什么时候跳槽，最合适？

　　什么时候跳槽更合适，主要取决于你自己，其次才是环境。针对跳槽，有以下建议：一、工作3年左右跳槽
　　跳槽不能盲目，更不能因为受点委屈就要换工作，必须是基于自己的职业规划，有计划有目的选择与自己想要的职位。
　　在同一家公司工作3年左右，除了让你有了点经济基础，同时你所在岗位的工作技能你都已经熟悉，这时候跳槽有3点优势：1、用人单位对你的稳定性、忠诚度不会打问号；2、用人单位对从事同样岗位的工作能力无需怀疑，你可以相应提高薪资待遇要求；3、你可以申请管理岗的工作。二、和领导不对盘赶紧跳槽
　　在一家公司，你的领导决定你的职场命运。你可以和其他同事关系一般，但必须得到领导的认可，如果和领导的关系没有处好，你在这家公司升职加薪的机会是＂零＂。这时候跳槽，对工资和职位不能抱太高期望值，不下降就好。三、有公司＂挖＂，看准时机跳槽
　　如果你在职场表现优秀，有公司主动挖你，你要考察下这家公司的背景、经营情况、企业文化，来判断这家公司的发展前景，如果发展前景好，果断的开始新的启航。
　　通常每年2-4月是比较好找工作的时候，很多人都在蠢蠢欲动，职场流动性大，公司需要补充流失的岗位。但切记，不要过度自信，头脑发热＂裸辞＂，如果＂裸辞＂，3-6个月找不到合适工作是很正常的，存足money 吧。
　　我是丁泳心，如果能帮到您，我很开心。我在职场20年，深度洞察职场本质，直指问题核心，持续分享干货，欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
　　一、先告诉你一条放之四海皆准的跳槽原则，只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳更健康
　　很多人会担心频繁跳槽让自己失去竞争力，尤其是简历上非常不好看。但有一种情况，那就是如果目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳跳则会更加健康。因为你一直在走上坡路，只要是上坡路就没有问题，你能从小主管一直频繁跳槽到VP，只能说明你厉害，没人会说你频繁跳槽。所以，面对好机会的时候，就不要太过在意跳槽带来的负面影响，否则会失去很多机会。
　　互联网兴起之后，很多行业公司的生命周期都大大缩短，一家公司能够很好的生存两三年就很不容易了，指望每位员工都能够在一家公司干个四五年、七八年，那是不现实的事情。拿互联网行业来说，公司越大，老员工越多，公司越小，老员工越少，因为小公司不稳定。我身边有不少同事，因为太过在意职业稳定性，而错失了不少机会。在一家公司待了四五年，而其他一些人在这个阶段里，可能已经通过两次跳槽走上了高位，薪资也得到了大幅的提升。
　　二、在一家公司待了4年以上，一般情况下就需要考虑动一下了
　　很多混的不错的人在一家公司的生命周期也就是4-5年时间，传统企业除外。在这段时间里，要么做到了高位，要么就会在原地踏步。4-5年的时间里，虽然对公司非常熟悉，如鱼得水，但思维会受到所在公司极大影响，变得非常固化。很多人在这个时间点都会遇到一定的瓶颈，薪水和职位涨幅都非常慢，如果一直待下去的话，很容易让自己待在舒适区，对外面的市场行情失去敏感性，一旦行业出现问题，比如裁员，出来之后很难有强的竞争力。
　　同样，我身边也有不少这样的人，他们在一家公司供职了很长时间离职之后，找到的第一家公司一般只待了半年甚至几个月时间。直到再找一家公司，才会比较稳定些。因为一直在舒适区，突然出来，面对陌生环境，需要时刻保持着奋斗状态，还需要不停的摸索老板的风格，等等。在原公司，相信已经很久时间没有这种状态了。
　　从外部角度来看，待了5年时间，如果没有一直向上晋升，而是继续待着，超过5年以上的员工，很多公司其实不太愿意用，因为其他公司会觉得这些人没有拼劲，而且过于适应原公司的企业文化了，很难短时间内适应新环境。
　　三、和领导气场不合，且做了很多努力无法改变，那么是时候考虑换个环境了
　　人与人的气场很重要，做事方式，习性品格等，如果合拍的话，怎么做怎么顺手，如果不合拍，再怎么努力可能也没多大效果。这种时候，很多人会站着说话不腰疼，觉得只要把事情做好就能够赢得领导的信赖，职场如果那么简单，每个人只要努力认真干就行了，可事实不是那么回事，如果遇到了气场不合的领导，自己也做了很多努力，就是无法改变，那就果断换一家公司吧。
　　四、严重的办公室政治，你无力改变，而且经常因此背锅
　　也许领导非常认可你的工作能力，但你却经常成为办公室政治的受害者，经常让你背负莫名其妙的黑锅。搞得你根本无法安心工作，而这种办公室政治看上去，短期内根本不会好转，那么这个时候你也可以考虑换一下了。
　　五、公司走下坡路，业务萎缩，看不到尽头
　　说白了，就是公司没有发展前景，虽然公司会承诺你升职加薪，看上去一片光明。但是，你还是需要非常谨慎，公司巅峰的时候，员工是值钱的，出去找工作开价都很高。反之，一旦公司走下坡路了，再优秀的员工也会受到牵连，出去找工作竞争力会大幅下降。所以，人要学会急流勇退，在公司巅峰期选择离职，说不定是个更佳的选择。
　　每到年末年初，就会有很多职场人选择跳槽，原因多是工作干得不顺心。但成功的跳槽并不是这样的。
　　下面从跳槽的原因、跳槽前是否做足了准备、什么时候跳槽最合适，这三个方面进行分析。一、跳槽的原因是什么
　　很多人跳槽，可能是一时冲动，说不干就不干了，但这样做往往都会后悔的。所以在跳槽前，需先弄清楚你辞职的理由。
　　1、所从事的行业不景气
　　如果你所在行业不景气，没有发展前途，那么你可以考虑重新选择，毕竟都要生活的嘛。
　　在选择行业时，除了一些专业性很强的领域，很多行业都是互通的。
　　2、有能力得不到重用
　　试想这种情况：当你在一家公司努力拼了几年，业务水平很强，但就是得不到老板重用，也不给你提拔机会，那你应该考虑换个平台。
　　只要自己有能力，换个合适的平台，重新换个平台也未尝不可。
　　3、冲动性跳槽
　　多数年轻人是这种情况。由于人际关系处理不当，和公司同事关系不好，或者工作中受了什么委屈，就辞职了。
　　事实上，职场上每个公司都会面临这样的问题，我们要做的不是逃避，而是考虑该如何去解决。二、跳槽前是否做足了准备
　　跳槽之前一定要给自己足够的时间准备，不要冲动，更不要裸辞。那么，在跳槽前，可以考虑以下几个方面：
　　1、对自己的价值有一个认可度
　　跳槽不是因为，自己在这个公司干不下去了，而是你有更好的选择，更适合自己发展的平台。
　　当你在工作中不断自我磨练时，你要认可自身价值。如果在公司，你的付出和付出远不成比例时，那么不要犹豫去选择更好的。
　　2、清楚知道自己的目标和方向
　　这是辞职前，要搞清楚的一件事。
　　知道自己的目标是什么，发展方向在哪里。清楚自己的优势和专长，并把这些优势有效地融入到自己的工作经历中。三、什么时候跳槽最合适
　　俗话说：树挪死人挪活。当合适的时机出现之后，再选择跳槽。那么，到底是怎样的时机？
　　在一家公司，我们发展的目标是为了晋升职务，或者加工资。如果长时间没有这样的机会，在现有的单位内，会让领导固化对你的印象，对你未来的发展也非常不利。
　　同时，下一家单位面试你的时候，HR也会觉得你能力一般。这个时候跳槽时机是比较好的。
　　或者说，所在行业不景气，走下坡路，这个时候也是跳槽的时机。
　　在这里要说明的是，反对冲动性跳槽，因为这样的跳槽，对于未来发展没有任何帮助。同时，支持理性跳槽。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　总结了5个，身边同事跳槽的原因，希望对你有所启发。1.忙到没时间成长
　　职场，最大的误区，就是以为工作越忙就越能成长。但实际的真相是，废掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。
　　在公司，一直都是工作饱和的状态，下班回家的时间，也是过度加班到连吃饭都是抽空完成的。想要利用下班晚上的时间看会儿书，提升下自己，根本不可能实现。因为当你终于忙完当天的工作，有时间做自己的事情时，已是晚上1点钟。
　　太忙的工作，不是成长，而是一种消耗。2.人际关系紧张
　　在公司，不受领导与同事的待见。无论自己工作做得好还是不好，都得不到领导与同事的认可。
　　在办公室，自己做事情，总是孤零零一个人。每天都害怕去公司，而且办公室里那种不友好的氛围，更阻碍了自身才能的发挥。
　　一份工作而已，也许不该让自己承受这样的苦闷。3.有能力却无处施展
　　自己的能力很强，本想一展才华，无奈，受岗位限制，无法发挥自己的所学，伯乐难寻。
　　或者说，自己的能力，已经远超公司岗位所需，公司没有更高的岗位与待遇提供给你。
　　4.工资低于行业平均水平
　　如果自己的岗位工资，低于同城同岗位的平均水平。除了分析原因，不断提升自己的专业技能外，另一个需要做的或许就是看下其他公司的薪资。
　　如果，凭借自身的能力，可以为自己争取到更高的薪酬，和更好的发展平台，为什么一定要固守在原有岗位，而不去试一试呢？5.一份工作，让自己失去了对美好生活的追求
　　如果一份工作，消磨了自己的意志，让自己逐渐失去了对美好生活的向往，使自己慢慢变成了当初自己最讨厌的模样。或许，可以考虑换一个环境。
　　一个积极的办公环境，会督促人进步成长，一个不太好的环境，可能也会激发一个人内心深处的懒惰与负能量。或许换一个环境，生活就会柳暗花明。
　　无论怎样，都希望大家能好好工作，好好生活，关注自己的感受与成长。
　　90年的小刘今年已经跨入月薪6万，年薪百万的行列了。他是我14年从武汉校招到北京的，武汉理工大学计算机专业，15年6月正式毕业，大学毕业刚满6年。当时校招的时候，他由于专业课成绩学得并不好，代码能力比较差，所以并不是录取的程序猿岗位，而是产品经理岗位。
　　当时我担任的是一面官，对他印象最深刻的是，这家伙的手机上装的除了微信外，其他都是海外App，系统默认语言是德语。当然，如今印象更深刻的，就是他四次跳槽，过去六年薪资翻了10倍的传奇经历了（他校招offer是月薪8000元）。
　　由于我算他半个伯乐，关系一直很好，平常时候我称呼他为师弟，所以对于他的每一段跳槽选择都比较了解，且尝试以他的经历为背景，总结下究竟何时跳槽比较合适。（这里不讨论一年不加钱，只发发生活费，甚至让你倒贴钱，主要以梦想和情怀来压制员工的老板们，这种不值得讨论，十人九个半忽悠，赶紧跑吧。）
　　有些理由，可能不值得跳槽
　　1，进入职场，在职的第一家公司满2年后
　　师弟是14年12月到公司实习的，17年3月，头也不回地选择离开了公司，任谁挽留都没用。我们CEO老胡请他吃了两顿饭，长谈了数个小时，也都没能动摇他离开的决定。一年多以后，他自己告诉我，毕业两年后跳一次是他给自己预设的＂程式＂，因为遇到年底才多待了两个月。我问为什么？他说，＂头份工作于我的价值就是适应职场，2年足够了，接下来就是哪里机会大我就去哪＂。回想我自己的经历，好像确实也有些类似，第一份工作在连锁药店，做了接近两年，跳槽到了杭州。
　　公司和人一样，也会有波峰波谷，两年基本上够把一家公司是怎么把握机会和怎么应对危机了解个大概，如果都亲身参与过，这家公司的经历累积其实也差不多了。另外，两年，不长也不短，不会被下家公司质疑有很大的稳定性问题。
　　2，所在部门业绩增长停滞或长期表现平平的时候
　　师弟的第二家公司是TCL旗下的移动互联网公司 - 豪客互联，由于背靠TCL这颗大树，有钱，有流量，有人，那个时候在行业里狠吸了一波眼球。甚至有人大胆预言，它可能会改变出海移动互联网的格局。那结局是什么呢？16年豪情启航，数百人折腾到19年，这家公司现在基本已经挂掉了。师弟17年3月加入（月薪从12000到18000），8月就离开了这家公司，最直接的原因就是，他看到半年时间部门业绩只增长了不到20％，这是他认为在高速增长的出海移动互联网行业里完全不能接受的。如果再跟着干下去，只会糟蹋自己的履历。
　　是不是正因此而感到困惑？
　　3，身边没有自己认为牛逼人的时候
　　师弟离开豪客后加入了Apus。Apus曾经是出海移动互联网公司里当之无愧的明星企业，和CEO脾气大老骂人一样出名的是它的营收能力。虽然做的产品乱七八糟，上不了台面，可架不住人家就是赚钱。所以，当时不过25岁的师弟入职时候月薪直接30000了。（这高新可能和他一直做产品经理，且偏商业化，直接负责赚钱，也有一定的关系）
　　他在Apus待了小一年的时间，期间，所在的团队荣获过优秀团队，他本人也有获得最高绩效，拿8个月年终奖的经历。＂除了会溜须拍马，搞搞斗争，这帮鸟人啥也不会＂，在他的直接领导选择离开后一个月，他也在18年下半年选择了离开。
　　师弟认为，年轻的时候，没有什么比跟着牛人一起工作，一起成长更重要的。如果你周围都没有你佩服和想去挑战的人，自己的上升是很难保障的。给你再多钱，你也要考虑走。他后面还说到，第一次离职的时候，虽然有心中所谓的两年之约，内心其实是犹豫的，但当他看到异常牛逼的产品牛人韦姐姐（海龟博士）选择离开的时候，他就也下定了走的决心。这也是同样的道理。
　　4，遇到特别补你短板或加你长板的好机会的时候
　　师弟从Apus离职后选择回炉了我们老东家，跟随一个创新业务部门。我当时对他这个选择是很诧异，百思不得其解。去年，当我也离开了原公司，回到杭州发展的时候，他告诉了我答案，＂因为我要学那套群星护地球的产品打法，学会了我就能再上一个台阶＂。专业名词这里我就不多做解释了，只能说，这套打法是我老东家能够从创业五年依然不到40号人，一直处于半死不活状态，到抓住一波机会直接一飞冲天，融资4亿估值20亿员工400人，最重要的秘诀。而当时创新业务的带队人，正是这套打法的开创者。
　　偷东西跳槽，是要坐牢的
　　5，当你有机会进入风头正盛的头部公司的时候
　　要说最近这几年，互联网领域，哪家公司风头最盛？毫无疑问，没有争议，当之无愧，就是字节跳动了，它也是屏幕前的你，当前正在浏览的头条或悟空问答的母公司。虽然还没上市，但它的估值已经5000亿美金了，直接逼近阿里和腾讯。
　　师弟回炉一年多之后，19年下半年他选择离开，加入了字节跳动商业化部门。用他自己的话说，＂看看最牛逼的公司为什么可以那么牛逼，顺便把最闪亮的金给镀上，然后自己干＂。不过，他原本没想到的是，他在字节结识的一些优秀的同事，后来有几个或兼职，或直接跟着他出来创业了。
　　6，当你觉得自己业务和心智都趋于成熟的时候，果断自己干
　　今年8月，也就是在加入字节不到2年后，师弟选择自己出来干了，合伙人同样是我一位好朋友。由于前期他们已经做了一些准备，所以业务目前进展很顺利，9月单月就净利润接近一百万了。巧了，这两个朋友一个在北京，一个远在深圳，还都姓刘，还是我牵线认识的。缘分这个东西真是不好说啊，我仿佛伯乐了师弟第二回。
　　老朋友们可能不禁要问，你这小弟都这么牛，作者啊，你咋混得这么安逸，这么惨？[泪奔]我... 抬杠话：＂我也是三四万月薪的人，还好吧＂，假话：＂我淡薄名利，不Care那些＂，场面话：＂我历练不够，缘分也没到＂，真心话：＂我对赚钱没有那么强烈的欲望，内心相对佛系，更重要的是，商业头脑差点意思＂。[捂脸]
　　以上就是我的思考和分享。预祝所有朋友们都能一跳一大步，跳槽节节高。[玫瑰]我是撒花哥，坚持日更，坚持原创，坚持温暖纯良。
　　年终奖老板的意思是给我12000，年后给配一个助理，但我还是选择了跳槽，在我办离职手续的时候老板气的在那教育我，我一句话也没说就走了。
　　那个时候我有好几个关系不错的同事都不理解，问我＂你干嘛不拿了年终奖再走，12000，不是1200，也不是120，你傻啊？非要现在就走，年后再提离职机会也多啊！＂
　　为什么我会在这个节骨眼这么毅然决然地离职呢？原因有四，连自己都说服不了自己留下来，哪怕是12000块钱的年终奖，都让我觉得没啥好留恋的。1、老板疑心太重、水平有限，一件小事都需要你解释半天
　　上家公司的老板是典型的富二代，娘家非常的有钱，做服装批发生意起家的，我们老板娘家是河南的，从小也是受父母的影响，特比的喜欢经商，不喜欢上学，在上初中的时候直接辍学回家帮父母打理生意，后来自己单干。
　　认识了远在山东的一位小伙子，老板也是挺厉害的，直接跟这个小伙子结婚了，小伙子家就是市里郊区的普通家庭，靠养鱼为生，但是是大学本科毕业的。
　　老板确实有生意头脑，但是没有管理思维，一切都是＂小商人＂思想，他做服装批发生意确实不错，但是她志向不在此，是想开公司做食品，所以成立商贸公司，但是商标是自己注册的，但存在一个问题：她还是按照她管理店铺生意的思维来管理公司，导致出现很多的问题。
　　比如不给员工交五险一金，嘴上总是挂着一句话＂俺服装那边就没有这些事，不照样好好的＂；
　　比如岗位工资不想给高了，总是以销售岗位的工资架构去定义办公室职能岗的员工，岗位工资非要定得很低，其他得以提成、绩效、奖金、补贴等分出来，这是她做律师的表弟教她的，说是员工申请仲裁的时候可以少补偿一些，我跟她说了好几次不是这样的，但是老板疑心很重，总是以为我坑他，她的表弟才值得信任，次数多了，总是挨批评，我也就不提了。
　　比如一些专业名词绩效考核、经济补偿金、权重、垂直度等老板没什么文化，压根听不懂，你需要以大白话的角度来跟她解释，并且举例子她才能理解；
　　刚开始我不知道她水平这么低，按照自己的思路来，老板这次说得好好的，但是下次就又改了，我还是从总助的嘴里得知：原来老板听不懂我说的什么，不好意思问，只能是按照自己的理解来；
　　所以我学聪明了，每次只要提到稍微专业点的词汇先解释，老板明白了我再说自己的计划或者方案。
　　但是这样是很浪费时间的，关键是感觉在碾压自己的智商，学不到东西，自己还得当老师。2、我不想继续做老板的＂刽子手＂，我也想要一个好名声
　　因为老板法律意识很淡薄，很多的事情想怎么样就怎么样，看谁不顺眼就直接让谁离职，他想出什么制度你就得按照她说的做，朝令夕改是最常见的事。
　　比如：她不想给员工交五险一金，让我想办法怎么着才能合情合理？
　　我刚开始是劝她给员工交的，她也听进去一些，给几个主要员工交了社保，大部分尤其是销售不考虑给交，这些不打算交社保的，必须要签一个《自愿放弃缴纳社保的协议书》，是她表弟给出的主意，这个我早就知道，但是我知道签了也没用，但是老板坚持非要给签，全部让我处理好这些事情，别让她催着干，没办法，人在屋檐下，那就干吧。
　　让我最难做的是：当时公司想招聘一位有经验的线上运营，是个美女，我好不容易找到一个合适的，比我小一岁，还没有结婚，但是有经验，老板很满意，给的月薪6000块钱，等到真正出业绩的时候加上提成。
　　美女在入职之前就说自己两个月以后结婚，会请婚假，老板表示没问题，不就才三天吗？而且当时高兴给美女转正以后交社保；但是美女入职以后呢，没几天，老板把我训斥了一顿，理由有三：
　　（1）为什么我不着重强调一下美女运营没结婚的事情，没结婚意味着没孩子，万一刚入职就怀孕了怎么办？
　　（2）美女的婚假谁让你给的？告诉她休可以，不带薪的；
　　（3）你招聘的是什么运营？说的那些我都听不懂，老板对专业名词权重、垂直度没概念，这个运营刚开始不清楚老板的喜好，以为老板都能听懂，结果.....
　　再比如老板看谁不顺眼想让谁离职就让谁走，而且赶紧走，一天都不想留，关键是不给补偿金，让我想想办法让员工自离，其实只有我自己知道每次辞退员工有多煎熬；
　　而在其他人眼里呢？
　　我就是老板的的＂刽子手＂，专门坑员工的，你解释有用吗？肯定是没用的3、老板的心腹王经理升职副总是我离职的导火索
　　说到这个王经理自大公司成立就跟着老板的，从刚开始的美工后来转岗做的销售，因为销售岗流动性很大，只有他稳如泰山的没离职，自然为了尊重老板一直称呼他王经理，但实际上他就是一销售，但是因为老板疑心重，没有正儿八经的招聘经理，一直让王经理兼着。
　　但是老板在我入职的前半年明显的对这个王经理不满意，理由有二：
　　（1）水平有限，不懂得如何带团队，顶对能带个新人；
　　（2）老板要是提出什么异议，甩锅比谁都快，所以老板打算让我年后赶紧招聘一个销售经理。
　　但是呢？过了没几个月，也不知道什么风吹得老板直接将王经理升职副总，给我的理由有二：
　　（1）老员工，兢兢业业，值得信任
　　（2）前段时间生病上火那么严重仍然坚持上班，基本上没请假，值得重用。
　　这是老板跟王经理的事情，再说一下我为什么会因为他的升职而离职？理由也有三：
　　（1）看不惯他的作风，老板面前一套，老板背后又是另一副面孔，谄媚小人，很贴切地形容他。
　　（2）总想给自己例外，迟到不打卡都是要交罚款的，每次都拖着不交，总是说一句话＂我还用交罚款吗？＂我不管你跟老板关系如何，我的工作需要完成。
　　（3）背地里搞小动作，因为我不服他，总是跟老板告我的黑状，想方设法地让老板把我辞退，光我知道就有两次，老板每次都以＂人事岗很重要，不能辞退，我用着习惯了＂的理由拒绝了；
　　老板给王经理升职副总，我觉得很滑稽，而且升职之后的王副总耀武扬威，总是指手画脚的。4、好机会难得，机不可失时不再来，有机会进入控股公司我自然得抓住
　　本身上班就有些疲倦，自打老板决定将王经理升职副总，我就铁了心要跳槽，我也知道年底机会少，打算年后找工作，但是将自己的简历更新了；
　　也是机缘巧合这家控股公司而且待遇提高了20%，面试的时候是副总面试的，我们聊得很开心，上一任人事经理因为生病住院，已经不能担任这么高强度的工作，所以希望我尽快入职，我面试完就直接将辞职申请发给了老板。
　　老板直接给我打电话来，问我原因，我当然不能实话实说，只能是＂家里小孩无人照看＂这样老板拒绝不了的理由提的离职。
　　也就是我提出离职的前两天，老板将年终奖的事情已经商定好了，我是12000，只比王副总少了3000块钱，比其他人都高，但我还是直接走人了。对于我来说什么时候跳槽最合适呢？12000的年终奖都不要了。
　　1、这家公司已经没有可以上升的空间，达到了天花板。
　　对于90后的我来说，不可能一直守着一家公司混日子，自然也是想继续升职加薪；但是对于这家公司来说，已经到顶了，我刚进入这家公司的时候什么都没有，我用了将近两年的时间全部完善，而且员工从刚开始的二三十人到了将近100人。
　　在公司里可能还会遇到各种问题，但我需要一个更大的平台锻炼自己。
　　2、有一个难得的机会摆在面前我必须要抓住。
　　之所以入职现在的公司理由有三：
　　（1）副总给我的印象非常好，大公司出身，虽然已经40多岁了，但是非常的有远见，不间断自己的提升学习，专业能力非常强；
　　（2）待遇提到20%，这只是基础待遇，年终奖据说很丰厚，不是12000的事了；
　　（3）公司的本科率90%以上，我在里边一点都不起眼，但是我相信＂近朱者赤近墨者黑＂这句话，想要优秀，就要跟优秀的人一起工作。
　　这就是我跳槽的合适时机，最主要的两条，其他的倒是次要的。什么时候跳槽，最合适？
　　1、在一家公司工作时间3-5年左右是最佳跳槽时间。
　　我一大学同学自打一毕业就在一家4S店做人事工作，已经7年多了，一直没有跳槽，等到她生完两个小孩再选择跳槽的时候发现很困难，为什么呢？
　　（1）思维固定，受上一家公司的影响很大，再想转变去适应另一家公司的企业文化有些困难；
　　（2）因为长时间不跳槽，对于外边的人才市场环境不是很熟悉，不知道自己适合什么样的公司，有些迷茫；
　　2、金九银十、金三银四是工作机会最多的时候
　　每年的3-4月、9-10月是职场人跳槽最多的时候，也是校招的旺季；
　　换句话说这两个时间段大部分的公司都是牟足了劲招人，提供的岗位非常多，机会也很多；但是有一个弱点就是大家都知道这个时候机会多，都想找工作跳槽，竞争还是很激烈的。
　　3、每年的年底是一个很不错的跳槽时机，像我一样宁愿不要年终奖都要跳槽，是为什么？
　　年底凡是招人的公司都是真正缺人的公司，只要你能面试通过，机会自然不会错，再加上他们既然年底还要招聘，就是急需的人才，不管是面试通过上还是待遇上都好谈。
　　年底适合什么样的人跳槽呢？
　　管理岗、技术型人才、公司压根没有年终奖一说的这部分人群跳槽。
　　4、领导故意压榨员工，公司不正规，建议不管是什么时间都要找寻机会，合适的话就立马跳槽。
　　我们职场人出来就是为了赚钱的，但并不代表可以无底线地让领导压榨，如果反抗无效，不建议继续留下去，对自身来说不是好事。
　　5、自己的发展受限，不管是达到了公司升职加薪的天花板，还是顶头上司故意阻挠都建议跳槽。
　　既然能受到顶头上司的故意阻挠，说明你的能力还是不错的，要不然作为领导不会做出此举，既然自己有能力，何不找一个更好的平台呢？
　　6、工作忙到没有提升自己的时间
　　有的人说忙点好，当然忙起来有安全感，说明自己有价值，但是忙要有个度，如果一个月加班20天以上你还有自己的生活吗？或者说你还有时间去提升自己的能力吗？
　　因为你一直在跟一个陀螺一样一直不停地重复一样的工作，完全没有改变，时间久了不是什么好事。
　　按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。
　　一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；
　　二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。
　　金九银十跳槽季，
　　每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。
　　而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。
　　对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。
　　还有每年春节后的2-4月份，
　　对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。
　　还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。
　　这个时候选择跳槽，选择也比较多。
　　这些都是一年之中表适合跳槽的时间。
　　那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。
　　为什么这么说呢？
　　1. 年中正是企业稳定期，一般不会释放太多空缺职位。
　　而且6月上半年的业绩目标刚结束，不管有没有完成，接下来的7-8月可能都是大力调整阶段，大多企业在这个阶段都不怎么会大力招人，所以市场上整体空缺职位相对少。
　　2. 每年的6月是毕业季，大批的大学生出来找工作。
　　很多公司这个时候找人往往都会优先考虑应届毕业生，毕竟从0开始培养一位应届毕业生，对企业来说会觉得忠诚度更高。
　　关键是应届毕业生的招聘成本低，很多简单的工作，给5000月薪的应届生就能完成，企业不会花1万去招一个有几年经验的。
　　虽然有经验的人可能做得更好，但应届生更容易让企业看到潜力，有培养价值。
　　3. 天气太热，这段时间跳槽，找工作太辛苦。
　　6-8月正是夏季最高温天气，出门1分钟就汗流浃背了，还要周转折腾去面试，会给自己的身体带来很多不适感。
　　说这么多，其实这些时间也都只是参考。
　　到底什么时候适合跳槽，其实还是根据自己的实际情况。
　　只要你的能力足够，任何时候跳槽，都总能找到一个更好的工作。
　　除非是受今年疫情影响，大多数人降薪也难找到一个合适的工作，不过这种也只是例外了。
　　大家觉得呢？
　　什么时候跳槽是最好的时候？
　　为什么我们要跳槽，要离家目前的这家公司呢？
　　第一、我在这里受了委屈。
　　第二、类似的工作，有收入、待遇等方面更好的公司可以选择
　　第三、我在目前的这家公司已经没有成长空间，没有可以再学习的新知识新技术了针对上述三个跳槽的原因，并不是只有遇到就立即跳槽，这里有几个前提。
　　第一、初入职场的伙伴，不要轻易跳槽，如果没有特殊情况，至少在这家公司踏踏实实做到2-3年。为什么呢？
　　1、因为初入职场，初期从事的大多是非常基础性、事务性的工作，没有接触到核心业务、核心流程，更谈不上学习到核心的知识和技能，这时候跳槽没有任何竞争优势。
　　2、大多初入职场的人，心智都不是很成熟，从学校到职场，需要一段过程去慢慢适应，这时候自认为受到的＂委屈＂＂不公平＂也许只是自己不成熟的表现，这时候离开对自己无利。
　　第二、你是否真正做好了跳槽的准备，有三点是我认为必须准备好的：
　　1、要准确评估在本公司是否真的没有成长空间了。比如通过争取转岗、负责新的项目等也没有可能或者不利于价值发挥。长时期内职位、薪酬都不能得到提升。这时候是该离开的时候了。我有一个朋友，曾经在国网省公司，无数人挤破脑袋都不能进去的单位，但是她用2年的时间，就把公司的前端、后端，核心业务和流程都掌握了，她觉得继续在这里，只是机械重复，进入自己的舒适区，不利于个人成长，所以就辞职了。
　　2、跳到什么样的公司要做好选择。最好是签订意向书以后再辞职，降低自己的职业风险。那么如何选择下一家公司呢？我们在职业上走的每一步，都是围绕着最终的人生目标，为了挣更多的钱，为了实现自己的价值等等，所以决不能只看当前的利益。重点要评估下家平台对自己提升能提供多少助力，是否是一个处于快速成长期的企业，在新的平台是否能学习新的东西获取更多的资源？
　　小结一下：
　　1、初入职场的人跳槽，最好在公司沉淀2-3年后再考虑跳槽。
　　2、跳槽的原因是基于在现在的平台上，受到了委屈、学不到新的东西了、薪酬也大概率得不到提升了，这份工作不利于自己成长了。
　　3、跳槽要做好充分的准备，对现状和下一家公司做好准确的评估，减低职业风险。
　　跳槽时间，没有最合适，只有相对合适。
　　第一个时间点，工作3-5年 。此时有了一定的工作经验，对于自己工作行业，也有了充分认识，知道哪些公司适合自己，哪些公司工作强度大，哪些公司待遇高。这个时候辞职，可以根据自己的能力和喜好，选择一个最适合自己、最让自己满意的公司去面试。
　　第二个时间点，领导想辞掉的时候。比如领导故意刁难、挑刺，不论做什么，总是被挑出一堆毛病，借此给差的考核、扣工资、奖金。这种情况下，如果不能改变领导态度，就要立即主动寻找下家了，先尽量找一个工作氛围舒适的公司入职，摆脱当前的困境。
　　第三个时间点，自己觉得待遇不够高的时候。这种情况下还是先努力提升自己吧。毕竟企业不是慈善机构，给员工高待遇的同时，会对员工提出更高要求。如果自己水平不够，贸然跳槽，待遇也不会增长很多，还不如先充实提高自己的能力，进行一步跨越。
　　要问什么时候跳槽最合适，肯定有人会说＂金三银四，金九银十＂。还有人会说是年后，毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。当然，曾经我也说过，跳槽是短期内提升薪资的最佳方式，但这是针对薪资遇到瓶颈的人。1、为什么不能频繁跳槽？一家企业招人的第一步，除非看专业匹配度是否满足外，还会看跳槽的频次。比如一个人基本上都是不到1年的时候换了好几家公司，这样的人基本上很难有企业会要，即便是销售岗也不见得会要。比如一个人在一家企业干了10年后跳槽了，除非是过不去的坎了，不然这样的老员工，公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个原因。频繁跳槽，意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定，同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言，没有责任感。2、什么频次的跳槽最为合适？一般情况下，能够在一家公司做足3年左右，相对好一些。拿互联网公司举例，在一家公司干满一年，都可以称为是老员工了，甚至可能是部门的骨灰级员工。那做满3年，一定是有非常出色的能力才会一直在一家公司供职，不然末位淘汰制也不是随便说说的。3年的时间，足够你把所在岗位的专业知识，从广度和深度两方面，都有不错的理解。同时，薪资基本上也都接近是天花板了。如果公司没有业务调整，或者创新的空间，基本上也会慢慢变成一种无激情的工作，每天也就是重复过去三年里做的事情，对于一个职业人是不利的。所以，在这种时候跳槽是最为合适的。3、除了跳槽的频次间隔，还需要注重什么？跳槽，并非是一件简单的事情。如果我们只是随便找个工作，自然工资低的工作一大把。如果对自己有一定要求的人，自然就不能过于随意。首先，我们需要评估下，自己所在的公司，是否已经达到了能力和薪资的提升瓶颈了。其次，当下外界是否有招聘类似岗位，同时还有不同的业务及薪资空间。最后，综合评估下自己当前的能力是否满足外界招聘的要求，如果不足赶紧恶补一下。
　　总之，跳槽真的不是一件简单的事，跳槽如果没有跳好，就等于裸辞，那种心理的压力的确是空前巨大的，所以各位还是谨慎些。 欢迎关注@银桑笔记，十年职场人，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。