月薪一万八但没意义的工作，你愿意干么？

　　原本以为钱多、事少、离家近的工作只是一个传说，没想到真的有。
　　最近，有个北京女孩在社交平台上发帖晒出了自己月薪1。8万但毫无意义的工作。
　　具体来说就是，这名外资企业的小助理，每个月拿着老板给她发的1。8万的薪资，不用996、也没有内卷，只要每天帮老板约会议，插花，订餐，处理快递、偶尔组织会议、年会就好。
　　这份工作不仅钱多事少，从该女生晒出的照片来看，办公环境和福利待遇也相当不错：身处CBD、公司宽敞明亮、吃的还是健康餐。
　　手握这样一份满分工作，小助理却坦言：钱拿得很爽，但让她产生了深深的自我怀疑：如此没有意义的工作，长期做下去自己不会废掉么？
　　当这位小助理陷入自我价值怀疑时，网友们一个个都像祝无双上身，喊出了那句经典台词：放着我来！
　　这种意义怀疑就像虽然我是亿万富翁但钱并不能让我快乐一样让人羡慕嫉妒恨：你月薪1。8万还觉得工作没意义，那我月薪3500的工作很有意义喽？
　　一些网友觉得小助理矫情、甚至凡尔赛是有原因的，毕竟多数职场人熬成007、卷生卷死也只能勉强赚个白菜钱。咱们用一些数据来说话，就知道网友们为什么纷纷祝无双了。
　　猎聘《当代年轻职场人现状洞察报告》的调研数据显示，76。71的90后职场人日常经常加班。在北京、上海这样的一线城市里，经常加班的90后职场人占比超80。
　　而国家统计局统计的结果显示：2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，平均每个月5240元。
　　我又查了一下北京市人民政府官网上的数据：2022年1季度，从四项收入构成看，全市居民人均工资性收入13308元。
　　由此可见，这名小助理工作的性价比（工作时长和到手的钱）已经甩开平均线很远，几乎完虐了大部分普通打工人。
　　但这份让全网垂涎欲滴的工作真的那么好吗？我们换个角度来思考。
　　人类学家大卫。格雷伯在其著作BullshitJobs：ATheory里首次提出了狗屁工作这个概念，指那些在社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上的工作。
　　他将这些狗屁工作分为走狗型、打手型、胶布型、打勾型和任务管理型五种类型：马屁型：他们的存在就是为了让上级觉得自己很重要，如接待员、行政助理、门卫。打手型：他们是雇主积极的打手，巩固权贵利益的附庸，例如游说者、公司律师、电话推销员、公关。补丁型：处理本来可以完全避免的问题，比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚拿不到行李的乘客。报价机型：专门写书面文件、做些放空炮的报告，例如绩效分析师、公司内部宣传员。监工型：不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能运作的人，没事儿也要找点事儿给人瞎忙活，例如中层管理人员、领导力专员。
　　对工作意义产生怀疑的那位小助理所从事的工作，其实就属于狗屁工作之一马屁型工作。
　　从分类可见，其实我们很多人或多或少都在从事着一些看上去光鲜亮丽、实则窝囊狼狈的狗屁工作。
　　比如，有在投行的朋友告诉我，在别人眼里她每天的工作就是跟公司高层谈笑风生，出差坐的是商务舱、住的是五星级酒店，是个轻轻松松就能拿到高薪的精致都市丽人。
　　但实际上只有她自己知道，她只是个每天被客户的junior骂到狗血淋头也不敢反抗的小可怜。很多时候她也懒得精致，但就算前一天凌晨三四点才睡，第二天也得早起梳妆打扮。干这行是没有蓬头垢面的资格的只有遮住呼之欲出的黑眼圈，才能拿到CBD的入场券。
　　还有，券商资管经理，听着多金吧。实际上呢？
　　知乎用户填酒告诉你：坐标二线、底薪两千，经常要求半年拉到五百万资产，否则活不下去。客户都很有钱，但自己却是那个无论阴天下雨狂风沙尘暴都要在外面跑业务、动不动就被当成是骗子、经常看人脸色的可怜人。
　　所以，身为打工人，谁还没做过一些狗屁工作？
　　其实大家能理解小助理对这份工作的担心，与其说她担心工作的意义，不如说她实质上担心的是这份工作的时效性怕这样一份技术含量低、替代性高的工作，自己做不长久。
　　就像几年前自媒体正当红时，一些头部自媒体的助理，月薪也能拿到三五万。但是这样的好日子并不长久。也许今天你是月薪一万八的助理，下个月就上了裁员名单。
　　但我认为，这位助理也没必要完全否认自己。因为我们每个人的月薪里，都藏着自己的工作价值。
　　首先，从老板的角度来说，人家既然不是好善乐施的大慈善家，开门迎客就是为了赚钱，每个员工的工作价值多少，老板心里能没数么？他会拿自己的钱开玩笑么？
　　助理这份工作，看似打杂，其实做好了很有意义。帮助老板合理的规划时间，提高老板以及关联业务部门的工作效率，执行老板对各部门下达各种决策情况以及反馈，安排各类招待、会议以及其他事项。。。对老板来说这就是价值。
　　另外，北京有多少地方可以开会、能容纳多少人、价位多少、什么地方可以提供什么服务、什么样的餐饮适合什么内容的会议如果作为助理能把这些工作都轻车熟路地安排妥当，甚至能为老板拿到一些优价折扣、专属定制的服务，那你又怎么配不上这份工资呢？
　　助理可以是一个打杂的角色，也可以是老板的左膀右臂，就看你能不能突破自己的天花板，让老板愿意为你的能力买单。
　　但如果你自觉能力有限，在碰到一份让自己安全感很低的工作时，早做打算才是上策。
　　比如，从储蓄角度做打算。
　　假设这份工作税后到手一万五，就算一个月只能存下一半，两年也能攒下将近20万。有这20万打底，无论是理财还是考证、抑或是拿着存款裸辞考研，提升学历之后再找个技术含量更高的工作，都是摆在面前的不错选择。
　　还可以从拓展工作深度的角度来打算。
　　比如作为助理，日常工作看起来就是端茶倒水、订餐送饭。但实际上，作为老板的近臣，助理有着得天独厚的工作优势清楚老板的关系网，并且和这个关系网上的人打过不少交道。
　　如果这位小助理是宫斗剧里拿着大女主剧本的那种人，她可以借此机会培养成熟的关系网作为未来工作的起点，这些人脉是比一万八的月薪更贵重的资源。那些懂得利用身边资源的人，是很难被职场除名的。
　　其实，工作带来的低安全感不只是这位小助理有，这种情况几乎遍布各行各业。就像曾经热火朝天的教培行业、大家趋之若鹜的互联网大厂，这两年都给我们敲响了警钟
　　年轻时只看重薪水而忘记跟上行业发展和自我提升的职场人，只能大概率迎来中年贬值、毫无职场竞争力的未来。
　　作者静思
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