中国历史的人才选拔制度

　　古代是怎么选拔人才的？战国时期官职是世袭制，爷爷传给爸爸，爸爸传给儿子，由贵族垄断，一般人根本就没有条件成为官吏。
　　小贵族即便是昏庸之辈，甚至他是个白痴，也能继承他老爸的职位。显然这样的制度为国家选拔人才来说，根本就选不了什么好的人才。
　　到了汉代，有了察举制，由在职官员通过考察推荐来选择贤良，这个方法比世袭制要靠谱多了，但是也没有那么完美。首先人才由官员来推荐就会有巨大的操作空间，比如说你花点钱就可以买通官员了，而且被举荐的这个后生，因为举荐人才能走上仕途，他当了官之后，必然会对推举他的人感恩戴德为之效命，这样就很容易产生拉帮结派的现象，形成地方集团。
　　到了东汉中后期。地方选举权，被少数的公卿、大臣名门望族控制。他们选人只有一个原则，不管你学问好不好，品质怎么样，推荐的大都是望族子弟，这样就使得察举的范围越来越窄，被推荐的人也大都名不符实，真正有才华的学子被埋没。
　　最后的结果就是阶层固化。贵族永远都是贵族，寒门永远都是寒门，察举制已经成为了变相的世袭制。
　　到了隋文帝和隋炀帝父子两这里才发明了科举考试为寒门人士发挥才能提供了出路，客观上促进了人才的合理利用。从隋代到明清，科举制实行了一千三百多年，选拔是一层一层选上来的。
　　读书的人叫同参同参参加院士，这个是最基本的地方，选拔考上的人叫秀才，也叫参员。接着秀才们参加三年一次在沈城举行的乡试，考中的人叫举人，乡试第二年的春天，举人们会到首都参加会试，中举的人叫贡士，进贡给天子的士子。
　　最后一关叫电视，由皇帝亲自主持，或者是亲命大臣代理主持，合格的人称为近视。明清时期，电视录取考生分为三等，称为三讲，一讲有三个人，这三个人称为晋试极地，第一名叫状元，这就是最高了。第二名叫榜眼，第三名叫探花。
　　二甲根据官场的需要，录取多人称为进士出身，三甲称为同进士出身，也可以录取多人。除了最后的殿试之外，这些学生们在哪个地方考试呢？古代的考场叫做贡院。共就是通过考试选拔人才贡献给皇帝或者是国家的意思。成千上万从全国各地来的学子被关在公园里考试，工业非常简陋，里面都是高墙院落分隔成一个一个小隔间，里面只能坐上一个人，基本上一考就是好几天不考完是不允许出来的，吃喝拉撒全部在里面。
　　吃好饭，官府为考生统一提供食物，有专门的杂役帮忙取水生火。可拉撒怎么办呢？首先学子们要学会会的就是憋能不拉就不拉，实在憋不住，烤房里面一般会放一个桶，小便是可以在桶里就地解决的，这个监考官是不管的。大便就会有点麻烦。
　　古代认为考试的时候，大便是对圣人的大不敬是晦气的表现，但是如果实在憋不住了怎么办呢？要报告监考，将自己的考卷交给监考。由监考带你去厕所之后再回来继续考试。