我是56岁的副科，这次调整想让我担任正科级的图书馆馆长，去吗

　　56岁的公务员副科，个人认为没必要为了一个正科再调整到事业性质的图书馆馆长岗位，不值当。
　　第一，这样调整首先工资待遇大概率会不升反降。虽然从副科调整到正科，级别看着像提升了，可因为图书馆是事业单位，不能像公务员那样发车补，而且在年终绩效奖等方面待遇也不如公务员，几项收入损失加起来一年就是一两万，折算到月相当于每个月少1500元左右，以副科到正科增加的那点级别工资根本不足以弥补。正科级图书馆馆长工资收入不如副科级公务员是大概率的事。而且，除了在职工资待遇，退休后公务员和事业单位在养老金、生活待遇、抚恤金等方面也存在较大的差距，事业编不如公务员是公认的事。题主已经56岁了，马上面临退休，不可能不考虑这个问题。
　　第二，副科级公务员还有晋升二级主任科员的可能，一旦在退休前拿到正科职级待遇，意味着养老待遇等收入将有一定程度的增长。正科级图书馆馆长的在职和退休待遇尚且不如一个副科级公务员，更遑论与正科级的公务员比了。而且，56岁的副科级公务员如果是实职，很有可能已经拿到二级至少是三级主任科员待遇，这意味着在退休前有可能解决一级主任科员，拿到比正科实职还要高的待遇，眼看着到手的收入，为何还要舍近求远去事业单位？要知道，公务员到事业单位任职意味着身份的丢失，以题主56岁的高龄基本不可能有机会再回到公务员体系，单从身份来考虑，是否有必要为了所谓的正科去事业单位？
　　第三，工作环境其实也差不了多少。图书馆工作轻松众所周知，而且是馆长更加有条件创造有利于自己的工作环境，这是一把手的优势。但是，作为一名56岁的公务员，还是副科级，在行政机关其实已经处于半退休状态，凭着老资格完全可以给自己创造一个相对轻松惬意的工作环境。想干点活没问题，不想干活也没人能怎么样你，工作舒适度并不比图书馆差。
　　综上，建议留公务员队伍。当然个人确实想轻松点，有点兴趣追求，去图书馆也未必不好。具体还得综合个人想法来评判。
　　李科长已经57岁了，我们都觉得他应该在办公室里安静地喝喝茶看看报，等待退休了。最近单位上有人调整岗位，我们怎么也没有想到，李科长竟然也被提升了职务。
　　我们都觉得这是一件可喜可贺的事情，马上眼看着要退休了，现在还能够将级别提升一级，这可能是他作梦也没有想到的事情。
　　可是，李科长却一脸苦笑，他不能说不高兴，因为领导看重他面提拔了他。他也不能说自己心甘情愿，虽然他的职务要提升了。
　　这样他就不能留在原单位，必须到另一个单位去任职。
　　我们都觉得这还是一件好事，怎么让李科长说得这样低沉。李科长告诉我们，领导找他谈话的时候，他本来也很高兴，当时表示非常高兴领导的关心和赏识。
　　可是，他感谢的声音刚落下，领导也说了一个但是，领导正色地告诉他科长，他必须到另一个单位去任职。领导告诉他，他不能提任何条件，借故不去另外一个单位任职。
　　领导语重心长告诉他，现在单位提拔他去担任领导职务，一方面是对李科长工作的肯定，多年在科长的岗位工作很扎实，同事们都看在眼里。另一方面单位上也是为了年轻人考虑，将优秀的年轻人提拔到科室科长或者副科长的岗位上，对于单位是一件好事。
　　李科长一听就说不出来推辞的话语。他一方面已经习惯了现在的工作与生活，虽然每天两点一线，他完全适应了这种生活节奏。另一方面，他在机关单位工作，接触面多大，现在在下属单位去工作，将会面对基层的员工和各种不断出现的问题。
　　其实，李科长也有自己的很多难处，他多年身体也不是很好，特别是高血压要经常吃药，以前与家里人在一起，还会有人提醒他吃药。现在要调整到外单位，只有自己去照顾自己了。
　　李科长的新单位在外地，他要去新岗位上班，那就不能每天来回家，只有一个月轮回休整几天，他就再也操心不了家里的事情了。
　　李科长自己有许多的想法，没有办法向领导说，因为领导已经有言在先。他也不能向我们说，他怕我们会说他得了好处还想卖乖，同事们也不会同情他，更有甚者，还会有人说他自己升官了，故意在别人面前显摆。
　　不管李科长愿意还是不愿意，他最后还是去另一个单位上班了，至少他在同事们和领导面前，他是愿意的，临走之前还是郑重惹事、高兴地跟同事、领导来告别了。
　　写在最后
　　在职场中，自己的岗位的调整、职务的升迁，许多时候是身不由己，需要调整的时候，不管自己有没有意见，都会按照单位的需要就调整了。对于个人而言，只有服从安排，随着调令到单位去任职。
　　岗位的变化，同时意味着自己身份的变化、工资的调整，对于大部分岗位来说，职务调整时工资收入也会提升。大多数情况下，领导也不会对一个人明升暗降，特别是对于个即将退休、离开职场的人来说，更不会遭到领导报复性调整。
　　领导对一个临近退休的人升职，基本上属于临危授命的安排，去到另一个单位加强管理或者做好过渡期间的管理工作。让一个老成持重的人把持工作，不会在管理上出现意想不到的漏洞。
　　对于这样的安排，服从安排去做好工作是最主要的，根本不用担心身份的改变，更不会影响退休以后的养老金的减少。假如的确会影响退休后的养老金，可以在退休前一年，找领导再调整到原单位过渡一段时间，按照原身份退休即可。
　　56岁了，就别再想太多了。安心做好本职工作，准备退休就行了。
　　图书馆馆长连考虑也不用考虑。
　　事业正科比公务员实职副科工资略高，但你还有四年时间退休，退休前应该能晋升到二级主任科员，那样就不会比图书馆长低了。
　　现在不允许行政主管部门领导干部兼任事业单位领导，那么你当了图书馆馆长，肯定由公务员编制转为事业编制。工资结构标准略有差异，但差距不大。主要是公务员可以职级并行，事业编制还没实行。
　　至于退休工资，主要看在职期间交的养老保险数额。一般来说，在职工资差距不大，退休工资差距也不会大。
　　但是公务员和事业编制退休人员去世后的抚恤金差别较大。公务员为上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加40个月的基本工资，事业人员为20个月基本工资。
　　你之所以还考虑去当图书馆馆长，无非是觉得这是个一把手，说了算，有一定权力。可以按照自己的想法开展工作，也算事业有成。其实，权力意味着责任，即使一个小单位的一把手，所付出的精力也是部门副职不能比的。一把手是第一责任人，单位大大小小的事都不能忽视，不然可能就出问题。快到退休年龄了，稳定就行，功名利禄都是过眼云烟。身体是第一位的。
　　你56岁还能从副科职位上，有能机会晋升正科，去当图书馆馆长，可以说，真是机会难得，理应毫不犹豫去干。再过干几年你就退休了，到时副科与正科退休待遇要相差一大截呀。即使是副科级公务员，也宁愿放弃身份，那怕每月少650车补，也应去当事业单位当正科级干部。
　　我举兩个正副科退休例子，也许你就更清楚了。坐标成都地区，第一位，成都某区参公副科级干部，2018年12月退休，工龄42年，今年4月四川中人兑现补发后，其退休金为5900元（含职业年金290元）。第二位，成都某区文旅局文物管理所所长，2020年2月退休，事业管理岗7级正科，工龄43年，今年8月中人兑现补发后，其退休金为6900元（含一职业年金）。
　　同是本区机关事业单位退休，一个是参公副科级，一个是事业正科级，工龄仅差1年，后一个迟退2年多，但他们之间待遇相差整整1000元。
　　谢谢，悟空问答：邀请！
　　俺看可以去图书馆，问题的本身你问的就是行政级别，既然你是副科级，调整后就是正科级，当然应该去接受图书馆馆长这一职务。建议你其它就不必考虑太多了，你也知道鱼和熊掌是不能兼得的，知道就好，意思就是你该怎么样做就怎么做吧！
　　建议调整心态可以考虑随时上任。首先年龄方面到其他繁重的单位自身压力大，不能兼顾。图书馆是个好单位，没有太多任务。正好适合55岁以上干部，其实到这个年龄对权利已经没有太多都追求，更多的是想到一个安稳的空间。
　　图书馆正科挺好的，工资调高了，压力减小了。而且有时间去读读书研究研究学问，个人感觉挺好。总比信访局，应急办要好多了吧，那些单位总容易遇到急难险重的任务。甚至半夜都要去工作，年纪大了，心脏也容易受不了，因此建议你及时调整心态。图书馆并不是坏事，其实到哪里都是工作，你这边能够在其他单位干好，同样在图书馆也能干好。
　　组织上的决定都是经过一番考虑的，所以抓住机会提个正科，涨工资挺好。建议你去。
　　56的副科还能提拔，肯定去喽。
　　我们单位，科级干部50就退居二线了，改任辅导员，年富力强的时候退二线，不可理喻！
　　正科级的图书馆馆长，概率这个图书馆馆长是一般地级市的图书馆吧，已经56岁了，其实可以提前退休了，给年轻人让出来编制了。
　　一、提前退休，以公务员的身份退休，在待遇上按照机关公务员的身份退休，可以在收入上和政治地位上有一定保证。国家机构调整之后，副科长相当于四级主任科员或者三级主任科员，按照56岁的年龄，应该是三级主任科员了，退休之前，组织上会考虑提拔为二级主任科员后退休，收入和政治待遇上都有一定的保障。
　　二、56岁了，去图书馆虽然提拔了，但就目前来说，60岁就要退休了，虽然延迟退休，但国家也是渐进推进的。也干不了几年就要退休，而且图书馆是一个看似请先，其实也很繁琐的工作，去了做一把手，如果运气不好，遇到坑，爆了雷，你就要晚节不保，所以急流勇退，方显老将本色。
　　三、提前退休，早日享享清福。提前退休，可以赏花钓鱼，或者发展点爱好，可以写写书，回顾自己的人生，人生一大快事，做了一辈子的下属，回归家庭，你就是王者喽。
　　四、培育下下代。做好爷爷辈，带好下一代，未来家族才更有希望。
　　五、所以，争取改非，做个三级主任科员，退休前提个二级主任科员就退休，挺好。
　　56岁从副科升到正科，机会难得，机不可失，必须去。
　　至于身份问题，相信组织会考虑的。一般情况下，机关公务员到事业单位任行政职务，其身份是不会改变的。再说，过不了几年，您就要退休了，到时正科与副科退休金差距还是不小的。
　　这样的调整，你问去吗？似乎是领导的一种意向，就是说你去也可以，不去也行。这样的事情你来头条问大家，显然是不合适的，一个单位的人事变动，大部分是由领导的意愿决定的，不会是像市场上可以交易。我认为你首先要领会领导的意图。根据你在工作中的表现和自己的口碑，去分析领导的用意，头条上有那个人比你还了解情况，没有调查研究，就没有发言权，实事求是，一切从实际出发，这些观点都去那了，我要是决定你去留的领导，我知道你采用这种方法，就会决定不让你去了，你这样患得患失的人是不宜做一把手的，不管岗位重要不重要，把你安排在那里领导都不放心，一般领导用人都是用其长的，就是他愿意去干，并且有点能力的人，不会用那种烂泥扶不上墙的庸才。像你这种既不了解领导意图，又沒有干好工作的决心，还是不去为好，在本单位混个三四年退休算了。