绝对不能将人口数量当成红利！

　　中国的人口少了吗？没有！只是没有红利了！这样的理解似乎更加贴切。依靠人口数量带来的经济发展，会有什么问题，这非常值得我们仔细研究一下。
　　依靠大量的人口积累发展起来的经济，最大的问题就是人均产值很低，2021年我们的人均产值只有12359美元，全球排名60名开外。而日本为39340美元，韩国为34801美元，几乎都是我们的三倍。印度是多少呢？是2536美元，基本垫底。
　　如果要计算人均可支配收入，可能就更加糟糕，2022年居民年人均收入只有36,883元，这个数据可能还是非常乐观的，农村的人均收入只有20,133万元。日本是多少呢？是17,019美元，大约是11万人民币，是我们的三倍，韩国也差不多。
　　中国人大多数并不富裕，生活维持在温饱状态，而且并不稳定，这些人很多没有消费能力，对经济的拉动非常有限。特别是疫情三年，更是让很多富裕阶层一夜返贫。
　　人口众多会带来高度内卷，内卷的结果就是两极分化，一个工作十个人抢，最后一个人升天，九个人下地狱。这让越是底层的人越是生存艰难。在经济衰退的情况下，这个状况越是明显。
　　走人口红利的道路并不可取。大规模鼓励生育，不一定能够得到民众认可，也不能解决真正的经济增长。今年的应届毕业生有1100多万，很多人毕业就是失业。这些人到底是不是人口红利呢？不是，他们仅仅是人口的数量。
　　人多了就会拉动消费么？这是一个非常恐怖的问题。现在养一个孩子的成本是非常高昂的，如果父母没有一定的积累，上升到一定阶层，将意味着他们的孩子也会进入内卷的大军，这将是另一个反复的压榨过程。很多人会被迫选择放弃生育。
　　人口红利还包括延迟退休，这也是一个毁誉参半的措施，延迟退休最大的好处就是社会养老金的支出得到缓解，延迟之后的最大受益者是旱涝保收的高阶层人员，比如公务员、国企员工等有稳定高收入的人群。
　　对于大多数民企的基层人员，生活将会变得更加艰难。甚至会加剧这些人的进一步返贫。
　　一个80后，退休年龄会延迟到65岁，如果你是个公务员，你可以一直忍到退休。如果你是一个私企的员工呢？就很麻烦了，你在40岁以后都很难找到工作，更不要说到65岁。
　　随着社会的发展以及人工智能的进步，简单劳动会越来越没有优势，这些人一旦老去，他们的养老问题不会因为延迟而得到缓解，反而会在更加恶化，没有工作，没有的收入，没有养老金，这些人将会进入怎样一个世界。
　　人口红利的逻辑是非常可怕的，人口不应当成为红利，人口的数量绝不是经济发展的首要条件，中国现在的人口已经不少了，再多了，中国的经济也不一定能够发展。
　　中国最大的问题是人均收入太少，老百姓日子任然艰难，生存成本太高，两极分化非常严重，这是所有问题的根源，解决这个问题不是给补贴，多生孩子，延迟退休就可以搞定的。
　　可能的出路在哪里？我说说我们的看法，仅供参考。
　　一定要大幅度提升人口素质。特别是基础教育、职业教育、高等教育的改革，要真真正正下功夫在人才培养上下大力气。这种费力不讨好的事情，需要地方的担当与责任，不能急功近利。
　　要让每一个人，人尽其才，物尽其用，提升每一个人创造价值的能力，让他们在社会中找到自己的位置，这一点日本、韩国、德国都做出了表率。
　　为什么我们不愿意学呢？因为这个事比较远，没有眼前利益，是一个纯粹的投入，大家都喜欢挣快钱。如果我们不能从人口质量上下手，人越多麻烦越大，就不会有未来的经济增长。
　　第二、要大力推进民营经济建设，特别是传统中小实体经济要给予更多的支持。只有这些中小企业发展起来了，才能有更多人加入创新、创业的大军，经济才能越来越好。
　　中小微企业的命运就是劳动人口的命运，他们不仅自己劳动致富，也会带领员工共同富裕，保护、发展中小微企业，给他们提供宽松的环境，让他们发展起来，富裕起来，这是真正意义上的红利。
　　在所有的发达经济体，人民富裕的社会，中小微企业的繁荣与发展是一个重要标志，他们是最佳的一次分配，是在创造价值的过程中的共同富裕，加大对中小微企业的扶持，比任何经济政策都会更加有效。
　　人口没有红利！人口质量，中小企业发展，才是真正的红利，前者是一种压榨，后者是共同富裕，不是一个层次，更不是一个价值理念。
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