我们在工作中受到委屈了，是委曲求全，还是顶撞？

　　马云曾经说过一句话：＂一个人的胸怀，是被委屈给撑大的。＂
　　身为职场人，在工作遭受委屈那是常见的事情，你的委屈可能来自领导，也可能来自同事，甚至来自客户等。
　　前几天，我有个老同学就是在领导那边受了委屈，挨了批评，内心非常难受来找我诉苦。因为他觉得自己并没有犯错，是领导冤枉了自己。
　　但是公司那位领导是个非常强势之人，几乎容不得下属顶撞。所以老同学当面是没敢去和领导辩解，但是事后自己这样委曲求全又挺不甘心。
　　他询问我的意见，遇到工作中的委屈究竟该如何应对呢？
　　我的看法有以下三点。一、委曲求全可以保一时风平浪静，但对个人伤害很大
　　职场中有一种人格，叫做＂讨好型＂人格。
　　这类人不管遇事有没有受委屈，基本都会选择牺牲自己然后迎合别人。
　　至于真的受到委屈以后，他们的选择多数也是隐忍了事。虽然内心会有所不甘，但是比起自己的不甘，他们更在意和别人发生冲突的后果又或者是给人留下不好的印象。
　　我以前公司就有个同事叫小刘，典型的＂讨好型＂人格。
　　明明是其他同事犯下的错误，只要领导批评了他，也不反驳。一开始还没有什么，后面其他的同事都觉得他可以替自己背锅，把更多的锅甩到了小刘身上。
　　随着领导批评的次数越来越多，虽然觉得他＂认错＂态度很好，领导说什么都是应下来或者默不作声。但这样一个总是犯错的员工领导也看不习惯，于是安排我们人力部门找他谈话，准备劝退了他。
　　直到劝退谈话的那一天，小刘终于忍不住，整个人情绪崩溃了一般，把自己过去所承受的那些委屈一股脑儿都吐露了出来。
　　虽然我们都非常理解他，也为他争取了留下的机会，但领导却思考没有改变主意，最终小刘还是无奈离开了公司。
　　从这件事我们可以发现，遇到委屈隐忍和求全可以躲过一时的风浪，却无法让自己长久平安。
　　当越来越多的委屈朝你扑面而来，恐怕你已经没有退路。二、遇到委屈，也不必立即顶撞领导
　　一个人在职场上的发展，最主要的当然是自身的努力。但是不可否认，良好的领导关系往往是我们晋升和发展的护身符。
　　作为下属，受到领导的批评是平常事。一个下属若完全不需要被领导批评，要么太过于优秀，要么领导已经打算放弃。
　　而在遭受批评的过程中，必然有些事情是需要我们承受委屈的。
　　比如工作中某些信息的不对称，让领导对你产生了一些误解；又比如有其他同事打了小报告，无中生有陷害了你，领导也可能对你产生负面的看法。
　　不管是哪种情况，被领导批评受委屈，最好不要当众去顶撞对方。
　　首先，领导总是领导，在公众场合是需要面子的，即使是一对一和你沟通，领导带着主观判断的基础上也很难一下子接纳你的观点。
　　其次，有些时候领导让你受委屈可能就是故意为之，比如团队的一些锅需要你来替领导背，今天你因此受了委屈，实际上乃是帮了领导的忙，将来他必然也会记得你。
　　最后，无论怎么说职场上下级之间总需要保持一定的做人原则，若一个下属受了委屈立马要做出回击，那么哪个领导还能做得好呢？岂不是一点权威都没有了。三、受委屈了，该怎么做才妥当
　　以上说了两个方面的分析，不能委屈求全，也不好当面顶撞，那么我们究竟该怎么做才合适呢？
　　根据我的职场经验，有几点技巧可以分享给大家：
　　第一，注意是什么场合上受的委屈，若是会议场合这样的重要或公开的场合，尽量避免起直接的冲突。尤其是领导在批评你的时候，先把面子留给对方更重要。
　　可能事后领导觉察到你的委屈，还会对你产生愧意，能够找补给你一些利益。
　　第二，注意是什么人让你受了委屈。假如是客户、领导等重要关系的人员，我们也应该妥善处理，先扛下来这把委屈，借着分析对方为何会做那些行为，并找出相应的证据来为自己解释。
　　注意在解释说明的环节上也需要掌握方法诀窍，比如对方在情绪负面时不宜立即沟通，待其心情平静后再说；还有就是时间点上不宜太久，否则对方都不记得当初的来龙去脉。
　　特别提醒一点，有些委屈是领导暗示你承受的，只要你可以承受得起，伤害不至于那么大的，不妨就帮助领导扛下来。这样做至少可以帮你更加赢得领导的信任。
　　当然，对于普通同事无缘无故让你受委屈，你也应该适当做出回击，必要时回击的力度也可以大一些，让别人知道你不是软柿子，谁都可以来欺负的。
　　第三，受委屈了，也要站在自己的角度全面分析。思考下为什么这个委屈会轮到自己头上？
　　如果是工作能力的问题，那么以后该考虑得是如何提升能力。
　　如果是人际关系的问题，以后要懂得如何识人。
　　如果是运气不好，那就宽慰下自己，这种厄运不会总是降临到你的头上。
　　总之，承受委屈不可怕，可怕的是你没有应对它的办法。换一个积极的视角去看待，把重心放在如何减少受委屈概率上，可能效果更好。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
　　我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是直接顶撞？我的答案是：既不要委曲求全，又不要直接顶撞，但不背锅就是我们的态度！
　　当我们在工作中受到了委屈时，每个人有每个人的应对问题的思路与行动，但往往都不同。有的人会选择算了，忍一忍，下次再反驳；有的会选择不分场合，据理力争，影响很大；还有的人会选择直接顶撞，不依不饶，不可开交；但却有一部分的选择，也是我的选择，就是既不要委曲求全，又不要直接顶撞，因为根据对人打交道的经验与对人性的把握，告诉我们知道，这个时候选择另一种方式应对，都只会产生一系列的后患，下面我一一简单道来。
　　选择委曲求全，换来的从来都是变本加利的轻视与傲慢，接二连三的冒犯与故意。因为，他知道你的顾忌与软肋在哪。选择委曲求全，一是个人的个性懦弱原因，二是担心工作不保的原因，三是面子思想作怪。所以，我要说的是，选择委曲求全的人，最后很少收到与你等量的尊重与欣赏。
　　选择直接顶撞，又是另一个极端，把矛盾激化到沸点，产生不可收拾的后果。这也是不可取的。性格暴躁的人往往遇事不会冷静，小事致大，导致最后要用工作规章、领导出面才能制止。这是典型的性格不稳重的一类，在职场、社会中，往往会产生一些对自己不必要的麻烦，在此奉劝有此情绪的＂阿哥阿弟＂、阿姐阿妹＂们有则改之、无则加勉。
　　所以，在工作中当我们受到了委屈时，既不要委曲求全，又不要直接顶撞。第一时间要克制自己的情绪，反复要求自己冷静，思考要不要反驳、如何反驳？既要让别人看到我们的态度，我们对冤枉与乱扣帽子等一类事情绝对不接受；又要告诉别人，我们的尊严神圣不可侵犯，不应该背的锅坚持不背。我们要考虑的就是选择合适的方法，在什么时候，什么地点，是单独与对方沟通还是邀请一同事参与，平心静气的告诉、警告对方，我们的态度。如果对方不接受，我们就直接告诉他，我们下一步会告诉领导、告诉公司如何如何等等。这样处理事情的方法，有理有利、变被动为主动，一澄清了你的委曲，二又震慑了别人，以后让别人难以冒犯，无形之中树立起了我们自己强大的威信。
　　在工作中你要根据不同的情况选择委曲求全还是顶撞，如果让你受委屈的是你的同事，该顶撞他就要顶撞，因为你太软弱，就让别人觉得你好欺负。
　　要是让你受委屈的是你的领导，那么这个时候你要学会忍受，因为你和领导顶撞是没有任何好结果的，到最后吃亏的还是你自己，反而还会让你向领导道歉。
　　在工作中许多情况是要根据因事而异，因人而异的，在工作中需要圆滑一些，我们不能够当那些直性子脾气火爆的人，但是也不能够成为那些特别软弱可欺的人。
　　职场本身就是一个欺软怕硬的地方，但是你的强硬态度，和软弱的心理需要，看你用在什么样的事事情上和人物上。在工作中受到委屈，那是常有的事情，凡是一个职场的员工，要是你在工作中没有受到委屈，那反而有些不正常了，除非这个公司是你家开的。很多人说在工作中能忍就忍，要委曲求全；但是你要看是碰到什么样的事和什么样的人了。我们在工作的同时，一定不能够顶撞自己的领导，在这方面我是有惨痛的教训的，你没有吃过亏，你是不知道里面的教训有多深。你就算是在工作的过程中有理，但是你和领导在一起的时候，也会变成没理，因为道理永远是掌握在领导的手里。
　　我和我的一位同学同时应聘到一家公司里面，这家公司其实和我的专业不一样，所以在干起工作来有些不对口，很多工作需要从头开始学习。
　　就是许多工作还不熟悉，也经常会在工作中出错，而我的那位上司，也是一个火爆的脾气，眼睛里从来不用沙子。
　　我刚参加工作，不知道这位上司是什么样的性格，再一次我工作出错的时候，我自认为是小问题，可是这位上司却把我吵了一顿。
　　年轻人当然是年轻气盛啊，我的面子上就有些挂不住，因为当时周围有许多同事在那里看着，我就和自己的上司顶了两句。
　　也许我的语气有些严重了，让上司有些下不来台，虽然当时上司没说什么，可是在以后的工作中经常找我的茬，还让其他员工排挤我。
　　这时候我才知道事情的严重性，可是事情已经发生了，想要弥补自己也不知道如何弥补，只能够让事态继续发展下去嗯。
　　而这位上司，许多工作也没有安排我去干，可以说让我做了冷板凳，我在他们那个部门成了一个多余的人，最后自己干了也没什么意思，就辞职跳槽了。
　　可是跳槽以后自己就后悔了，因为自己跳槽的这个家公司还不如上一家公司，想回去自己面子上又挂不住，只能够默默自己承受了。
　　从这一点这个小案例就能看出来，我当初如果和上司赔礼道歉，忍住自己的火气，没有和上司顶撞，其结果绝对不会成现在这个样子。
　　通过这件事情也给了我这个年轻人一次教训，在工作中脸面虽然重要，但是你和上次在一起的时候，要先顾住上司的脸面，而你只能够委曲求全。对于问题中这个事情，你在工作中受到委屈，是顶撞还是委曲求全，要全看你自己的能力和职位了。工作中一时的委屈没什么，也许现在的委屈是为了让你有以后更好的发展，可是一时的顶撞确实很痛快，也可能让你落入万丈深渊。工作中个人的荣辱不算什么，一时的委曲求全，也只不过是让自己有一个教训而已，也是自己职场中成熟的表现。我在工作中经常受到上司的挫折，甚至还会和上次产生矛盾，但是无论是和上司产生任何冲突，到最后都是自己先妥协，主动和上司道歉。在工作中你需要用一个平和的态度面对一切，那些时不时爱发火爱顶撞别人的人，到最后是没有任何好结果的。但是有些事情是例外的，当关系到你个人的利益，甚至关系到你事业前途的时候，有些事情该顶撞的时候一定要顶撞，不能够畏首畏尾，退缩不前。你在职场中要做一个圆滑的人，但是你不能做一个彻彻底底的软骨头，一个人需要坚强的时候，一定要坚强，否则很多人都会看不起你。你是否想做一个委曲求全的人，还是想做一个硬气的人？其实在职场那种环境下，一个人的能力决定了他的一切，你的背景、关系、能力，就是你的底气。在工作中我们永远不能够激化矛盾，我们可以为了自己的利利益具体力争，但是绝对不能够为了一些个人的融入对大局而不顾，要做到利弊的分析。希望我的回答你能够满意。
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　　工作中受委屈了，多数人会选择委曲求全，除非你家有余粮，并且比较充足，才敢刚。为什么你会受委屈
　　1.工作中之事，十有八九不如意。自己调节心态，委屈也可能是暂时的，很有可能领导也知道你委屈，但是他就这样让你接着。
　　2.工作中的委屈与失业比起来算不得什么。人到中年，或者上有老下有下，你就会打碎了牙往肚子里咽，不是你怂，是生活所迫。人有的时候不仅是为自己而生活，你背后是一个家庭，顶得住委屈，你可能扛起了一片天空，这个天空下面是父母孩子妻子的生活。
　　3.有时候工作中的委屈是领导故意给的。领导给别人置气，极可能拿不下对方或者对方可能与之发生激烈冲突，没准把领导打翻在地，但是对你置气，一点风险没有，这个时候，他可以把杀鸡儆猴的故事演绎的淋漓精致，也可能是领导手段的一种。而你肩上有责任，出去有恐惧，不忍怎么办。受了委屈怎么办
　　1.调整自己的心态。如果是自己真的做错了，被批评，那么自己找找错误的原因。有时候可能你自己没意识到错误，静下心来想想可能自己做的并不完美，之后想通了也就释然了。
　　2.如果你被当做标杆和下马威的一个工具，那么你也没办法。毕竟此处不留爷自有留爷处是给有本事的人来说的，芸芸众生并不是都适用。
　　3.委曲求全也是一个折中的策略。就像那句：你一个月挣2500元你咋还笑的那么快乐？因为我没办法呀。你也是，辞职、杠起来，明天就走人有时候你真做不到，你在这里挣5000元一个月，离了这里你可能连3500也挣不到，所以大丈夫能屈能能伸。
　　问题分析
　　针对这个问题，题主选择了二个答案，但我认为，这似乎不是一个二选一的简单问题：要么＂委曲求全＂，要么＂顶撞＂。委曲求全和顶撞，都不是最好的方法。在两者之间，还应该有第三种更好的方法。在此，我劝题主，应该针对当时的具体情况和自身条件，做出一个相对较好的综合评估，然后进行分析说明，也许就能消除委屈，还原真相，解除误会。所谓当时的具体情况
　　我在此强调的＂具体情况＂，是要看你当时受到了什么样的委屈？这种委屈是多大的委屈？是什么原因引起的委屈？是否可以忍还是无法忍？忍了有什好的后果？不忍有什么不好的后果？人是理性的，若没有理性的思考和判断，单凭感情冲动来解决问题或者选择行动方案，那很难有好的效果。理性的人，可根据以上提问，在你的头脑中，快速做出评价，然后采取具体的行动。
　　为了较深入地分析这个问题，我把引起委屈的二种可能性，再细分析一下。一种是和你自身有关的委屈，一种是和你自身无关的委屈。不同情况，不同对待。
　　第一种情况，假设受到的委屈，诱因是自己。例如：你在工作中，自己有错在先，你的领导，特别是不喜欢你的领导，甚至是一直在抓你小辫子的领导，可能或者一定会把你的错误扩大化，甚至上纲上线，狠狠地批评你，让你感受到了很大的委屈。在这种情况下，你必须学会忍让，首先承认错误，接受领导批评，防止领导把你的错误扩大化，甚至广而告之，尽管你有再大的委屈，也要忍受住，不要盲目顶撞。这就是你要做的事情，前提是你还想在这里工作，不想立马辞职走人。在职场，有些委屈该受就受吧，哪个人没有受过委屈呢？也许，你忍下这一次，后面就会柳暗花明呢。有道是小不忍则乱大谋，当年 韩信的胯下之辱，也值得人学习思考。
　　如果你不想在这干下去了，早就想辞职走人，那么，你也可以不忍！你首先承认自己的小错误，但你要理性地说明：你本身的小错误，并不会引起领导所谓的大问题，你要快速地指出领导的用心，把小错误本身的问题和领导强加给你的问题，分析透彻，让其他人都明白其中的道理，使你的委屈，能赢的其他人的心。甚至，你也可以把问题扩大化，把矛盾暴露在领导的上一级领导那里，让更大的领导看清问题的实质。
　　第二种情况，你得到了莫须有的罪名，受到了难以忍受的委屈。这个时候，你需要的还是冷静和理性，千万别因委屈而感情冲动，那样，你有理都说不清了。你可以先接受别人的批评、指责等，甚至你也可以站在对方角度，替对方设想：他的批评、指责是可以理解的，但冤枉人的做法都不是最明智的，也不是聪明人的做法。这时，你等对方说完了，你再就问题的过程、原因等进行详细说明，目的就是解除误会，消去你受到的委屈。这个时候，你没有委曲求全，也没有盲目顶撞，而是理性地说明问题的过程，还原事实真相。简单的委屈求全或者顶撞，并不是最佳方式。
　　特别说明一点 所有的理性的回答或者辨析，可以在同一时间，也可以分开一段时间，这还需要更具当时双方的情绪强弱程度、环境氛围条件来确定。当时的忍受，并不是真心的忍受，只是暂时的忍受，是避免更激烈的对抗。总结
　　任何人都会受到委屈，只要有人群存在的地方，就有委屈。没有委屈的地方，只在真空中存在。那么，当委屈突然降临的时候，理性永远是处理问题的第一要素。有些委屈可以忍受，有些委屈，只是暂时可以忍受；有些委屈，需要当面说清楚，需要及时消除误会。一味地忍受或者盲目顶撞，都不是最佳方式。人是要讲究策略的，要选择合适的方式，消除委屈。创造职场和谐的工作氛围，永远是职场人的追求。
　　大家好，我是【职场老兵王不二】，一起吐槽职场糟心事，一起学习提升，一起升职加薪，一起走上人生巅峰
　　按照惯例我们先来吐槽一下，能让自己受委屈吗?谁欺负咱们，我们加倍还回去不就完事了。
　　吐槽完毕，言归正传
　　【职场老兵王不二】混迹职场多年，算是老油条了，能屈能伸。顶撞过领导，也被领导骂了私下里哭过。 对于题主这个问题，没人能直接给出明确的答案，只能把委曲求全和顶撞先分开讨论一下，再根据具体的缘由和自己的个性、领导的脾气来做综合判断 。
　　我们工作受到委屈，如果【委屈求全】 ，就是自己心里受点伤，不影响领导的情绪，不过在领导或者其它同事看来，可能会给你打上＂软弱＂的标签，也可能会给你同情
　　我们工作受到委屈，如果【顶撞】 ，就是自己完全爆发，爽了，会极大的刺激到领导，弄不好就会被辞职，不过也有可能会被领导赏识。在其它同事看来，有的会把你当英雄和你成为朋友，有的会认为你彪悍，会远离你。
　　可以看出【委屈求全】和【顶撞】这两种态度都有好有坏，就看缘由和领导脾气、自己性格了
　　先看委屈的缘由，来判断该【委屈求全】还是【顶撞】         如果是自己工作确实不到位 ，然后被领导狠批了，建议【委曲求全】，因为自己犯错在先，在职场越是规范的公司越是对事不对人，所以既然错了，就要挨批，就要认。
　　如果是无缘无故 ，被领导狠批了，建议【委屈求全】，在职场，我们的目的是有份工作，有个稳定的收入，过上安稳的生活。没必要和领导置气，毕竟领导管理团队或者树立威信，总要有事没事找人数落，可能你不小心就碰到了，这是很正常的，不是要我们习惯就好，而是要我们根本不放在心上，如果放在心上，既影响了心情又影响了工作，还要花时间疗伤，不值当。
　　如果是涉及到人生攻击了 ，一定要【顶撞】。人的自尊底线还是要有的，要不然这个时候不反抗，以后天天受委屈，不是受领导的就是受同事的，所以遇到这种极端的，一定要勇敢的站出来，敢于去【顶撞】
　　再看看领导的脾气，来判断【委屈求全】还是【顶撞】
　　如果领导是那种不显山不露水 ，平时遇到事也温文尔雅的那种，这种领导让你受委屈了，你一定要【委屈求全】，因为你肯定是犯了什么大忌，所以就别想着委屈了，这个时候就要换个角度考虑一下。
　　如果领导就是那种爱啰嗦的， 这种领导让你受委屈，也要【委屈求全】，爱啰嗦说明事情不放在心上，说明时刻关心着大家，要不然怎么跟各位啰嗦。这种就是嘴碎，是一个爱关心的大家的领导，可以和他多沟通，相信他也很乐意沟通，这样也会很快成为朋友
　　如果领导是那种暴脾气的 ，这种领导让你受委屈，就要【顶撞】，越是脾气暴的，就不会说让你受一次委屈，委屈的次数只会越来越多。关键这种暴脾气的还特别爱捏软柿子，这个就要自己把握好，看如果【顶撞】，看顶撞的是否有理有据了。  最后根据自己的性格，来判断【委曲求全】还是【顶撞】
　　如果自己个性天生就是那种怕事的 ，就【委曲求全】吧，多年的性格养成不是一时半会就能改变的，在这样的情况下，我们就要学会自我安慰，自我鼓励。不在委屈上烦恼，不为委屈而浪费时间。
　　如果自己个性天生就是不服输的 ，就要再结合上面【委屈缘由】和【领导脾气】两个因素做判断了，在明知犯错的前提下还去【顶撞】基本就是要做好离职准备了。
　　【职场老兵王不二】通过上面一些因素综合分析了一下，当面还不够全面，只是一些常见的场景。因为【委屈求全】或是【顶撞】真的没有标准答案，一定要靠自己去解决，希望上面的分析能给有缘看到的朋友帮助。最后再送各位两句话：
　　第一句话：受委屈肯定是有前提的，完善好自己是首要条件，而不是先去看别人的错。
　　第二句话：在其位，谋其政，受其气（尽其责），你不在这个岗位的时候，谁乐意找你去置气。
　　有没有在职场没受过委屈的朋友呢？或者顶撞之后的情况？欢迎留言交流，大家一起进步
　　麻烦各位动动手指，帮忙点个赞，非常感谢
　　祝各位留言、点赞的朋友，升职加薪祝各位留言点赞＋关注我的朋友，早日成为富一代【职场老兵王不二】在此先谢谢各位的支持了
　　柔能克钢，水滴石穿，职场之事，心要灵活，不卑不亢，顶撞就玩完。
　　我们在工作中受到了委屈，是委曲求全，还是顶撞？
　　我是卓雅，高级人力资源师，从事人力资源管理二十年。
　　我对这个问题的理解是：首先我们要理解委曲求全的真实意思。
　　委曲求全其实是为了顾全大局，而暂时忍让。
　　这种忍让是暂时的，只是为了当下对方脸面的保全和自己与他人人际关系的保全。
　　事后我们还是要找合适的机会与当事人沟通，或者利用其他的事件结果来证明自己当初的委屈与退让。不论个人能力和职位高低，我们都要学会委曲求全。
　　如果你是一个没有什么一技之长，或者在公司是一个普通员工，那么你更要学会委曲求全。
　　因为当面的顶撞，可能会让你失去一份工作。
　　因为你不具备核心的竞争力，可能也会很难在其他的地方找到工作。
　　在这里受的一时委屈，在其他地方也会遇到类似的情况。
　　如果因为委屈，导致频繁地换工作，对于普通人来讲，既不现实也毫无益处。
　　如果你是公司的中高管，那么在职位不断提升的过程当中，相比业绩和你的工作结果这些数据而言，与他人建立良好的关系会更为重要。
　　所以，当我们在工作当中遇到委屈时，为了大局要选择暂时的忍让，以保证人际关系不被破坏。
　　我们需要控制自我意识，不要过于纠结，不要把自己的所谓委屈怼回给对方。
　　因此在工作中受到了委屈，我们首先还是要学会委曲求全，顶撞毫无益处。
　　保持独立思考，成就非凡你我
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　　我想这个问题大概就只有那些还没被生活摧残过的人才会提出来吧。
　　生活中的各种磨难就像一块磨刀石，会磨掉你身上的棱角，弱化你自身的锐气，这样你才能融入社会这个大集体。
　　曾经我也是一个热血方刚的少年，那时候我觉得我就是世界的中心，一切我看不顺眼的事，刚就完事。
　　可是，渐渐的我发觉，这么任性直率，＂不怕虎＂的人我，随着年纪渐长仍然一无所获。工作中遇到不如意的事就耍脾气，跟同事处不来就撕破脸，工作中受一点委屈就直抒胸臆...最后的结果就是我换了许多工作，无一精通，一事无成。
　　所以，经过社会这所＂大学＂的教诲，现在的我收敛了许多，我学会了笑着流泪，明白了人不要生气，而要争气！
　　所以，我想说假如工作中遇到了委屈，万不得已千万不要顶撞，做好自己。大不了寻求更好的出路，顶撞是不成熟的表现。
　　这个问题，需从长远角度来看，并形成相应的策略。1.初入职场受到批评，选择忍让并及时改善不足
　　初入职场遇到批评与贬低，一般是因为自己的工作没做到位而引起的，这个时候，可听一下别人是如何评价的，他们指出了哪些问题与需要改进的地方。自己默默听着，然后注意改正。
　　虽然＂初生牛犊不怕虎＂，但如果刚入职场就对别人的批评进行顶撞，容易给直属领导造成有错不改的不好影响，这不利于自己日后的发展。
　　2.分析原因，找出关键矛盾
　　如果时不时就受到别人的批评指责，这个时候，就应该综合分析原因是什么，找出问题的关键。
　　看看到底是自己真的做的不好，还是别人故意挑刺，找出原因，才能更好解决问题。3.原则性问题，该挑明就挑明，＂是可忍孰不可忍＂
　　如果自己所做并未出错，却被别人甩锅指责，这个时候，有些话，有些责任划分问题，该挑明就挑明，把话掰扯清楚，绝对不能糊里糊涂做了别人的＂背锅侠＂。
　　俗话说：＂是可忍孰不可忍＂，忍无可忍，无须再任。我们与人为善，也要保护好自己的合法权益不受侵犯。
　　4.云淡风轻，学会放下
　　职场被人指责，在所难免，与其耿耿于怀，不如选择放下，无须用别人的错误来惩罚自己，更无须为了无关紧要的人的评价而影响心情。 做好自己，更要做快乐的自己，自信的自己。