被在线教育公司裁员后，跳槽字节拿52W年薪，并获得spotb

　　分享下学习群一位同学在字节工作并转正拿spotbonus的经历，他是文章：【峰哥读者从创业失败延毕一年，到考研985拿大厂offer，分享考研经历与经验】的主人公。
　　spotbonus是字节跳动每双月评出的杰出表现员工奖，会发放额外的奖金及奖励。
　　毕业之后他选择了一家头部教育公司做大数据开发，去年由于政策原因整个部门解散，随后又开始进行跳槽，也拿到了多家大厂offer并且年薪到52W。分享他的经历给大家参考：
　　曾经我以为进大厂即是终点，如今却发现，这只是故事的起点。
　　去年下半年，我还在一家在线教育公司，当时状态还不错，同事关系融洽，项目上也很有挑战，本想继续待两年再去大厂看看机会，没想到一张A4纸改变了我们的命运。
　　陆续有小伙伴被裁员，三波裁员之后以为能幸免，结果突然收到通知整个部门要解散了，只留下老大一个人做光杆司令。没办法只好接受现实，出去面试。
　　面试的过程比自己想象的要顺利，先后拿到了携程、华为、新浪、知乎、字节的offer，还有很多创业公司的offer。
　　中间有个小插曲，我计划是去大厂的（哪个程序员没有大厂梦呢？），目标就是字节，但是，有个创业公司的老板比较看好我，CEO还单独加面，给我看他们公司的数据，当他们HR我问期望薪资的时候，我其实还没打算去，就说了一个很高的数字，希望HR能知难而退，没想到，他们老板直接同意了，还额外加了数十万股的期权年薪期权52W。
　　我当时直接懵了，一晚上没睡好，被金钱迷惑了双眼，也被他们老板的诚意打动，也幻想着万一期权变现，直接财富自由？总之，我动摇了。当时也请教了峰哥和其他一些朋友，大家一致建议去大厂。最后思考再三，觉得年轻时应该去大厂锻炼下，就选择了字节。插播大数据方案福利，私信领取
　　工作感受
　　我在字节的部门应该算很核心的，现在入职已经大半年了，成功转正，期间还拿到了一次SpotBonus。可以说，字节满足了我对大厂的一切幻想，完善的基建和技术生态、清晰的培养体系、各种完善的制度、各种福利、还有企业文化等等。所有我能想到大厂该有的东西，字节都有，甚至还超出我的预期。下面就说一下我的个人感受。在大厂能提高自己的技术吗？
　　答案是：可以，但完全取决于个人。大厂确实能带来很多锻炼技术的机会，比如我现在独立负责的服务，晚高峰500wqps，其中遇到了很多性能、分布式的问题，这在小公司是很难有机会接触到的。另外在技术栈方面，也会迫不得已地被拓宽。
　　因为在大厂里，一个项目涉及的东西太多了，不像在创业公司的时候把系统搭起来能跑就行，还考虑到合作对接的上下游、业务方等等。
　　举个例子，我做数据平台的，数据部门需要项目的数据，那就得把数据落hive，还有一些实时指标，需要写flink任务输出给下游去用。要满足这些需求，你就得把大数据那一套东西玩明白，至少要熟练使用。
　　此外，像serverless、servicemesh等在公司也是广泛使用的，你得了解这些概念，才能明白自己项目是怎么部署的，遇到问题去哪查。但是，工作久了我发现，很多人可能因为年纪问题，面临的家庭琐事增多，逐渐会失去对技术的热情，技术会停留在使用层面，也不再追求极致，能满足工作就ok。
　　网上说有人十年工作经验和两年工作经验差不多，就是这个原因吧。我自己也时而感觉技术很枯燥，但既然选择了这条路，就一条道走到黑吧。螺丝钉？
　　是的，在大厂里，螺丝钉的感受会更明显。即便我现在独立负责了一个很大的服务，但在公司这个庞大的机器下，自己的工作看起来会那么渺小，仿佛公司有我没我都一样。公司一般也会尽量避免让人具有核心竞争力，比如一个项目至少两三个人非常清楚，而不能只有一个负责人，万一离职没人接手了。
　　每个人随时都可以被代替。身边很多同事，都是一种既摆烂又努力的状态。工作照常认真做，也都清楚自己只是个螺丝钉罢了，打工，只为碎银几两996？
　　996的现象不是普遍的，某些部门会很轻松，某些部门会经常加班到12点。我认为根本原因是公司还处于飞速发展的状态，需求太多，赶着人往前走。字节一年，人间三年，不是说着玩的。作为还不到30岁的年轻人，我觉得卷一卷也挺好，但是要有意义地卷，不能瞎卷，纯粹磨洋工是不可取的。效率问题
　　我在字节最大的感受就是，保持专注太难了。不仅每天有开不完的会，还有各种对接的人随时找你，经常会被打断，很难很难有超过一小时的连续时间能专注地写写代码，设计方案。不知道别人是不是这样，我目前就是这个状态，导致精神上很累，不能完全放松。现在在尝试定时回复工作消息，状态略有改善大厂的代码质量很高吗？
　　No。大厂也有很多屎山代码，主要原因是业务发展快，缺人，导致招人的标准可能有降低，很多人写代码根据不会考虑设计模式，也没有什么规范，想到哪写到哪。再加上一个项目可能频繁地被不同人接手，每个人也没动力推翻重构。代码和人，有一个能跑就行。
　　其实对于C端业务来说，代码质量差点问题也不大，因为业务迭代太快了，逻辑动不动就要大改，在不影响影响的前提下，代码差点也能理解。对于B端业务，设计模式就极为重要，很考验程序员对业务领域的理解，必须有良好的抽象设计。
　　总的来说，你可以在大厂里可以有很多实践的机会，内部也提供了很多宝藏资料，各种学不完的好东西。公司提供了最好的研发和硬件环境，只要你能适应这里的工作节奏，找到自己的前进方向，成长是很快的。如何获得spotbonus？
　　spotbonus是每个双月在部门中评选出来的几个有突出贡献的人，一般是取得了比较显著的工作成果。会发一个纪念奖牌以及现金激励。
　　我获得spotbonu，主要是在项目的性能和稳定性上有较大的提升。我当时接手了一个做的很粗糙但是又极为重要的项目，这也算运气吧，本身就有很大的提升空间，我在解决了一些关键问题后，各种指标都有所提升。领导一般也会鼓励下新人，于是顺其自然地拿到了这个奖项。只要认真对待工作，每个人都有机会的。字节面试问题
　　算法！算法！算法！一定要重视算法。我进字节的时候，技术面有三面，每面比考算法题，一般是leetcode中等难度，也有困难题目，我就遇到了。不过运气比较好，勉强做出来了。如果算法题没写出来，面试通过的概率就很小了。
　　此外是八股文，这部分网上资料很多，大家也可以在峰哥历史文章里找找，不多说了。还有一个非常重要的，就是项目经历。面试官几句话就能问出你对这个项目的理解程度和思考深度，所以一定也要好好准备。
　　常问的比如让你画出项目的架构图，讲讲难点以及怎么实现的。很多人面临的问题是，工作中的项目确实比较简陋，没什么技术含量，没有高并发，也没有很好的工程设计，这种情况下，我们可以跳出工作范围，自己去想一想如何把这个项目做的更极致，还可以用上哪些新技术，哪里可能会是瓶颈。不一定真的要实现出来，能想清楚，并且清晰地表达出来就足够了。未来的看法
　　最近一段时间，各种大厂裁员的消息层出不穷，大家也都很紧张，有人甚至认为互联网已经不行了。我认为还是要乐观一些，未来必定是属于科技的，不是只有芯片才算科技，像大数据、AI甚至普通的工程代码，也都属于科技的一部分。互联网行业更加规范，是为了未来更好地发展。
　　换个角度思考，除了互联网，我们还有更好的选择吗？在行业低谷的时候，最好的做法就是安心提升自己的实力，等待下一次风口到来。共勉！
　　转载大数据肌肉猿