不在乎两个原因： 一、得罪领导了，不想穿小鞋，主动退出实职避其锋芒； 二、看透了，想过安稳日子，不想背负太多责任和压力。 问题是，为什么不调一调后再退出实职？让人费解。 在省直机关，处长绝对是各单位的骨干力量、实权派人物。省直机关厅级领导中至少有一半都是从各单位的实职处长中产生的。换言之，在省直机关当上处长相当于一只脚已经迈入副厅门槛。能力商、助力足的，直接一步到位提副厅长或者外放地市任地方副职；助力欠点的，不能解决副厅实职，熬资历也能晋升二级巡视员，拿到副厅工资待遇。眼看着副厅触手可及，却要退出实职改任二级调研员，我想不出有谁会那么无脑做出如此让人匪夷所思的举动，哪怕再想躺平也不至于这么干吧？这不是典型的和钱过不去吗？ 二级调研员是什么概念？按照公务员职务与职级并行规定，这是正处职级待遇，对应改套之前的调研员。而处长也是正处，单从表面来看，处长改套二调似乎不吃亏，以后还有机会晋升二巡。可实际上二调上面还有一级调研员，要晋升二巡首先要拿到一调。而从二调晋升一调至少任职三年，从一调晋升二巡四年，等于前后加起来需要七年才有资格晋升二巡。从处长改套二级调研员，无异于给自己挖了一条巨大的鸿沟，将自己挡在了二巡门外。这不符合常理啊。 再说了，工资待遇处长也比二级调研员高，而一级调研员又高于处长。凭处长的含金量，只要任职年限足够，完全可以和领导谈条件以实职换职级，先行晋升一调涨点工资，何必非要舍近求远去改二调。要知道，省直机关一个处长位子可是好多人盯着的，有人肯主动让贤，领导估计求之不得，藉此以退为进，一调几乎是百分之百的事，也没必要改二调啊。 总结：如果没有得罪领导，处长晋一调退出实职情有可原，改二调仅仅是为了躺平不太现实。 如有这种想法的人不多，如果不选择当处长而当二级调研员，说明了有他自己的实际情况，要么是自己能力不够强，不能够担当重任；要么是自己家里有负担，没有精力在一线岗位上专心工作。 按照现在的公务员职级序列，二级调研员就是享受正处级待遇，现在一些资历比较深的副处级干部，都可以升到这个级别。 而处长虽然是实职正处，也就是职务的不同，所尽职责不同而已，待遇并不见得比二级调研员要高多少，只是处长可以升到一级调研员，到后面甚至可以到二级巡视员，享受副厅的待遇。 如果二级调研员正常升到二级巡视员，没有处长级的实职是很难办到的，这样一看，选择当二级调研员是有点吃亏了。 一般的公务员如果是在中央或者省级机关，升到二级巡视员相对是比较容易的，如果是在基层，有的人别说二级巡视员了，二级调研员都是凤毛麟角了，到了这个级别，也就意味着公务员之路也差不多了。 与其在处长的位子上再殚精竭虑，不如选择相对轻松的二级调研员顺顺利利渡过。 当然，对于大多数人而言，应该是具有实权的处长更吸引人吧！ 如果没有特殊情况一般不会这样选择。一是降低了待遇，二是拉长了再晋级的时间，三是由主角转换为配角，缩窄了为社会服务的范围。 每个人的价值取向不一样，二级调研员也属于正处级，不过不担任具体的处级职务，相对来说轻松些，不用为那么的具体工作犯愁。 人各有志，有些人就不想当领导啦，只想拿份工资，轻松愉快的工作。年龄大的还有几年就要退休了。也不想折腾了，把工作干好，家里处理好，愉快的退休。 这个真是因人而异了，处长和二级调研员虽然都是正处级别，但实际上个人的责任方面还是差距比较大的，在实际工作当中，处长的职责要远远大于二级调研员的职责，因此，在工作压力方面，处长的压力也远远大于二级调研员。但是两者在待遇享受上都是享受正处级别待遇的。 至于有些人为什么宁愿选择二级调研员而不选择当处长，无非有以下几种原因， 一是个人能力方面，有的人天生沟通协调能力就不是很强，因为处长对个人的沟通协调能力，人脉等方面要求都比较高，一个处全靠处长带，处长的人脉利害关系硬，那整个处的业绩也会得到大大的提升，可以说，处长一个人能够扛起整个处室的责任。每天看着处事一大帮的人，跟着自己干，而自己如果不能给他们带来相应的较好的工作环境和条件的话，那这个处长当的是比较失败的。 第二个就是个人看开的原因。有的人可能年纪比较大了，个人精力有限，虽然在人脉方面沟通协调能力方面都没有问题，但是由于随着年龄的增长，个人精力在应付各种协调沟通方面还是有些力不从心，最为关键的是，也许以前干过处长，但是随着自己年龄的增大，一直没有得到提拔和提升，已经心灰意冷了，再没有以前的那种朝气蓬勃的进取精神，所以感觉提拔无望的话，那还不如直接退下来，享受待遇就行，而不应担负相应的责任。 第三个就是工作环境的影响。刚才上面也提到过处长是一个处的带头人，他身上的压力是巨大的，特别在每一年的年终考核当中，如果他没有带领自己的处室成为优秀处室，那会影响到整个处的一年当中的工资考核待遇问题。这只是其中一个方面，而在面对领导接受上级布置的各项任务等方面，压力也是非常的大，有的要求时间紧，任务重，那处长在这其中就要担负起相当大的责任，而作为一名二级调研员的话，只是一名普通的工作人员，就不会有处长那么多的压力在身上，只是完成日常自己的本职工作就行了，十分轻松。 但是虽然有些人是选择二级调研员，而不选择当处长，但实际上在岗位上晋升和提拔的希望是远远大于二级调研员的，比如，提拔成为一级调研员的话，几乎全部都是由处长提拔的，而由二级提升为一级调研员的机会是十分渺茫的。当然，也并不是每一个处长都能够提拔成为一级调研员或者是副局级以上的领导干部，因此，总会存在一些个别工作时间较长，但仍然没有被提拔的处长 当下，公务员工作压力巨大，领导更是如此。二级调研员的工资待遇与处长相当，责任相对处长小很多，压力自然也小很多，何必去找那个不自在？ 我也来回答下这个问题，回答问题之前应该明白公务员职级与职务序列，处长一般指的正处实职。而职级呢，从《中华人民共和国公务员法》得知分为12级，二级调研员呢也相当于正处级，所以说这两者级别相同，无非一个是实职一个是虚职。而这个问题又要放在目前这个大环境下。第一，混到正处级别的人一般都是岁数不小了，年富力强的肯定奔着实职去，而岁数稍大一些的呢，马马虎虎弄个虚职，工资待遇上去了，争名逐利的心气也就少了很多了。 第二，目前这个反腐倡廉的大环境，有为者有位，没有本事的人上去了只会坏事，有点自知之明的可能就选择避重就轻弄个虚职混日子了。 第三，说实话目前处长和二级调研员的晋升空间是否有的，但是实职处长一般需要7年左右才能晋升为巡视员，而二级调研员到3年可以晋升一级调研员，这样又相当于工资待遇又涨了。当然实职在三年头上也可以选择一级调研员，但是很多单位你选择虚职就要把实职让出来，给后辈新人。这样算下来，你就会明白有部分人会选择虚职了。 最会普及下公务员职务与职级。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 题主这个问题没有完全说清楚，我觉得可能有以下四种原因： 一是这个处不是重要的业务处室，处长实职比不过重要处室的二调。宁愿不当鸡肋处长，选择了实惠的二调。 二是年龄大了，继续升迁无望了，选择二调比处长责任和压力小了，可以腾出更多时间来照顾家庭、父母和子女。 三是个人身体出现状况，不适合任职处长，没有人会为了一个处长而牺牲自己的生命和健康。 四是和主要领导发生矛盾不可调和，选择二调后，处于边缘角色，以后可以过躺平的生活。 按照公务员职务与职级并行规定，处长级别对应的就是二级调研员，同等条件下，二者工资待遇相差不大。主要区别就是职务工资这一块，处长比二调稍多些。 有的人以为升了处长，半条腿跨进了副厅的大门，这种认识完全错误。一个省直部门有多少处长，能提副厅的、上二巡的都是有限的几人。况且即使本单位空出副厅职位，有可能上级直接空降干部，从处长到副厅这个级别，绝大多数处长最终止步不前，这是很现实的。 任何一个人，在处长和二调之间，都会根据自己的年龄、身体条件、家庭实际、升迁机遇等多种因素进行综合权衡，如果为了照顾家庭、为了个人健康、为了照顾父母，放弃名利退而求其次都是很正常的事情，不要以为所有人都会去当处长。