请假去面试，成功后如何跟现在的领导提辞职？

　　针对你前面各有理由的请假，其实你的领导早有预感你是去面试了，只是没有直白的说出来而已，所以你提出离职，应该也是在她情理之中的事情了。
　　所以我给你的建议是两步走：
　　1.       写一封离职申请的邮件
　　这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。
　　因为你碍于自己的面子，所以建议你先写一封离职申请的邮件，从而让领导知悉你要离职的事情。
　　邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。
　　当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们这些工作在一线城市的人常用的理由。如果你就是在你的家乡工作，那么你可以找一个其他的理由，比如自己失恋了，所以想离职出去散散心，或者自己压力太大了，想休息一段时间等等，诸如此类的理由。
　　第三点，说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，我领导看后也会明白你是决定要离职的。
　　最后，真诚的感谢与致敬。
　　2.       当面沟通离职事情
　　一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通；如果领导没有主动，那么你就主动一点。在面对面的沟通时，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓＂强扭的瓜不甜＂，所以领导也就不会再勉强留下你了。
　　以上就是我的建议，希望你的离职是顺利的，同时也想对你说一句，请勇敢一点。
　　说到正题之前，先说一点题外话，那就是跳槽一定要慎重，因为见过太多跳槽的人之后的发展还不如在之前的公司。所以对于跳槽，只能说＂三思而后行＂。
　　回归正题，当你决定跳槽后，该如何向领导提出辞职。对于这个问题我想说到是无论你是这个公司的老员工还是公司新人，当你决定提出辞职的时候，第一是礼貌，第二是态度坚定。
　　为什么把礼貌放在第一位？因为对人对事，礼貌是你个人综合素质的最直接的体现，就算要离开，也要给公司的人留下一个好的印象。
　　接下来我们说该怎样礼貌的提出辞职。
　　首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。
　　那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
　　再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
　　最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
　　之后就是面谈了，也许有些人就会说不是提交了书面申请吗？为什么还要特地去面谈，不是多此一举？这就是礼貌与决心问题了，而且任何事情的解决办法都不如面对面交谈来的更加顺利。
　　在你提交书面申请之后，就可以约个时间特地找领导谈一谈，不过也可能领导会主动找你谈话，这种情况多半是领导还是想挽留你的。
　　在跟领导谈话时，一定要捋清思路，最好是开门见山的就跟领导提出自己想要辞职，表自己的决心，之后再去表达自己的一些想法以及对领导的感谢。
　　像这样做之后，大多数领导都是会放人的，正所谓＂强扭的瓜不甜＂，所以你也就不用太过于担心，勇敢地去走自己想走的路，多尝试总归不是坏事。
　　最后，愿勇敢的你们都能万事顺意。
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　　请假去面试，成功了，肯定很高兴。可是，很快就犯愁了，该怎么跟领导说呢？有些人可能会说，这有什么呀，把辞职报告一交，爱同意不同意，反正老子已经准备大腿上帖邮票——走人了。从此再也不用看领导的脸色了。如果你这么想，情商就应该回炉了。
　　因为辞职与公司闹得不欢而散，最终受伤的还是辞职者自己。曾经有一个私企同事，可能压抑的太久了，辞职的时候比较得瑟，不知怎么就跟公司吵了起来，弄的挺不愉快。到新公司入职一个月后，眼看快转正了，人事突然对他说＂试用期不合格＂。他一下就懵逼了。后来知情人告诉他，公司老板和他的老东家是朋友，吃饭的时候随口问了句＂这人怎么样＂，然后……然后他就中枪了。所以，找好了下家是好事，但是千万不可得意忘形，更不能与领导发生冲突，这可是血淋淋的教训啊。
　　针对你的情况，我的建议如下。
　　第一，写一份言辞恳切的辞职报告，但是，辞职理由不要实话实说，随便找一个借口好了。报告中要感谢公司的培养和领导的照顾，并强调无论自己将来走但哪里，在公司的几年都是自己一生美好的回忆。
　　第二，接着就可以去找领导谈一谈了。谈的时候不要直截了当，最好是委婉迂回一点。以免太过突兀，让领导难以适应。时机差不多的时候，再把辞职报告拿出来。
　　第三，一定要感谢领导。无论领导对你怎样，官样文章都是要做一做的，一定要表示感谢。如果有发泄一通的想法，那就太愚蠢了。不给自己留退路，将来就会无路可走。
　　第四，表示会善始善终。为了让领导放心，一定要从语言上表示会善始善终。比如物品移交、文件整理、新人帮带等等，并表示，离职折射一个人的人品，自己不会没有职业操守。
　　第五，希望领导提点意见和鼓励。自己要离开团队了，希望领导提点意见，以便自己的人生路走的更好更稳。这样一来，把领导捧的高高的，领导会很受用的。
　　第六，强调大家还是朋友。要结束的时候，提醒领导，自己的电话不会变，大家以后还是朋友，希望保持联络。
　　第七，必要时，可以邀请领导坐一坐。如果跟领导私交不错，大家都有惜别之感，可以礼貌地邀请领导一起坐坐。领导如果婉拒，则不要强求。毕竟人走茶凉，有些话也仅仅是场面客套而已。
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　　领导我来咋们单位已经有一段时间了，在这里我这会了很多，也收获了很多。我在工作中有许多不足，在这感谢您一直对我的包容与指导。这段时间的工作经历，也将会在我人生轨迹里留下深重的一笔。但领导海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。我想换一份工作来锻炼一下自己，让自己的人生多填一些色彩和回忆。我相信你也会支持我这么做的，我也相信在以后得生活中您和我还能保持一个良好的关系，因为您是我尊重的人。谢谢您。
　　请假面试是现如今很多职场人都会有的一个经历，尤其是对较为年轻的职场人而言，一言不合就面试，一言不合就跳槽，所以请假去面试已经是很多人习以为常的事情了。
　　我们身在职场每个人都会有不同的规划，常见的三种有1.求稳定；2.求激进；3.稳中求进。
　　对于求稳定的职场人而言，跳槽的频度相对会低一些，可能三五年甚至更久才会考虑去跳槽，这种情况下跟领导提辞职也很简单，因为静极思动嘛。所以如果一个人在原岗位时间久了而且有了新的机会就可以很简单的跟领导说＂世界那么大，我想去看看＂其实不用说太多，领导心里也会有数。
　　对于激进的职场人而言，有些喜欢跳槽的同志可能平均一两年一跳槽，对于这些频频跳槽的同志而言，跳槽从来不需要理由，也就不用纠结如何跟现在的领导提辞职了。
　　拿到OFFER之后提辞职是一件很简单的事情，不过在职跳槽有两点需要注意的事项：
　　一，面试的时候千万不要因为新公司＂着急＂就自己跟着着急，即使新公司真的着急，也不会因为晚半个月而改变需求，所以当新公司需要确认入职时间的时候，一个月以上的时间是必须的，这也是体现你对老东家的负责态度，离职交接是一件很严肃的事情，最好别因为有新工作就草草了事。
　　二，提出离职的时候要好聚好散，作为一个职场人，自身的品牌很重要，切莫一时激动毁了自己的品牌。
　　【职场问题诊断】
　　骑驴找马，不失为现在职场为自己实施职业规划的一种良好途径。毕竟谁的头上都不可能顶着开挂的主角光环，随随便便一毕业就能找到理想工作，之后便是一路开挂地登上王者之位。职场中的我们更多的是在曲折中前进，不断调试，一步步靠近我们心中的理想岗位。
　　请假面试几乎成了面试市场的常态，每家公司的Hr几乎心里都清楚得很，而且他们心中选用偏向也多在于这类人。如果双方面试后一旦达成一致，新公司的录用意愿还是非常明确的，尤其是你如果还是他们企业紧缺人才的话，新公司会愿意多留给你一定时间的交接。
　　面试成功后该如何过渡？怎样跟现在领导提辞职比较好呢？
　　一，公司不同、岗位不同所需的真实交接时间不同
　　一般来说流动性强、技术含金量不高的初级岗位1-2天内基本都可以交接完毕，加上招聘新人也就7-15天时间；中层以上技术、管理人员的交接耗时就更大些，基本1-2周也可以顺利过渡；至于总监级别及以上差不多2-3周时间也能顺利完成。除了财务部主管和部分核心高管，他们交接后，今后财税局查账，如需要还是要求必须回去解释清楚账目问题的。
　　面试成功后，可以视新岗位的重要性提请不同的延时到岗时间，一般2周至1月。你可以明确表明，现在公司的工作需要交接和寻找新人接替都需要时间。新公司基本会答应，也有可能希望你能缩短待岗时间，这都可以商谈的。而且预留这段时间新公司会视你敬业和对工作的责任心，是加分题。
　　二，以书面形式提交辞职信，态度诚恳地当面递交给现在的领导
　　辞职信一定要书面形式，这比用公司邮件更有善意。辞职信的内容不必太长，但一定要感谢公司和领导对自己职业成长的帮助和提携，把感恩之心溢于言表。（毕竟你不想大家以面红耳赤的方式散伙吧）
　　辞职理由只需简单写私人原因即可，大家保存颜面很重要。递辞职信给领导的时候一定要态度诚恳，还要特意感谢领导一直以来对你工作上的支持和提携。如果领导问你今后去向，最好闭紧你的嘴，千万不要泄露或炫耀新单位。切忌，你现在的去留还掌握在他的手里！
　　三，妥善处理好工作交接，不要给现在公司造成不便与混乱
　　离职看人品，妥善处理好交接工作，不给现在公司添麻烦非常重要。职场中行业圈子就这么大，口碑非常重要。职场上永远都是＂好事不出门，坏事传千里＂，即使你进了新公司如果处理不好岗位交接，一旦有不好的传言，新公司中地位不稳的你，也有可能被新东家踢出局。
　　四，巧妙运用每年10-15天的年假以及加班累积的调休
　　一般公司都有10-15天的带新年假，如果你已经决定跳槽你就不要提早用掉，攒起来在辞职的时候使用，这样就能让你缩短离职时间。毕竟按劳动法规定，必须提前一个月提出辞呈。另外就是平时加班累积的调休（很多公司喜欢用调休替代加班工资支付）。
　　总之，员工离职也需要讲技巧用情商的，一次好的离职不仅可以拥有良好口碑，更能减少你未来在新公司不必要的许多麻烦。别忘了，新公司对新员工的考察从决定录用你的那一刻起就开始了。
　　我是葛晓惠，20多年的职场资深人士，每日分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。分享、成长、收获，职场上我们在一起！
　　先和领导交流。辞职理由基本都几种套路。
　　1.自己提出涨薪要求，幅度较大，公司满足不了你的需求
　　2.当前工作不顺心，但是这种容易被领导忽悠过去，不推荐
　　3.换行业，因某些原因不在这一行干了
　　4.家庭原因，不在这个城市了，或搬离较远地方上班不方便等
　　如果你是比较重要的员工提辞职其实最怕领导找各种理由挽留，因此一定要找一些你直接领导不可拒的理由，以免尴尬甚至闹僵，你的目标是让领导签字同意你离职，闹僵对你不好，领导签字随便拖你几天就会对你下家公司入职时间有影响。而且同城市间同行业间世界太小，说不定哪天你现在领导又会变成你以后的领导。人脉关系很重要，虽然不至于要搞得特别亲但也不能变成仇人。至少在你离开后不要让领导对你的评价是这个人不行，个人的口杯很重要！
　　如果你离职目标是涨薪的话你可以用第一个理由。下面说说原因
　　我上一次离职时就以第一个理由找领导交流的。先去面试，面试都通过了，薪资谈妥后找领导谈涨工资，要求涨后工资比你面试的那家要高，当然不要告诉你领导你已经在外面试了，没离开之前对任何同事都不要说。因为你不知道会不会有人在你背后拿这个做文章
　　跟领导提出涨薪后若领导立即答应了我觉得你可以不用离开了，因为你的换工作的目标就是涨薪，况且刚提领导就答应说明还是挺看重你了。若领导说考虑考虑的话你也不用急着和他摊牌，这时顺便可以向他汇报下近期工作情况。等个三五天后找他再交流涨薪的事，如果他不同意你直接说在外面找到了新工作，薪资能满足你的需求，直接和他摊牌，直接问他工作交接给谁，怎么走离职流程，别问他可不可以离职这些让他有选择的问题。
　　再说说如果这个时候领导同意你的加薪要求了你怎么办。此时主动权就抓在你的手中了。有两种情况
　　1.你想留下，你可以用谈心的方式和领导交流交流，表明你进期也在做思想斗争，可以不经意的透露给他有别的公司来挖你，薪资待遇要比你提的还高，但经过几天思想斗争还是选择留下，同时要表达出很大原因是看在当前领导的面子上。当然不能直接这样说，就表达出考虑到领导以往对你的重视对你的栽培就够了。后面你就继续留下安心上班吧
　　2.若你不想留下，你可以直接摊牌，你说你已经拿到offer，多久多久就要办入职了。记得离职法律上规定要有一个月的时间。记得自己算好时间，一定要写离职申请发邮件，能证明你提离职时间的东西就行。记得口头承诺的都不算数的
　　这样操作的话领导一般不会为难你，而且已后不至于反目，这个社会现在毕竟是有钱才老大，最忌讳的就是挡人财路，领导一般不会做这种满足不了你要求还挡着你财路的事。毕竟都是在公司上班的，以后说不定哪天你成他领导了。俗话说的好做人留一线。曰后好相见
　　再说说另一情况，就是你离职不是为了涨薪而是其他原因。这种情况更好，就找个领导拒绝不了的就行，比如离开这城市了，换行了等等。就算以后再见面就说那个城市/行业不好干，又回来了。其实大家心里都清楚，只是为了给大家有个台阶下的理由而已。
　　最后祝大家都能找个高薪轻松的好工作。爪机手打不容易，求赞求评求转求关注
　　天下没有不散的宴席，现在就连体制内公务员和事业单位编制人员离职都越来越多，所以提辞职在职场中算是一个很常见的行为。
　　但和领导提辞职就像结束一段恋爱，既不要太绝情，也不能羞羞答答不清不楚，更不要互相诋毁中伤。需要注意以下两点：第一、辞职尽量选择合适的时间。
　　也就是说，你的离职不会对部门现有工作造成很大影响。比如你现在是公司一个重要项目负责人，就不适合提离职后马上离开，最好等公司安排好替代的人选后再走，否则领导拿到辞职信也会很为难。
　　只要不影响工作，相信有了更好的职业发展，领导也会祝福你。第二、让离职面谈成为＂人走茶不凉＂的纽带。
　　提辞职，免不了领导包括人力资源部要进行一番亲切的交谈。
　　为什么离职啊，觉得公司有哪些问题啊。回答这些问题时尽量不要用简单粗暴直接的语言，反正都要离职了，干嘛还要走之前恶心对方呢？优雅有风度的离开才是明智之举。
　　＂世界那么大，我想去看看＂，这封流传多年的辞职信，可谓最有智慧的辞职方式了。
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　　我是职场资深HR李小船，同名微信公众号＂李小船＂，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
　　1.如果你们平时私交还不错，建议私下吃饭的时候提离职的事
　　感恩领导对你一直以来的照顾与栽培，因个人向往外面发展，所以在这辞职，到外面去试一试，看看自己的能力能去到哪个位置。领导会针对你的择业表示再三考虑，会咨询你为什么不留下来，是什么原因导致的。工作上可以调，工资会申请给你加，但你一定要先想好对策，想好怎么找一个体面的借口来应对，记得不要为此而留下来了，因为你会失信于新的公司的，如果以离职要胁加工资，会让你低一个档次：你之前应该就薪资的问题与领导沟通，如果不同意，走就是走，千万不要反悔。2.如果你与领导的关系一般，开门见山说，并且做好工作上的交接。
　　到领导的办公室或者单独聊一下，递上自己已经打印好的辞职申请说，跟领导说自己申请离职，可以在这1个月内或者他规定的时间内把工作交接好。领导可能会针对你说的提一些问题，比如说为什么走啊，哪里觉得不好，其实这些他多少有点发现，但只是礼貌性说一下而已，然后在规定的时间内交接工作并办理离职手续。
　　离职时最能体现一个人的素质是怎么样的。
　　正常交接，公司要什么就给什么，并且全力配合，交带清楚再去新公司报道，不要故意去卡这个卡那个，并且不配合，带有报复性的语言攻击，完全没有必要。