再如海南省某县2022年公益性岗位招聘公告显示，工资待遇不低于1680元月，包含社保个人缴纳部分。
　　同时，公益性岗位的使用时间一般为3年，一般来说超过3年就会被相关部门清退掉。
　　辅助性岗位，主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。
　　在待遇方面一般跟当地财政、所在岗位均有一定关系。一些地方之前只会买四险，现在规范以后基本上都会购买五险一金。一般来说，在公安系统当中的辅助性岗位待遇最好，当然也是最累最危险的。
　　如潍坊市某区的融媒体中心辅助性岗位待遇在4200元月，同时缴纳五险一金。
　　又如福州市某县招聘辅助性岗位人员，工资待遇为36000元年（含月应发工资及五险单位负担部分）
　　再如济南市高新区招聘辅助性岗位，试用期工资待遇为5000元月，转正后由固定工资考核奖励组成，并交纳五险一金。
　　再如江西抚州高新区招聘辅助性岗位人员，见习期满工资福利待遇不低于3400元月。
　　再如甘肃兰州公安系统辅助性岗位人员试用期满后本科学历工资定为3144元月，大专学历工资定为3125元月。
　　目前，在很多单位都设置了辅助性岗位，基本上每个单位都设置了。就连团委、妇联这些单位也会设置一些辅助性岗位。
　　当然，在一些关键岗位是禁止使用的，如SM、会计等关键岗位。
　　在设置比例上，一般设置的比例为不超过本单位编制总数。如在《西安市公安机关警务辅助人员管理办法》中明确规定，总的用人额度不超过全市公安机关授衔民警数量
　　也有地方明确，配备数量应当根据执法任务、执法力量配备情况和经济发展水平综合确定。
　　综合来说，一些地方财政宽裕，对于辅助性岗位的数量限制就少，一些地方财政紧张，对于辅助性岗位的数量限制就多。
　　这个数量主要还是用人单位提出申请，财政、人社等相关部门审核，主管部门把关后核定的。执法单位在辅助性岗位的使用当中占据了绝对数量。
　　近些年来，对于辅助性岗位的管理也逐渐规范，很多地方都制定了明确的招录、使用、处罚等相关的管理办法，如在公安系统当中辅警一般还可以按照年限、学历、绩效、奖励等进行晋升，增加工资。
　　不过辅助性岗位、公益性岗位对于年轻人来说并不是长久之计，流动性也非常强，干几个月就离职的也很多。当然，辅助性岗位转为正式编制的非常非常非常少。
　　如果你在这两个岗位上的话，还是需要不断地提升自己、完善自己，往更高的地方飞才行。