企退人员和事退人员，视同缴费年限计算有啥差异？看看

　　企事业单位退休人员，视同缴费年限如何计算，过渡性养老金有差异吗？看看
　　目前，企业退休人员的人均养老金达到了3100元左右，而机关事业单位退休人员的人均养老金水平相对更高一些，可以达到三四千元以上。这其中固然跟个人的工龄、养老保险缴费指数有一定关系，不过也跟企事业单位在视同缴费年限的认定上存在差异，有一定的关系。那么，企业退休人员和机关事业单位退休人员，在视同缴费年限上分别是如何计算的？过渡性养老金有什么差异吗？
　　一、企事业单位退休人员，在视同缴费年限认定上确实有差异，后者相对更长一些
　　首先我们来介绍一下视同缴费年限。我们的养老保险缴费年限，包括了实际缴费年限和视同缴费年限，前者是正常缴费后产生的年限，而后者并没有实际缴费，不过由于存在连续性工龄，也可以被认定为视同缴费年限，跟实际缴费年限合并在一起，累计计算缴费年限。
　　在养老金计算时，视同缴费年限越长，同等条件下，获得的过渡性养老金越高，整体的养老金水平也会越高。
　　不过企业退休人员和机关事业单位退休人员，在计算视同缴费年限时有所差异。
　　因为全国养老保险制度是在1992年左右建立的，对于企业退休人员来说，一般在1992年以前参加工作，存在连续性工龄，这段时间是可以作为视同缴费年限的，而机关事业单位是在2014年实施的养老保险制度改革，在2014年以前参加工作，这段时间都可以作为视同缴费年限。
　　比如同样是工龄38年，2022年退休，都存在连续性工龄，那么企业退休人员的视同缴费年限一般是8年左右，而机关事业单位退休人员的视同缴费年限为30年，相差了将近4倍。
　　二、视同缴费年限会如何影响过渡性养老金？我们用案例来说明
　　对于2022年退休的机关事业单位人员，属于10年过渡期的退休中人，养老金需要同时通过新老办法来计算，其中新办法跟企业退休人员一样来计算。我们这里主要看看按照新办法来计算的待遇。
　　在工龄同样为38年的前提下，假设企业退休人员的养老保险缴费指数为0.6，过渡性系数为1.2%，视同缴费年限8年，而机关事业单位退休人员的养老保险缴费指数为1，过渡性系数为1.3%，视同缴费年限30年，两者在同一个地方退休，当地养老金计发基数为7000元。
　　按照计算公式，过渡性养老金等于养老金计发基数*（1+养老保险缴费指数）/2*视同缴费年限*过渡性系数。
　　那么企业退休人员的过渡性养老金等于7000*（1+0.6）/2*8*1.2%=538元。
　　机关事业单位退休人员的过渡性养老金等于7000*（1+1）/2*30*1.3%=2730元。
　　在过渡性养老金待遇上，机关事业单位退休人员就要比企业退休人员多2730-538=2192元。
　　综上所述
　　企事业单位退休人员，在视同缴费年限上确实会有所差异，一般来说，机关事业单位退休人员的视同缴费年限相对要长很多，这就导致在过渡性养老金计算时，会有较大优势，整体的养老金待遇也会更好一些。当然，如果是1992年以后工作的企业退休人员，或者是2014年以后工作的机关事业单位人员可能就都没有视同缴费年限了。