拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

　　这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求WordExcel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了（汗，当时还真不会），听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。
　　不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制（玩在看特不人道），新工厂办公室人员五天八小时（国企刚改制，还保留原来的制度）。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了（拖欠了两三个月的），后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资（但数额和新工厂还是没法比）。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区（西丽到民治），回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。
　　谢谢糖三掌的邀请。
　　呵呵，那么回答问题前还是先问问自己，你是奔着公司来的？还是冲的招聘的人来的？
　　如果你是奔着公司来的，那招聘你的人在或不在，这跟你又能有多大的关系？
　　如果你是因为招聘你的人的原因才选择这家公司，其实你把他当成伯乐也好、贵人也罢，他只能扶你一程，扶摇直上九万里，最终靠着是自己。
　　当然了，你可以探究下他为什么离开的真正原因。
　　是人往高处走，那遥祝他一帆风顺。
　　是单位前景不好选择了逃离，那么你也要暗自掂量掂量。
　　如果你是招聘的人暗里布置的棋子、带来的子弟兵，那么还是。。。跑吧。
　　做视频的，曾经误入莆田系整容医院，叫美莱，年产值上千亿。董事长的儿子是lol的vg的赞助，当初王思聪打的那把职业，听说就是他们两个之间打赌。给你讲讲混乱到什么程度，面我的时候是一个营销部经理，我去上班的时候又是一个经理，做了一个礼拜发现不是那个事就果断辞职。我过来拿离职证明的时候又换了个经理，上班第一天就赶上部门团建，老总问了一句，你们部门十五个人，现在有多少个做满一个月的啊，四个人举手
　　可能会直接心凉半截，有被骗过来的感觉，一下子就不淡定了。
　　作为招聘的岗位，是公司的对外窗口，一举一动影响公司的口碑和形象，也是新人进公司的靠山，如果他在新人没有入职就走了，感受会非常不好的。主要是有这么两点：
　　第一，公司人员不稳定。
　　没有办法很好地留住人，内部管理也有些问题，犹如突然进入了一个火坑。
　　第二，承诺的条件可信度降低。
　　招聘者作为公司机会的推销员，离职了，可能很多条件可能无法兑现，让新人去的没有底。
　　因此，作为招聘岗位的人员，在即将离职前，尽量不要做新人招聘和入职了，提前做交接，避免不必要的猜疑，影响新人的信心。
　　同时，如果是规范的公司，也不会因为招聘人员离职而改变一些承诺，也可以按照白纸黑字的邀请正常报到。
　　首先肯定会有一点点失落的。
　　因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人，特别是当进入公司后，每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把Ta当做自己值得信赖的人。
　　但是，当拿到入职通知书后，却发现招聘你的那个人已经离职了，你还是要放平自己的心态，因为你去那个地方是去工作的，而不是因为Ta才去那个地方的。
　　第二是要学会独立，从身体到心灵，不管Ta离没离职，你在那个地方工作都要靠自己。Ta不可能帮你工作，你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我读初中时有个好朋友、好姐妹，当时想着我们读大学、工作、结婚生子都要在一起，要互相陪伴，可这是不可能的。现在都十多年没见过了。
　　第三，要对应聘的公司有一个全面的了解。看看这个公司是不是因为制度、氛围、管理、薪酬、不合理的晋升机制等原因导致很多人离职。是不是没有考虑员工的发展、甚至没有人关心公司的发展导致留不住人。事先了解，如果存在这些问题就赶紧另谋出路，以免入职后觉得没发展又要重新找工作，很折腾，自己也付出了很多成本。可以通过到公司的办公场所去了解员工的工作方式，也可以向在职员工了解，他们是最有切身体会的。
　　第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了
　　当时给我感觉就是招聘我的那个人一开始只想为了骗我入职，那样的理由她也说的出来，我刚上班两天她就离职了，给我一种上当受骗的感觉。
　　前一份工作因为路程太远，每天上班都要40分钟左右，做了4个月我就离职。当时做的是跟单文员，离职就在网上找工作投简历。
　　过了几天就接到一个电话，问我是不是找工作，我说是的。后面就加微信，问了她工作的情况，她跟我说很简单的，就是跟两个订单，那两个订单是老板接的单，一直有生产。
　　然后问了上班时间，上班时间8小时，单休，工资也跟我这份差不多，我就跟她可以去面试。
　　后面来跟我交接的人，因为家里有事情晚了两天，我就跟面试我那个说，可能要晚一点，她跟说没关系，可以等我。
　　两天后到期了，我就去面试，面试我的是老板娘，她问了我一些基本情况，她看了我简历觉得可以，叫我第二天上班，她还说跟我交接那个小女孩做事不行，来了这么久都不上手，然后跟我说好好干，这工作很简单的。
　　第二天我过来上班了，她就教我弄生产报表，招聘，安排吃饭住宿，还有买保险的事情，那两个跟单是老板的单，她就简单说了一下，我想着每个月都生产应该差不多的就没有怎么细问。
　　刚上了两天面试我那个小女孩，就跟我说学的怎么样，我说这些还可以。她就跟我说她爸爸病的严重在医院，还说这两天她就要回去，她说的好可怜，我就相信了，后面老板娘过来问我学的怎么样，我说基本可以了，老板娘就给她结工资走了。
　　同事告诉我，她又进厂了，是之前那个同事介绍进去。我没有想到她为了尽快离职，居然能想到用他爸爸住院这个理由，这样说真不怕报应。
　　后面了解到她也才来一个月不到，做事好粗心连报表也做不好，老板娘也不喜欢她，说她做事做不好，也不用心去学。
　　我也没有想到会遇到这样的人，后面只能慢慢学，多问问同事才上手。经过这次以后找工作都要问清楚了，也不要那么容易相信别人说的话。
　　我遇见过一个朋友就是这样描述的，就像你通过信用分期才新买了一个手机，一个月手机掉了，然而你的每个月的分期还需要继续还。当然，这种感觉肯定不好啦，失落、担心、猜忌、忧愁都会有，还会让你思考这个公司是不是出现了什么问题，人力是相对了解公司各个岗位的价值，比较综合全面地了解公司的整体情况。
　　人嘛，就是在忧患中成长的，建议你再考虑这几方面的问题吧。
　　第一，公司本身是不是出了问题？尤其是需要了解公司的经营情况、财务状况、可持续发展能力等。如果公司基本面还不错，那说明不是根基上出了问题。
　　第二，人力离职的原因是什么？当然作为新人有时候并不能了解那么清楚。如果是他们有更好的职业发展离职的，也是属于正常的。但如果是内部人员调整或者公司业务走下坡路等原因离职的，就要特别关注一下了。业务部门和领导有没有离职的，他们的意向可以从别的同事那里再了解一下。
　　第三，个人是否会受到影响。如果公司基本面不错、人力是正常辞职，公司还需要相关的岗位，则不需要特别关注。关注一下人力领导是不是有近期的变动或者辞职的，毕竟铁打的营盘流水的兵，对领导来说也一样。反之如果是公司业务发展上陷入困境，则需要考虑一下岗位未来的不稳定性。人力领导如果也在流动的话，你就需要认真考虑一下了。
　　当然除了这几个方面以外，还需要关注一下公司整体工作氛围、人际关系等方面的情况。
　　关注我吧
　　职场詹姆斯James
　　失落感就会油然而生，招聘我的人相当于我的伯乐，也是我来到这个单位最信任的人，谁不是记得来到单位后第一个跟你说话的人呢？可是他的离职对你就是一种打击，你会怀疑：
　　1、是不是公司没有想象的好？
　　能招聘你的肯定是资格老、能力不弱的员工，他更了解公司
　　2、是否充满隐藏危机？
　　前天还在招聘，今天就离职，能不能是被排挤，或者公司要解散的预兆
　　3、是否值得坚持？
　　他是你的伯乐，跟你肯定有相似之处，你们之间的相似之处会提醒你，同样的性格会坚持多久？
　　4、是否公司中存在虚伪的欺骗文化？
　　他把你招来的时候，居然一点迹象都没有，这个单位水太深了吧，人太能演了吧，不会是充满欺骗的文化吧
　　您觉得呢？
　　我现在的公司就是这样和当时的经理聊的蛮好，所以工资开的比较高。结果入职的时候那个经理结婚离职了。然后后来的老大就不服气我拿的工资高。不过入职3年现在已经是全组第一的业绩了。所以开头怎么样不是很重要，结果就行了