员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办？

　　还是提前一个月提出申请，领导就是不让走，这个就是领导违反了劳动法了。做为劳动者可直接走人。
　　可拿着劳动法跟领导和HR谈，谈不拢的话，就直接找到劳动局，劳动局会找公司的。因为领导违反劳动法就是公司违反劳动法了。
　　通常这种情况13个工作日就解决了。
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　　员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。
　　1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。
　　只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。
　　2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。
　　我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。
　　她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。
　　3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。
　　如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。
　　4，对于领导我不好过，也不要你好过的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。
　　在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。
　　录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。
　　如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。
　　我来谈谈我的看法，领导不让你走有几种情况：
　　1、领导认可你的能力，你是核心骨干成员，不希望你离开到别的公司去，看你是否已经找到了下一家公司，并且非常想要去那家公司，在自己的公司里不是因为薪资问题，而是发展或者其他问题要辞职的，如果这样的话，就和领导诚恳地商谈一次，如果实在不肯放你，可以让公司HR介入，不建议和领导吵翻那种方式，行业里口碑很重要，闹成这样对谁都不利。如果你此时还不想走，如果领导给你谈的条件，可以达到你的预期，可以作为你留下来的理由。
　　2、担心你去竞争对手的公司，带走业务资源核心客户，影响公司之后的业务
　　如果去其他公司，领导担心会有部分核心业务被你带走，因为你是核心骨干，这种情况领导不放你是有他的原因，还是建议你和领导商谈，比如告知下一家公司并非行业内，或者不会将公司核心业务带到下一家公司等表态，如果领导继续不放你走，那么可能就是不相信你，你需要公司HR介入。离职谈话，是很多公司领导都会对离职员工进行的，有些很大度的领导还会帮助离职员工总结过去工作经验，给予一些下个公司更好发展的忠告，因为毕竟以后不是同事了，但是有可能在行业上还是一个领域内的，做好口碑很重要。利用这个机会，和领导好好谈一下。
　　3、没有找到合适的继任者，这块业务暂时不能出现空档期，否则会直接影响公司的业绩
　　由于你是1个月前提出的离职，这个岗位对人员要求不低，一时半会很难找到合适的人来接任，而此岗位又不能出现无人值守的情况，因此领导在此时不放你走，是为了找到你的继任者，如果你有合适的人选可以推荐给领导，当然可以解他的燃眉之急，如果没有合适的人可以推荐，那么就得去和你的下一家公司商量入职时间，和领导这边再充分沟通。
　　4、故意为难你，和你过不去，你以前可能得罪过领导，这种情况也不是不可能，有些领导处于私人恩怨不顾你的感受，成心和你过不去。
　　这种情况也不要放弃与领导来一次诚恳的对话，因为不对话也解决不了，不妨说上一说，但是如果是领导以前就和你有过过节。结怨毕竟对领导也没什么帮助，也许你们的谈话可以解开以前很多的过节和误会，说不定你们开诚布公的坦诚态度让你们从此都可以解开心结。想都是问题，做才有答案我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？
　　理论上来说，按照劳动法，员工在30天之前书面提出辞职申请的，用人单位理应办理相应的解除劳动协议的手续，并且办理劳动手册退还等手续。
　　如果用人单位在此情况下，依然不放人，可能有以下几种情况
　　1没有合适的接替你的岗位的人选，而重新在外面招人，往往一个月之内很难找到合适的马上就能胜任的人选。这种情况下，用人单位往往会和员工协商解决方案。如果你非常优秀，会和你讨论离职原因，并以加薪，发展等方面来挽留你。如果你去意已决，也会协商是否有稍做延长离职时间的解决办法。
　　在这种情况下，你需要考虑是否接受用人单位提出的条件。另外，在新的单位到岗时间不是很急的情况下，适当协调延长交接工作的时间段。毕竟，行业内的口碑也是很重要的
　　2第二种，你是否签订了竞业限制协议，而单位又觉得你有去竞争对手的可能。那这种情况相对复杂。如果你有竞业限制协议在身，理论上是不能去竞争对手的单位的。而如果你去的不是竞争对手公司，为加快离职手续的办理，建议你主动和用人单位沟通，打消他们的顾虑，同时顺利放行
　　3最后一种，可能是你的领导故意为难你。这种情况下，没有什么更好地解决方案，只有直接找HR，以劳动法以及签订的劳动协议与单位周旋，提出你的正当要求，维护劳动者的合法权益
　　想要辞职，提前一个月提出申请，领导就是不批准，我觉得这样的美事，我也想有，领导不让走，肯定是看中你的能力，在目前这个社会，领导玩耍你的可能基本上不存在，所以我考虑，肯定是你的能力比较强，公司目前离不开你，所以不放你离开。
　　遇到这样的事情我觉得你应该开心啊，毕竟公司越是留你，就证明你的价值越高，不论从哪方面来讲，你的社会竞争力都是比较大的，不管以后是选择留在公司还是出去公司换一份工作，都可以有一个不错的发展。
　　如果你一心想要辞职的话，我觉得应该从以下几个方面考虑：
　　第一，公司还没有合适人选替代你的工作，需要你留更久的时间，以便公司可以找到你的接班人。
　　这种情况其实是比较好解决的：
　　A。和公司的领导协商以下，多留一段时间，但是总要有一个期限，由公司出面，招聘或者是从公司内部找一个你的接班人，你将手头的事物，以及公司的一些核心工作内容，交接给他，当他可以独立处理事情的时候，也就是你功成身退的时候，当然了，薪资还是要更高一些的。
　　B。你做要交接的东西并不多，只是需要你把手头的工作，以及职位内容交代清楚即可，那么你可以同公司领导商量，1，写好交接文档，把所有的工作内容，及注意事项写到文档里面。2，离职了，但是可以24小时开机，如果公司出现了现任解决不了的问题，你可以打电话代为解决一段时间。
　　第二，你的能力比较强，公司想要发展，离不开你。
　　A。你要离开，也就几种原因，薪资没有给到位，如果公司离不开你，那么我我觉得你可以和公司商量啊，潜能解决的问题，我觉得不是问题，谈就好了，谈的好，你完全可以继续留下来，谈不好在考虑走的问题。
　　B。目前的职位无法满足你的要求，这也是可以商量的，只要你会谈，钱和地位，在我看来都不是问题，只要你会谈就可以了。
　　第三，公司故意为难你，想拖着你
　　在我看来这种情况的可能性是最小的，如果是这种情况，你完全可以依靠法律的手段来保护自己的，毕竟签合同的时候，不只对你的工作做出了规范，对于公司的行为也作出了规范。
　　只要你满足离职的条件，完全可以自动离职，而不用考虑领导的感受，你是属于你自己的，没有人有权利扣留你，不放你离开。离职是你的自由，只要合乎法律的规定，就完全没有任何问题。
　　小结：如果是因为钱和地位的问题，促使你离职的，我觉得领导这么做，你完全可以坐下来和领导谈，如果你下定决心不想做了，就是想要离开，那么也可以先和领导协商，如果最终协商未果，那就举起法律的大旗维护自己的合法权益。
　　你好，我是香草紫苏，职场达人，热爱分享。关于这个问题，其实很简单，劳动法规定，劳动合同存续期间，公司和个人都可以提出解除劳动合同的要求。你如果不想在这里上班了，想辞职，按照劳动合同法的规定，提前30天提出【书面申请】，注意，一定要手写或者打印的书面辞职申请书。
　　至于，你说领导不让你走，可能有几种情况：
　　第一，你在这个岗位工作表现比较好，领导认可你，信任你，不希望你辞职，想挽留你；
　　第二，公司可能存在一些客观因素招聘难，比如地理位置偏远，行业发展前景低，工资低于市场水平，或者岗位劳动强度大等，你走了，招不来人，所以不想让你走；
　　第三，你的离开可能会给公司带来一定的影响；如果你是高管，或者是核心技术人才；
　　还有其他一些情况，也会影响到你的去留。你可以自己综合分析判断一下。
　　如果领导是处于私人感情因素，不希望你走，你可以私底下跟他好好沟通一下，表明你离职的决心和原因，通情达理的人都会理解的；
　　如果是出于其他因素，你也可以帮忙介绍自己的同行，朋友过来接替你的工作，有人了，他就放你走了；
　　最后，如果30天到了，他们也不招聘新人，你又有新的工作机会，怎么办呢。
　　从法律的角度，30天后，你就可以离职了，合法合规，自己做好离职交接，和同事进行工作交接，按照公司要求结算清楚自己的财务报销和费用问题，主动找HR办离职手续，然后就可以离开了。
　　总之，先沟通，确定好最后工作日，有可能的话帮忙快速招聘接替你的人，做好工作交接，其他应该没有太大问题，都可以和平解决，正常离职的，放心吧。觉得我写的不错，就点个赞吧，转发更支持，感谢哇请关注香草紫苏（），一个拥有近十年工作经验资深HR，管理咨询师。喜欢写作，热爱分享，欢迎你提出职场上的困惑和问题，我会帮你一一解答。点击头像关注我，去我的主页阅读更多干货分享哦。
　　员工想辞职，还是提前一个月提出申请，领导就是不让走怎么办？有两个提醒：一、法规约定
　　劳动法规定，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。也就是只要你正式的书面形式提前一个月向公司提出离职申请，从劳动法角度，一个月就是你的交接期限，也是公司可以留你的最长时间，一个月后你就可以离开公司，没有任何的责任与义务。以上是劳动法的规定。况且，公司不让你离开，一旦你找到新工作，并且拿着了offer，影响你再就业，仲裁的话，公司要按照新offer的日薪赔偿你。
　　二、实际操作
　　从实际情况，毕竟离开公司，大家追求的还是好聚好散。你提出离职，公司不让你走，多数情况时，是因你提出离职对公司来说比较突然，之前又没有相应的人才储备，你一旦离开公司，短期内又没有合适的人选接替你的工作，公司担心你的离开，对正常业务开展有影响，所以才不让你走。这时你大可以坦诚的与领导商量说明情况，并结合你的实际，下一个工作机会要求上班的时间，协商一个可以离开的时间，也给公司一定时间去找可以接替的人选。而你也要答应公司尽全力配合交接，这样大家是双赢，也为你赢得了好口碑。人生无非每时每刻都在塑造自己的个人品牌，圈子就那么大，说不定哪天又转在了一起，留下好口碑，职场之路才越走越宽。
　　以上供参考，希望对你有帮助，如职场上有任何问题，相信90职场说，欢迎交流！
　　你好，我是老飞，谢谢分享我的观点。
　　一、很多人说，针对这样的情况，一定要走正常流程，也会受到法律自身的保护。
　　前段时间，有个朋友跟我也说了他的离职经历：他离职的时候没有一个领导愿意签字，大家就一直拖着，一个月之后他只好自己走人了，也真是没有办法，当时离职资料顺手就交给了人事部一个员工，反正自己也是做到了问心无愧！他当时的想法就是，公司爱咋地咋地！谁都不鸟。可事后，人事经理在他走之后说，我不给他打招呼，想说我来着。他很机敏，就回复了两个理由：第一，根据合同法提前一个月，法律上支持我！第二，人情上提前一个月打招呼，没人交接，错不在我。以上两点合情合理，没有半点毛病，从此，人事再也不找他毛病了。看看其他人怎么看。
　　二、网友：既然向领导提出离职一个月了，领导说还没有找到新人，
　　对于这个问题，本人的看法是：一，领导确实没有找到合适的人。那么建议你在认真工作，努力完成本质工作任务的同时耐心等待，这个社会还是宽容一些好，不要太纠结，多换位思考，这样反而让领导和同事对你倍加敬重。再说你在工作，公司也会发你工资。做人留一线，日后好见面！二，领导可能认为你是个人才或者其他原因不想让你走。你提出离职，肯定是有原因的：要么工资没满足你的要求，要么觉得公司没有前景，要么公司人际关系太复杂，要么其它地方有更适合你的职位等着你；方方面面的原因吧，那么象这种情况，你就只能隔三差五直接和领导谈了，可以善意的编些故事，表达你急于离职，不能再拖的理由，象这样找几次，我想领导是很快会做出决定的，毕竟留住人留不住心也没啥意思。
　　三、网友：如果是真的找不到合适的人，那么你自己也是做这块的
　　你要离职，除了安心的站好最后一班岗，也有义务帮助公司尽快找到合适的继任者，帮助公司完成良好的过渡，你自己也能如期的离开。于情于理，都是双赢。如果是领导舍不得放你走，那么根据你离职的原因，如果是可以克服的，不是原则性的问题，能继续做的，可以继续做。如果是不可调和的因素，那么可以尝试和领导再交流下，表明自己的意愿。去意已决，相信领导也不会故意为难。如果是因为在职期间和领导有矛盾，领导故意拖着不让走，那么时间到了，工作交接事项物品清单，待办事项都以文字的形式翔实的罗列清晰，那么可以呈报离职清单后离职，企业不得因此拒发相应的工资。
　　既然想离职，说明自己已经对未来规划清楚，甚至已经找好了下家；但是领导不让走，确实很麻烦，但不能操之过急，要做好充分的应对。
　　针对这种情况，当下的策略无非是两种：
　　于情：和领导继续好好沟通，传情达理，争取让领导尽快同意；
　　于理：做好到时间直接走人的准备，但要合情合理，符合规范；
　　和领导好好沟通
　　下属离职，一般领导的做法是：要么诚意挽留，许诺更高的利益和机会，希望员工继续留下工作；要么诚挚祝福，安排员工交接事宜，并祝福员工有更好发展。
　　那么领导为什么不让走？
　　原因一：暂时找不到合适的人选来替代，所以希望你继续多留一段时间；
　　个人解读：如果你不是急着去下家公司，可以考虑帮领导一把，但是要说清楚时间（比如再多留一个星期），不然等你再次要走的时候，就会弄得很尴尬。
　　原因二：你去的是竞争对手公司，不希望你去帮对方
　　个人解读：除非你之前有签过竞业限制合同，并提供你因为竞业限制而相应享有的补偿，不然谁也不能阻止你去竞争对手公司工作。不希望走只能是一厢情愿的想法而已。
　　原因三：故意刁难你
　　个人解读：公司有公司的规章流程，合同有劳动法保护。仔细看下当初的合同怎么约定的，一般只要提前一个月提出就可以了。
　　基于以上三种可能，领导不想你走更多是个人的愿望。如果你不是和领导已经闹翻了，可以从情的角度去理解他她的感受，然后与其好好沟通，争取在比较平和的气氛下达成共识。
　　沟通的策略大致包括：
　　感谢领导多年的栽培和照顾，表示理解自己的离职可能对现有工作造成的影响；（感谢和认可对方，营造和谐沟通氛围）
　　承诺一定会在离职前，把手头所有的工作交接清楚，确保工作顺利过渡；（表忠心，承诺不会拖后腿）
　　表示自己已经找好了新的东家，而且入职时间也已经基本确定；（设定时间压力，让对方觉得不是自己不肯帮，只是新工作有入职时限，找到一个合适的理由）
　　诚挚地表示，如果一定需要多留些时间帮助工作过渡，自己可以考虑向新东家申请晚报到一周，利用这一周时间继续完成交接工作；（表达自己的诚意，愿意多留一周，但也只能留一周）
　　承诺即使到了新单位工作，中间碰到不清楚的地方，可以打电话给你，你都会提供支持和帮助的；（给予未来的承诺，当然一般后续是不会再有人找你了）
　　这样沟通，不管对方感觉好不好，至少你从人情的角度已经做到位了。
　　如果对方不领情，或者还想刁难，那也没关系，还有第二条路。
　　做好离职前的交接工作，留好记录
　　离职前一定要做好交接工作，免得留下把柄。等到了时间如果对方不让你走，也找不到合理的借口。
　　我离职前，都把手头要交接的工作分门别类地整理好，把一些注意事项用文档的方式写清楚。
　　如果领导指派了交接对象，直接找到他她，把资料和文档交接给对方。如果对方故意不交接或拖延时间，我会用邮件或其他方式通知对方交接，并留下这些记录。如果真的将来有纠纷，我也可以证明是公司不想交接。
　　如果没有指派交接对象，可以询问领导工作交接给谁，或者把相关资料存放到合适的地方。等要走的时候，直接告知对方去哪里找。
　　在整个过程中，要确保的是：
　　自己的交接没有问题，免得被人诟病；
　　资料交接给别人时，一定要让对方签字或留下记录；
　　整个交接过程要留下记录，或者交接过程中碰到对方的阻挠，也要留下记录；
　　如果实在碰到问题或阻挠，向公司HR反映，让其参与进来，也避免HR不作为；
　　如果碰到对方的刁难，不要意气用事，更不要去故意搞破坏（比如藏匿，删除重要文件）。因为你的最终目的是离职，有劳动法的保护，你之前是处于优势方；一旦做了过激的事情，局势反而对你不利。
　　最坏的打算
　　万一临近离职时间，对方还是不理你，或者不给你办手续。你可以直接正式通知HR，我提交辞职报告已经满一个月，我要交接的工作和资料也都准备好，请你们配合办理离职手续。
　　如果还是不行，那就找劳动局，或者是申请劳动仲裁。走到这一步，基本上是公司自己倒霉。因为你走的是合情合理合法的渠道，是对方没有道理。
　　总结：找到新东家离职本是开心的事，但是如果碰到公司或领导不配合也没有办法。一定不要着急，做好该做的事，走好该走的流程，保留好相关的记录，最终一定可以顺利离开的。
　　对于这类员工的离职，我有这样几种情况去分析：
　　1、表现不好，领导故意为难。这样的情况，极其稀少，除非这个公司本身混乱不堪！
　　2、工作能干，表现好，属于骨干类。这种情况大多是领导想要留你下来的，一方面他们没有想到你离职这么坚决，另一方面还在想办法让你留下来。
　　3、鉴于第二种情况人才难求。HR很难招到同样的人才，也不想人才流失到同行，舍不得你走。
　　4、如果你本人的去意已决，那么你就要多次找人力资源部，或者找总经理做沟通，必须表现出坚决离职的样子淡定，千万不要吵架。
　　5、既然考虑好了提出的离职，就尽可能完成交接后离职，因为有些领导若见你留下来会小肚鸡肠。最后，无论哪种方式离职，在离职前都要做好工作交接。不能因为此次的离职影响你个人的良好品行。

造句：员工想辞职还是提前一个月提出申请领导就是不让走怎么办
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