应届毕业生初进职场，该怎样合理选择自己的第一份工作？

　　大学毕业走向社会的这段时间，对于刚进社会的学生而言，是一段充满刺激也满是迷茫的过程。
　　尽管在此之前，或多或少有过职场实习经验。但要注意，实习生于正式工之间有着天壤之别。
　　这不同之处不仅仅只是表现在薪酬方面，还表现在用人单位的培养意愿、接触到的公司资源等方方面面。
　　但我们仍然可以从实习工作中窥见企业运转的大致流程，实习工作也是学生第一次真正意义上走进职场的过程。
　　跳脱学校食堂、宿舍、教室三点一线间衣食无忧的日子，到每个月掰着指头盼望发薪日子，这是个需要逐步适应的过程。
　　那么我们应该如何选择毕业后的第一份工作呢？第一，明确自己的兴趣点。
　　如果自己的兴趣很明确，那么这相对容易一点，也容易与相对应的岗位进行匹配。
　　比方说喜欢写东西，那么对应的可能是自媒体文案、编辑等文字工作。
　　为什么将兴趣点提到第一个点来说？这是因为自己喜欢什么和自己能做什么是两回事。
　　职场是个长期的过程，如果对当下工作毫无兴趣，那么长此以往将产生倦怠等负面情绪，对于个人发展来说是极为不利的。
　　所以，在找工作前，花些时间去明确一下自己的兴趣所在是很有必要的。当然你不能说只想拿工资不想工作，这显然是不可能的。找到兴趣点，然后激发这个兴趣点。第二，理性选择自己想要从事的行业。
　　绝大多数人在毕业之后并非从事与自己所学专业相关的工作，原因有几个。一是专业就业前景不佳；二是自己对所学专业不感兴趣；三是从事过专业工作，但是不敢兴趣；四则是可能自己对于其他领域更有兴趣；五是单纯地对本专业失去兴趣而胡乱地选择了另一个行业。
　　那么毕业的第一份工作是选择行业还是选择公司，与我们当初高考填报志愿时犹豫的选专业还是学校有着惊人的相似之处，自然也各有优劣。
　　但必须明白一点，第一份工作是为了整个职业规划服务的，必然作用于未来某一个特定的长期性的规划，也必然是要在一个行业里深耕才有可能为成为行业专家。
　　所以，行业选择应当放在公司之前。
　　明确一些前景看好的行业之后，然后就是结合自己的专业及兴趣进行相关匹配。
　　结合专业，是因为有着大学期间的学习，既有的专业知识可以抵消部分职场学习的成本。结合兴趣，是因为要在未来的工作中尽量减少倦怠的情绪。
　　行业、专业、兴趣完美匹配这是最佳的情况，但通常情况下是匹配性并不高。
　　那么这个时候要做的便是，取一个相对而言高匹配度的。第三，选择大公司还是小公司。
　　某些情况下，同等岗位小公司的薪酬可能会高于市场平均水平，这并非说明小公司的福利制度优于大公司，只是因为小公司必须提高薪酬水平，才能在激烈的用工环境中，招到理想的人才。
　　所谓大公司和小公司，本质区别除了平台大小之外，还有个明显的平台稳定性的区别。
　　但这并非说小公司全是坏的一面，大公司全是好的一面。
　　大公司体制健全机制成熟，但很可能个人发挥受限，基层岗位容易被替代。
　　小公司平台风险高，雇员数量相对较少，但也是基于此，个人在小公司中承担的责任更重，受到重用的机会更大，也具有更大不可替代的可能。
　　选择大公司还是小公司，还有一个关键的考量因素，就是是否能够学到东西。以下我们会提到。第四，在职场能有多少成长？
　　、、我们通常会戏谑：给高工资然后不用干活的工作最好。
　　但要注意这是一个相当危险的信号，理论上来讲这样的情况不会存在。
　　而且更为重要的一点是，如果一个企业无法给自己提供足够的学习平台，那么给的工资再高也无助于个人成长。
　　我们要明白一点，职场的第一年，我们从职场里拿到的附加的福利就是学习职场技能，这是很关键的一点，很可能比拿到手的工资还要重要。
　　所以，在这个前提之下，在进入公司之前，一定要与实际用人部门的领导有过一次比较深入的沟通。
　　我们要知道，面试永远是双向的。
　　初入职场，我们很经常走入一个误区，便是认为面试是单向的用人单位选择自己的过程，加之现在就业前景不容乐观，有一个单位选择自己就足够高兴。
　　这是不正确的。用人单位通过面试评估候选人的能力，同样，候选人也要通过面试评估未来领导的能力。
　　在面试这个过程中，没有谁是高谁一头的，我们都是平等的关系。企业付薪，我们为企业创造效益，仅此而已。
　　一个能力优秀的领导就是一个好的师傅，好的师傅才能带出好的徒弟。
　　所以，如果你已有多份OFFER在手，但是薪酬最高的那个领导能力并不行，那么果断放弃吧。我们得知道，一个能力好的上级给自己的学习成长的机会是无价的。
　　以上，便是关于第一份工作的选择建议，祝愿大家都能找到满意的工作，实现职场的辉煌。选择一份适合自己的工作，在工作中不断成长，增强自己的职场竞争力，这样才能不断收获成功。