企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？

　　合适，非常合适！规则本身就是老板定的，他可能把自己的利益让给你吗？
　　企业是追逐利润的，企业的领导更是最大化追求自身利益的。如果你了解资本论，就会知道领导不体恤员工，想方设法追求自己利润的行为是多么正常了。只要有资本经济存在，就有剥削阶级的存在，永远都避免不了。
　　领导从一线员工拿提成的企业，估计企业规模不大。依小企业来说的话，老板、领导高兴就给奖金，不高兴就扣奖金，这很正常。上规模公司一般不会这样随性，取消奖金都会深思熟虑。
　　楼主所问的合不合理，企业是资本逐利，老板亦不是慈善机构，如果不违反劳动法与国家相关职业法，企业说了算。
　　楼主所指的领导不知是哪一级，老板是否知道他们拿提成，如果领导私饱中囊，你可以去告发。如果制度是这样，老板也知晓，那只能自己评估自己的付出，是否值得。
　　领导碗里有肉吃就行，谁管你职工死活，辛辛苦苦一个月工资1000多的多的是。
　　企业效益下滑，员工奖金可以扣除，工资可以下降，但是领导奖金工资一分不能少。要是长工资，奖金，员工没有份，领导是大长特长。
　　这就是装孙子。相当于一线员工在给企业管理层的无能买单，这也就算了，还要卡一线员工的油。这是禽兽中的禽兽，就是禽兽不如
　　这种情况很常见。工资改革改了半天一线职工的收入每增加多少，高管的钱可是越来越多了！这种现象太多了。所以GDP又增加了多少普通老百姓总是感觉不出来！
　　这就是导致一线员工不愿卖力干活的主要原因之一！
　　领导就是领导，领导可以凌驾于公司制度之上，可以在公司里呼风唤雨，公平不公平没有办法
　　谢谢邀请，我来回答。 题主问题是：企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金，自己却一直在一线部门拿提成，合适吗？
　　我的观点是：合适，因为奖金与提成是两个基本概念。
　　奖金根据企业生产效益而定，是在工资以外对参与生产人员的一种额外奖励，是一种可增可减的附加行为。而这种行为可视企业效益设立，也可随时取消，是内部管理行为，是一种激励手段。
　　提成是企业在单位时间内完成生产任务、销售任务后，部分人员提取工资的一种方式，提成金额是工资的有效组成部分之一。同时完成任务即有提成，未完成任务则没有提成。
　　所以题主说的奖金与提成是两种费用，两个概念。所以企业效益下滑，领导扣除一线职工的奖金是合理的，也是企业的常用手段。而领导只要完成生产任务、销售任务后，领取自己的工资（包括设定的提成工资比率）也是合理的。
　　以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎留言告诉我。 如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我专注职场领域，持续提供职场资讯。