大学毕业刚工作，实习期结束了也没学到什么东西，老员工都不教，主动问也拖，怎么办？

　　大学生毕业刚工作，老员工不教，主动问也拖着不管，怎么办？在看到这个问题的瞬间，我就想起了我尽义务时所遇到的一些情况：当年有大学生入驻受训，一个个文质彬彬，却跟小孩子一样懵懂无知。一篇思想汇报，都要追着问我怎么写，可笑的是我比他们还小，而且我也没有大学文凭。当时我就想问他们：＂大学学什么玩意儿了？一篇瞎掰的文章不会写？＂
　　并不是我看不起大学生，而是有些大学生实在是读死书了，一点都不懂得变通。正如题主所提问的这个问题，老员工不教的情况下应该怎么办？答案是十分简单的，别人不教你就得自己学，最重要的是思考如何才能自学。
　　在职场上，确实有很多工作很难自学，但就像写思想汇报 一样，它并不全是让你无中生有，而是有根据有基础的。思想汇报的重点在于思想，那么就根据自己的思想来写一篇汇报，这有什么难的？ 再回到问题当中，就算题主工作再难再复杂，老员工工作的时候必然会有一个过程，他不教你，他还能阻止你进行观察吗？这个观察就是你自学的基础，有了这个基础，你就能开始自学！
　　如果想要在职场上生存下去，就请记住一句话：任何与自身有关的异状，原因都在自己身上，都要从自己身上找原因。 老员工不教你，他们并没有什么错，因为你只是在实习，教你有可能只是白教；就算你不是在实习，人家也没有必要为自己培养一个竞争对手。别人不教就学不到东西，这是职场上最可笑的想法，建议题主尽早改正。
　　另外一点：如果工作中一定需要老员工提携帮扶，而老员工拒绝教授，原因也依然在你身上，因为你某些方面无法得到老员工的认可。针对这种情况可以有几种做法：
　　01 想尽一切办法与老员工打好关系，主动示好私下邀请等等都是可以尝试的。
　　02 尽快发现自身短板，改正老员工不喜欢你的原因，不断的不耻下问虚心求教。
　　03 在没有任何办法的情况下，应该找到领导帮助，作为一名新人，要懂得利用新人阶段的优势，没有人会主动去欺负新人，如果有，领导就是你最大的靠山。
　　以上回答供参考！
　　一声长叹！告诉你，职场中的学习和学校里的学习完全是两码事。你感到很郁闷，是因为你现在还是用学生思维在思考职场上的事儿。告诉你一个真相，没人教你很正常；有人教你，那纯属意外收获，偷着乐去吧。所以，别人没有什么错，工作环境也没问题，是你没有摆正心态。
　　职场中的学习，是自己找来的。你要是留心观察，处处都有学习的地方，只是你还没有找到门道。 01首先给你理顺一下学不到东西的原因
　　第一，对实习生定位的认知不清晰
　　设想一下，如果你是老板，花钱雇来一个人，是不是要求这个人有产出，他才能够觉得这笔钱没有白花？根据你的贡献大小做交换，为他创造更多价值。实习生有实习生的价格，对你的回报要求也不高。
　　第二，没有看清实习单位的意图
　　一般情况下，一个单位，招一些实习生来，做短期工作，通常都是由于手头的活儿突然增加，现有的员工忙不过来，需要一些打下手的人。实习生不是正式工作人员，只能分担一些低价值的，重复性的工作，不可能让实习生接触到核心业务。除非你手里有什么特殊技能，能帮他们解决比较棘手的问题。做到学以致用，拿这份工作练手。
　　第三，自己与环境的错位
　　相比之下，你对于自己的付出和回报计算的很不成比例。你希望通过自己的勤奋，谦虚好学来获得更多的技能，这个想法有些天真，不切实际。对雇主来说，每一天都要面对大量的花销。只有真刀真枪地干，才能换来真金白银。当然，有不少学生团队创业成功的案例，他们做出了自己的产品，或者有好的创意，获得了天使投资。 也有的学生通过销售产品，直接为企业带来收益，这就增加了他跟实习单位之间的谈判筹码。 02实习生的几种学习途径
　　第一，把姿态放到最低
　　保持一副阳光心态，经常笑意盈盈。哪怕你没有做什么，你会让其他人感觉到有你在，很减压。不要小看这个细节，这是一个人情商高低的表现。人都是在心情愉悦的情况下，就特别愿意主动教人。他也很好为人师，那这个时候，你学东西的机会就来了。
　　第二，手脚勤快
　　眼睛里有活，甭管这活多细碎、多杂碎。 就像一个学徒一样，你本来也是学徒这个身份。
　　比如说你早上来了，去擦擦桌子，扫扫地，这帮这花浇浇水，让这些正式员工感觉到很温馨。你是实习生，做这些活，一点都不显得低气，反而会让人感觉，你比较随和。聪明人，都会这么做。
　　第三，谨言慎行，少说多做
　　每天来上班，看一看你给打下手的那个老员工或者部门都需要哪些工作让你配合？但是不要说太多，在一个新环境下，该说什么不该说什么，这个尺度，很难掌握，不如少说多做。名胜于言！
　　第四，重新拿起书本，边学边找机会做
　　如果实在不能从工作中学到东西，就抓紧时间看书。看什么书？一定是跟业务有关的书。边学边做，做中学。这样学得更快，对书里的知识消化得更好，成长迅速。给你讲一下我自己的例子吧：以前我刚开始文案策划工作的时候，没有实操经验，领导也很忙，常年出差，也不给我派活。没有成长，我是心急如焚呀！ 没办法，我就上网搜索书单，收集了上百本广告学和营销学等专业书籍。关注一些网站和培训类视频。几个月下来，我研读了几百篇经典案例。在写策划书的时候，已经很规范，像模像样了。 一句话总结：
　　事在人为，没有学不到东西的可能，就看你怎么去做。
　　以上。
　　我是@格陵兰原住民 ，美国CCE认证生涯规划师。十余年新锐企业，国际教育等领域经验。不知本文是否对你有帮助，欢迎在留言区进一步探讨。 赠人玫瑰，手有余香！
　　我认为造成这种情形主要有三方面的原因。主要有职场上的关系是竞争的关系，你作为新进的毕业生。可能是老同事的问题，可能是你的问题 主要有威胁性给高，给人印象不好，交际能力有问题，你应该在职场上主要从三方面做改变。一、心态。
　　要做好学生到职场人士的过渡。由过去的团结互助、互相帮助转为自我提醒，友好相处，努力提升。因为你现在刚工作，作为实习生就是老同事的竞争对手，他不可能把自己吃饭的工具倾囊相授，也不可能把掌握的知识全盘交给你 ，给自己树立一个竞争对手，使自己面临，被淘汰的尴尬境地。二、人际关系。
　　职场上的人际关系与学校的不同，职场上的人际关系，一般都是竞争的关系，表面维持随和，实际明争暗斗。
　　你要学会，用职场的人际关系和思维，来提升自己，维持自己和前辈的正常职场关系。三、个人竞争力的提升
　　个人能力的提升，你进入职场以后 ，职场如战场，想要在职场中站稳脚跟就必须以自己的能力说话。能力主要分为硬能力和软能力。硬能力就是自己所学的理论知识，经过实习把它转变为自己的个人品牌提高自己在职场上的影响力。
　　软能力就是与同事相处人际关系、沟通关系和思维关系，如果你在这方面不行可以通过专业的知识来提高。也可以通过短期的加强培训和活动，来增强自己的反思能力反映能力和沟通能力。
　　综上所述，不管是在职场上不管同事告不告诉你，提升是自己的事情，要想在职场上生存就必须靠能力和业绩说话。
　　自学  我工作到现在全都是自学，天天都是凌晨一两点才睡的。现在想学点东西其实很简单，网上大把的资料。如果想找前辈学习，先得学会做人做事，因为他们没有义务教你，不教是本分，教你是情分，你可以去偶尔帮他们打打下手，见面了打招呼，有东西吃了懂得分享，关系好了自然会教你的
　　【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）
　　作为一名刚大学毕业的职场新人，刚刚步入社会，对很多东西都不熟悉，是真心希望能够进入到一家像大学环境那样的公司，大家＂互助互爱，共同进步＂，也希望公司里的老员工可以像老师那样对新人拥有足够的包容，并且可以毫无保留地传授自己的经验和方法给新人，只可惜，梦想很难照进现实，很多实习生刚进入职场就觉得遭受到一连串的打击，发现职场生活和电视上看到的或者和自己想象的完全不一样，就会很失望和无奈。
　　一、为什么老员工不愿意教实习生东西呢？
　　1.麻烦，给自己增加工作量。
　　对于老员工来说，带新人就意味着给自己找麻烦，增加自己的工作量。你除了需要完成自己的本职工作之外，还得抽时间帮新人讲解最基础的工作内容，你甚至得一遍又一遍重复讲解，这需要占用自己很多时间和精力的。有些时候，你一天的工作时间有三分之一都是花在带新人上面，从而影响自己的本职工作。
　　当你带新人的时候，你觉得可以分配一些工作给新人帮你完成，如果新人学习能力比较好的话，那么的确可以帮你分担一些，但是，如果新人学习能力太差，那么不仅不能帮你分担工作，还需要你返工，更加浪费时间。
　　2.带新人意味着要承担相应的责任。
　　公司把新人分给你，那么就意味着你得承担相应的责任。这个责任除了要求你把新人教会之外，新人在工作中出现的差错还需要你来补救，如果无法补救，你还需要承担相应的责任。
　　比如说我是做销售的，公司安排了一位新员工给我带，那么在前期我肯定是需要花时间给他讲解公司的产品知识和业务流程，然后平时就带着新员工一起外出拜访客户。有些会做人和做事的新人还好，可以适当地帮自己去分担一些事情，比如出去有人主动给你提一下资料，一些简单的事情也可以让新员工去做。
　　但是，有些新人做人和做事都有问题，和他一起外出，整得自己跟老爷似的，你倒像是他的助手一样，还有一些新人在客户那里急于表现自己，说一些不该说的话，或者提前透露一些暂时不该透露的信息，搞得自己在客户那里非常尴尬。有些新人还故意违反公司的一些相关规定，领导追问下来的时候，自己还得承担没有管好新人的责任，连带被领导说。二、遇到这种情况，应该怎么办呢？
　　1.低调谦虚，工作勤快。
　　作为一名刚刚大学毕业的职场新人，缺乏实际的工作经验和相应的职场能力，那么你一定要注意自己的工作态度。
　　在公司里，在老员工面前一定要保持低调，谦虚好学的工作态度。
　　尽管有些老员工可能学历没有你高，毕业的学校没有你的名气大，但是你千万不要仗着这个优势在别人面前表现出优越感。
　　＂人有所长，尺有所短＂，虽然你作为一名刚大学毕业的职场新人，可能你在某一方面比老员工更有优势，但是你也一定要保持低调谦虚。
　　比如说有些大学生在学校里面当过学生会干部，参加过学校组织的辩论比赛并且取得过比较好的成绩，或者是自己在某一方面比较有优势，比如唱歌，打篮球之类的，有些新人就不懂得低调，一味地在别人面前展现出自己的优势，很可能你所展现出的优势就恰好是老员工的劣势。人家老员工就会觉得，既然你这么牛，这么聪明，为什么还需要我教呢？你自己都能够学会了。
　　另外，在公司里一定要勤快，不要做一些与工作无关的事情。有些职场新人在公司里工作量不多，为了打发时间，就经常在公司里做一些与工作无关的事情，比如说刷手机。对于职场新人来说，这绝对是一种禁忌。
　　2.嘴巴要甜，懂些人情世故。
　　任何人其实都喜欢听到别人的称赞和恭维，那么在职场里，除了自己保持低调谦虚以外，可以适当的多称赞一下别人，特别是负责带你的老员工，你要善于发现别人的优点，并且恰如其分的称赞别人。
　　作为刚大学毕业的职场新人，一定要懂得一些人情世故，除了嘴巴要甜以外，还可以有一些实际的行动。并不是说一定要让你给别人送礼之类，或者是请吃饭之类的。现在大部分的人都不敢随便收礼，也不差你一顿饭，主要指的是你一定要学会察言观色。
　　比如说公司有安排指定的老员工带你，那么你可以多观察老员工的日常工作，看看哪些你可以帮得上忙，并且不会给别人增加麻烦的事情，自己就可以主动给别人提供帮助。比如说老员工带你出去拜访客户，如果需要拿一些公司画册之类的，你可以请示老员工之后提前做好准备，并且主动帮老员工提这些资料。有些时候偶尔请老员工喝个饮料或者零食之类的，也是可以获得别人好感的。
　　说明师傅没拿你当徒弟，反过来讲你也没把自己当徒弟，看看郭德纲的徒弟都是怎么做的，像郭德纲徒弟一样，你师父怎么可能不教你？
　　现在都是师傅领进门，修行靠个人，如果没有好的机遇的话，那就继续学习，毕竟职场没人会牵着你走，都有自己要忙的事。
　　我学中医的，刚大学实习的时候带教老师能让你看他干活，你在旁边打打杂就不错了，还问！！你要是敢问别人连打杂都不让你干。每天六点起先去诊室打扫卫生，中午帮老师打饭，下午下班在打扫一遍。很多东西都是自己悟的，明白了就是明白了。不明白的也是白费口舌！
　　教会徒弟，饿死师傅。
　　题主大学毕业刚工作，实习期结束了也没有学到什么东西，老员工都不教，主动问也拖。作为新入职员工遇到类似情况，确实很郁闷很难堪。对于此类现状，是不是这样做好一些。
　　其一，沉着应对。既然老员工不愿意教，主动问也拖。那说明还未把路堵死，题主就应当装糊涂，不计较，抓住一切机会尽可能多问多学多琢磨，以时间换空间，稳打稳扎，同时，耐心等待形势和局面转变。
　　其二，提请领导帮忙。不妨私下专门找领导谈一下，看能不能由领导私下出面，专门责成一位老员工担负自己的师傅，结成一帮一对子，使自己能够早日成为岗位能手。
　　其三，依靠书本知识。题主毕竟大学刚毕业，又年轻，比起老员工总归还属于有文化之人，接受新知识新技能的反应能力还是很强的。只要业余时间多钻研，终究还是大有裨益的。
　　其四，功夫在诗外。初入职场，人生地不熟，又属小字辈，难免不被众多老员工看重。对此，题主不妨围绕老员工多开展后勤服务保障工作，要抓住一切时机，放下身段，尽自己所能做好服务工作，使众多老员工真正认识到，题主是诚心诚意和他们打交道，真心实意愿意学习专业技能，进而转变思想观念，认可题主，接纳题主，最终热情指导帮助题主学习专业技能。
　　其实，题主遇到的问题在职场上一点都不奇怪，但凡新人初入职，老员工对其一不熟悉，二不了解，凭什么要给予热情帮助？更何况，新人是不是一门心思专心学习业务知识，还两说呢。如此，老员工何必自讨苦吃。从另外一个角度讲，单位也应当居中调停，最好把新入职员工和老员工组合起来，订立师徒合同，给老员工一定奖励，使新员工主动愿意学，老员工热情帮助给予指导，最终为单位工作加油助力。
　　你先问一句:为什么教你？给出三个理由！
　　在学校里老师逼着你学，使劲往里填，是不是还天天骂？至少少不了腹诽？不用客气都是过来人！不用怕丢人！[我想静静][我想静静][我想静静]
　　你使劲想想，凭什么教你？