公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？

　　企业加班是个很正常的现象，但员工却不愿意加班，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工。所以这样做老板也没有什么问题的。没有规矩不成方圆，企业有企业的制度。员工都应该遵守的，企业按排加班，只要是合理的加班，员工都应该去执行的。如果不执行的话。老板是可以辞退你的。当然是没有任何问题的。
　　我在企业上班的时候，也遇到过很多类似的情况。我在一家民营企业任职的时候，企业经常是要加班的，有些员工不愿意加班就经常请假来逃避加班。如果部门主管不批准的话，就晚上不来加班。按照当时企业的规定那一定要以旷工来处理的。
　　某天又有三名员工不来加班，主管来到办公室和我商量看怎么处理比较好。我和主管了解到这三名员工是经常有请假和旷工的行为。而且是怎么讲也听的那种。后面决定明天全厂大会点名通报然后辞退这三名员工的决定。
　　第二天在员工早会中就宣布了这个事情，这三名员工就被当场辞退了。从哪以后晚上不来加班和旷工的事件就基本上没有了。＂杀鸡儆猴＂是有效果的。其实只要你按照企业的规章制度去做的话，业余时间也没有人去管你做不做兼职的。但是首先你应该要把自己的本职工作做好。这个是前提条件。老板辞退的目的就是＂杀鸡儆猴＂枪打出头鸟＂＂，这个方式是正常的。
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　　上周我们公司发生了一件类似的事情，马上就要下班了，一位负责人给刚来的小陈讲：等会去加班，把这份资料处理了。
　　听到这个消息，小陈心里极度反感，于是没有同意这位负责人的要求，直接二话没说就下班回家了。
　　第二天小陈的上级领导给他打电话问：为什么昨天不服从安排？擅自回家？
　　小陈是这样回答的：他给我的这个事情，完全没有必要在下班的时候专门留下来去处理，即使几班也完成不了，倒不如安排我回家做，或者说明白做也是一样的，本来这件事情也不是特别着急，他的安排是不是有点不合理？
　　从此以后，领导开始对小陈边缘化，请下属吃饭交流经常不叫他，给他安排的工作都是一些不着边的工作。
　　题主提到的这种情况，需要站在不同的角度去分析，单方面的看问题，就会导致一方绝对的错与对。站在公司的角度：这位员工就是不服从命令，领导肯定不喜欢，不但这样下班后还去做兼职，这样的事情领导是不能忍的，有想开除这名员工的想法是很正常的。站在员工的角度：下班时间应该是自由的，这是大部分员工的心声，加班可以，但是要说加班费，无偿的加班谁愿意？下班做兼职，是为了增加自己的收入，主业可能收入确实太低，自己的压力也很大，要是给员工高工资，可能做兼职的可能性就降低了。以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。
　　这个问题涉及到老板是否应该阻止员工在下班后做副业，我认为要视情况来看待。
　　我的前同事，老家是徐州，思想传统，在生了两个女儿之后，一心还想追生儿子，经济上压力比较大。于是他决定兼职送外卖，在中午和下班之后抽空去送，每个月也能为他净赚四五千块钱。领导知道后，认为他心不在焉找他谈话，并暗示他二选一，要么认认真真工作，要么就辞职。
　　同事将自己的难处跟领导诉说后，领导也有一点能够理解，但是协商之下，中午时间不准去送外卖，这样会造成对其它人的影响，下班时间就睁一只眼闭一只眼。
　　一、公司安排加班，员工是否有权拒绝？
　　《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
　　公司要求员工加班，员工是有权利拒绝加班，大家都知道这个道理，但问题是如果你拒绝公司的加班，那么就意味着你会被开除。所以最终变成了不管你愿不愿意，只要你想继续呆在这家公司，那你就得服从公司的加班安排。加班已经成为约定俗成的规则，员工虽都不情愿加班，但也在被动加班中默默接受，也不敢拒绝，怕被辞退。
　　无故的加班安排，只要公司肯合理的支付加班费，很多时候也只能乖乖的加班，当然，如果你本身对这份工作就保持着一种可有可无的态度，那你当然可以直接拒绝：我拒绝无效的加班安排。这种情况还是比较少见的，理智的职场人大多不会如此任性，还是很珍惜自己的饭碗，毕竟换份工作又不像换件衣服这么简单。
　　其实劳动有关部门也知道许多公司的加班文化也明白无可避免，无从干涉，于是对加班时间也做出了相关规定：每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。
　　不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管，几乎起不到任何作用，加班现象仍是一个比较正常的职场现象。
　　二、员工拒绝加班能否处分或解雇
　　最近刷到这读到复旦大学教授的一篇文章，大意是论述＂中国为什么有机会成为世界未来的领头羊？＂
　　由于中国的廉价劳动力多而杂，缺少有效有监督力度的的工会组织来保障劳动者的权力，劳动者普遍可以接受突然而密集的加班。但是在美国就不存在，突然的加急订单或需求变动导致的临时加班请求，很可能不会得到及时回应处理，工人可以按照原定安排工作、休息、度假。可是在中国，领导一个电话，员工就可以在短时间之内迅速集合，故而可以行成强大的竞争力。
　　这些客观描述的背后，是对劳动者权益的肆意剥削，对劳动保护的无视，和劳工法律的不完善执行的不彻底。而那些相对完善一些的西方国家，曾经也并非没有走过这样的历程。也只有在中国，经济近20年经历高速且巨大的发展，很多人很欣喜地宣扬中国人效率高，用1年就可以做别人3年都做不完的事。没错，这是事实，都是人们争分夺秒的干出来的，但是人并不是机器，机器可以长期高负荷运转，但人会有情绪和情感。
　　在这样的高速发展形势之下，中国当今所存在的社会问题，百姓的普遍焦虑，从某个角度上看，它是可以保障竞争力，也是中国取得经济成就的重要原因。但也不能忘记，这件事情并不是完全正确的，只是很多人对此习以为常罢了，在中国经济高速腾飞的形势下，走出来的一条快速路。
　　在职员工业余该不该兼职搞副业？这可能会涉及到一些法律上的问题。现行《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，此时用人单位可以单方面地解除劳动合同。
　　在职员工搞副业在法律上是会有风险的。这个风险就是员工所在的公司可能会单方面地将其辞退。如果在职员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，且是以一种实实在在的方式工作，那么肯定是会影响其完成本单位工作任务的。这种情形下，肯定是不可行的，是有可能被现有用人单位辞退的。
　　但是如果在职员工下班后，在非工作时间内，找一份兼职或副业， 从法律上说，应当是没有多大问题的。《劳动法》并不禁止员工在非工作时间内做自己的事情。也可以试想一下，现实中员工在下班后做自己的事，绝大多数用人单位也是不会去管的，一是管不到，二是不知情。
　　最后，再来思考在职员工该不该搞副业呢？
　　经济好的时候，你是拿命换钱也换不到钱。经济差的时候，你又担心自己拼命的机会都没有。每个人都像在刀尖上行走，除非你真的有钱在手。
　　有两类人对副业特别渴望：
　　1、是现有工资无法满足其日常生活的开销，当然也是可以考虑通过搞副业来补贴生活的，甚至是到了必须该搞副业的程度，不然生活都难以为继了。
　　2、经济尚可，但是有事业心喜欢折腾，喜欢挑战的人，对赚更多的钱天生有欲望。
　　谁都不能指望只靠一份工作养自己一 辈子，作为职场人，技能在手，自带优势，不愁没有＂副业＂。
　　搞副业似乎已经是30岁后成年人该有的自觉了，可以的话，副业多几个也不为过，水远都要有自己的B计划。目的是为了应对现行经济下行或者公司的不稳定，未雨绸缪也并非是一件坏事。
　　但有一个问题需要考虑在职员工搞副业，会不会影响到个人工作能力的提升。想要在某一行业有所建树，是需要全心全意地投入时间去研究和钻研的，三心二意可能很难让员工在某一个行业变得资深。如果你只想维持在本公司的一个现状，或者由于体制原因天花板也看到了，选择一份副业既能获得安全感，又能提高收入一举两得。
　　财富学习委员会的回答，供参考
　　针对题主的这个问题应该理性的分析与看待，员工为什么不愿意，这恐怕是公司应该反省的地方。如果只是一味的批评和指责员工不服从安排，或者是拿公司的规章制度来压制员工的这种兼职行为，其实都是不妥当的。
　　员工不管是兼职还是干什么，其真正的目的肯定是为了挣钱。如果公司安排员工加班，也能够挣到比较理想的加班费，并不比兼职差多少，那谁还愿意去干兼职的工作呢？
　　如果公司非要以一个强者的姿态，来要求员工按照公司的要求加班，却并不考虑他们的加班报酬，或者只考虑那么很少一点的加班费用。那无论是哪个员工，即使明显留下来加班，那么他们的心中一样会显得很不乐意。或者是敷衍了事，＂身在曹营心在汉＂，不仅会影响到加班的效率，而且还会影响加班的质量。一、作为公司的老板，应该反思自己的员工为什么不愿意加班？
　　员工在下班的时候，不愿意接受领导的加班要求，可能有这样3个原因。1、可能公司的加班酬劳不合理。
　　『付出与收获的比值率 』，这是职场工作中很多的年轻人都比较在意的一个重点内容。而有不少的老板为了增加公司的利润与收益，可能会有意识的在加班的报酬设置上，给予人为的制造一些不合理的现象。
　　造成加班过于廉价，以至于员工对加班不再『感冒 』。这对于公司来说，表面上是获取了较大的经济收益，但这种行为却是以伤害员工的工作激情为代价。
　　如果公司长期以这种不合理的加班酬劳，来迫使员工加班，最终可能会造成得不偿失的代价。员工的工作激情被消磨殆尽，优秀的员工会纷纷离职。
　　即使有些员工不会离职，但是这会造成许多员工在工作中，形成『磨洋工的职场现象 』。2、可能公司根本就没有加班的酬劳。
　　人们常说要想马儿跑，那么就应该给马儿喂饱。如果公司想要员工积极服从加班的安排，那就不能不考虑员工加班的酬劳。若是没有任何的酬劳与代价，这样的加班谁又愿意接受呢？
　　所以这就造成有些员工公司加班不愿意接受，而愿意下班之后在外去做兼职的工作。这同样是下班之后的工作，但是兼职的酬劳可能是公司加班根本就无法可比的。
　　所以有些人宁愿公司加班不干，也要去做兼职工作。因为在同样的时间里，做兼职工作却可以得到额外的收入，而在公司里加班，可能什么代价都没有。3、下班后的兼职酬劳远远超过公司加班的报酬。
　　『人往高处走，水往低处流 』，没有哪一个职场人，不渴望在下班之后还能得到不错的酬劳。如果一旦公司能够给员工主动提供合理的加班报酬，那么没有哪一个员工愿意下班之后再去做兼职的工作。
　　如果下班后的兼职工作的报酬，远远超过公司加班的酬劳，那么还有几个员工愿意下班之后，接受公司的加班要求呢？
　　所以公司员工之所以不愿意加班，其实是由于在公司的加班报酬远远低于自己下班后的兼职，或许这才是为什么很多员工不愿意加班，而愿意下班之后做兼职的根源。二、老板直接辞退兼职员工，其实是一种不妥当的行为。
　　对于员工为什么不愿加班，而愿意下班后去做兼职，老板并没有去思考其中的缘由，却只想到将兼职员工辞退。
　　这其实只是治标不治本的愚昧之举。如果老板不找到员工，为何不愿意加班的根源，那么辞退一个兼职员工之后，还会有下一位兼职员工的出现。那最终会是一个怎样的结果，不用说大家也可以完全想象得出来。
　　如果仅仅因为员工不愿意加班，而愿意在下班之后去做兼职工作，就此将员工开除掉。这其实从法理上来说，是很难讲的过去的，也极有可能是与劳动合同法相违背的。
　　如果员工要申请劳动仲裁处理，可能对老板来说，将会是很不利的一种结果。毕竟如果是加班，那么老板是否按照有关的当地标准再来支付。这恐怕还是一个未知的情况！
　　比如说公司加班是按照当地的有关标准再来支付，那这些员工应该不会存在拒绝加班，因为那些下班之后做兼职工作，很难会高于当地的加班标准。
　　所以老板的这种做法，不仅愚昧而且还会将自己置于不仁不义的职场地位，最终只会让其管理以失败而告终。
　　当然，如果员工做兼职而影响了自己的主业，这也是不可取的行为，毕竟主业才是我们职场人生存的根本。
　　如果是这种情形，那公司老板开除兼职员工，则是无可厚非！三、作为公司的老板来说，如何才能有效的解决这一个职场难题？
　　作为公司来说，要想让员工能够接受公司加班的要求，除了公司的一些管理制度上的规定之外，更重要的还是应该设计合理的加班酬劳，从而来调动起员工加班的热情，主动接受公司的加班要求。1、设计合理的加班报酬制度。
　　对于普通的职场劳动者来说，生存是排在他们工作的第1位，这就要求公司必须应该将员工的经济利益，放在首要的角度来思考。
　　如果公司没有合理的加班报酬制度，加班的酬劳远远低于兼职的收入，那无论如何是无法调动起员工加班的激情。要想员工能够主动接受公司的加班安排，那就不得不应该考虑员工加班的酬劳是否合理？
　　任正非曾经说过：华为没有人才，只是因为给的钱到位了，他们便成了人才 。其实在这些公司的普通劳动者，又何尝不是这样呢？
　　员工愿不愿意加班，或者是愿不愿意接受公司的加班安排，很大程度就是由公司的加班酬劳决定的。
　　＂只要加班的酬劳给到位了 ＂，没有哪一个公司的员工不愿意接受加班的要求。2、制订人性化的加班时长与价格标准。
　　对于很多喜欢加班的企业来说，它们为了充分调动起员工加班的激情和主动性。不仅仅制定了完备的加班制度，而且对于加班的时长与价格标准都会有一个明确的规定。
　　例如像富士康、华为等等一系列的企业，都会有一个基本的加班时间，以及超过加班的时间。将基本的加班时间和超过加班的时间分成不同的价格标准，以此来吸引那些员工主动加班，至少他们不会排斥加班，或者是拒绝公司的加班行为。
　　举例说明一下，假如基本加班时间为30个小时，每小时20元。如果只要超过基本的加班时间，每小时按40元支付，那么员工对于加班自然便会有一种心理上的期盼，自然也就不会拒绝公司的加班要求了。3、公司加班除了管理制度的要求，更需要公司人文精神的吸引，从企业文化上来增强对员工的凝聚力。
　　＂金钱不是万能的＂， 但是对于公司员工来说，没有合理的加班酬劳肯定是不行的。如果仅仅依靠酬劳，也并不能够解决所有的问题。
　　这正像阿里前总裁马云说过：员工离职可能就是因为干得不爽受了委屈 。而公司员工不愿意加班，除了酬劳上的不足之外，也可能存在员工的心理上，对企业文化缺乏基本的认同。
　　所以企业文化对于员工来说，也是不可忽视的因素。那些具备优秀企业文化的公司，对于员工来说，就像一枚具有强大吸引力的磁铁，能够将员工紧紧的吸附在自己的周围，并为之而努力为公司工作，也为他们自己的生存而工作。
　　因为这两者之间并没有矛盾和冲突。只有真正得到员工认同的企业文化，它才更具有人文主义的光辉，并深入人心。因此，公司老板必须要理性分析这种职场问题，采取区别对待的手段和方式来处理，这才是一个真正有智慧的老板。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。  ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　我以为，老板的做法是错误的。
　　首先，要弄清楚员工不愿意加班的原因。
　　员工之所以不愿意加班，想必是与加班不给加班费有关系。公司让员工无偿的加班，成了员工沉重的精神负担，一提加班就胆怯，像躲瘟神一样选择逃避。
　　如果公司安排加班给加班费，相信员工也不会为生活所迫去搞什么兼职了。
　　我想，这才是员工不愿意听从公司安排的加班，而去兼职的主要原因。
　　其次，员工兼职只要不影响本职工作，老板无权干涉。
　　员工为了增加自己的家庭收入，改善生活质量，不顾自己上班一天的疲劳，利用自己的专业技能做兼职情由可原。
　　这与《劳动合同法》规定的与其他用人单位同时建立劳动关系、严重影响自己的本职工作是两回事。
　　即便是员工与其他用人单位同时建立了劳动关系，严重影响了本职工作，也得要先进行批评教育，令其改正才是。绝不是直接进行辞退处理的。
　　老板的做法是极其错误的，是违法辞退劳动者。
　　再就是，既然老板是违法辞退员工；那么，员工就要用法律武器来维护自己的合法权益。
　　要求公司给予二倍的经济赔偿！
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　　老板没有合理的理由来辞退员工呀！员工有加班自由，公司是不可以强制加班的。在员工没有过错的情况下，公司辞退员工，是要支付经济补偿金的。《劳动法》第41条规定：＂用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。＂
　　公司安排的加班，员工有权拒绝。除非是出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许企业延长劳动者工作时间。
　　要我说，这个老板也是一时被怒火蒙蔽了双眼啊。
　　下班后安排员工加班，先不说给不给加班费，员工可能早已经有了自己的安排。人家兼职赚的钱可能比加班费多得多，何必下班后还要耗在公司呢。就像有一次我问一个当老板的朋友，他们公司现在30来个人，我问他你会让员工加班吗？他苦笑一下，哪敢呀。你让他们加他们也不加啊。他还说，现在的员工都挺有主意的，之前有个员工入职快半年，没签劳动协议，离职之后就把公司告了，赔了两倍工资。现在他都是尽力规避这些风险。
　　【总结】现在的老板和用人单位真应该好好学习劳动法，现在已经不再是多少年前员工被压榨还投诉无门的时代了。老板做的任何一件违法的事儿，可能早就在暗中标好了价格，等着他还呢。
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　　不管是哪个公司加班是非常正常的。员工不愿意。多半是公司管理层没有安排到位。没有提前告知，员工下班都有自己的事情要做。员工下班后去干兼职是员工的自由。而老板知道后要辞退该员工，这种做法是不可取的。不管站在哪个角度来看都是不能随意辞退员工的。这种做法只会给公司带来风险。产生更深的劳资纠纷，得不偿失。反而影响公司正常的工作！
　　当我们说到加班这个话题。老板和员工总是在对立面。公司业务繁忙，加班是不可避免的。但是员工却不愿意服从公司的安排。最大的原因还是公司本身的制度问题。一个好的管理制度，不会产生这种情况。
　　加班必须给予合理的加班费。更多的是需要人文的关怀。老板给予员工尊重关心，自然而然都愿意留下来工作。加班意味着多挣钱。付出和收获成正比的，我相信大多数员工还是乐意的。很多企业缺乏人性关怀。对于安排工作粗暴简单，＂你今天必须给我干，必须给我加班，不服从就辞退。＂这种安排是没有任何人心甘情愿加班的。就算人在加班，心也老早飞出去了，产生不了很好的工作效果。
　　前面讲到制度的问题。一个好的制度一定是有功必然有奖，有过必须罚。有一种合理的激励制度，让员工在这里慢慢产生自觉性。而不是靠老板粗暴的辞退，去做惩罚。小公司更注重人文关怀，大公司完善制度管理。这是每个老板要深思的问题。你的企业到了什么样的阶段，就应该有什么样的管理方式。管理更应该灵活柔性。现在是什么年代了？简单粗暴的做法已经行不通了。
　　辞退员工，这种做法对公司来说是有风险的。作为企业管理层，应该学会引导员工工作， 让工人产生最大的价值，带领员工多挣钱。自然团队就会有凝聚力。对于工作安排，就会水到渠成。
　　兼职在职场中是个敏感的话题，虽然说没有任何一条法律规定职场人不可以做兼职，也没有多少公司有明确的规定，职场人不可以做兼职，但很多有兼职的人在职场中都比较低调。
　　道理很简单，如果你的业绩做的很好，能够为公司带来核心价值，你自己私下做点兼职没什么，关键是很多时候，我们并不能保证业绩始终做得非常好，在业绩不尽如人意的时候，你没有把心思花在工作上，反而是花在了自己的兼职上，这就有些说不错过去了。
　　做兼职的前提是能够很好的完成本职工作，所谓的本职工作并不仅仅是上班期间的那8个小时，公司中偶尔遇到 一些紧急项目需要加班，你是需要一起跟着加班的，否则即使你没有兼职，老板也不会喜欢你，这是一个人职场人的基本职业素养。
　　何况你回去之后不是休息，而是做自己兼职去了，老板肯定更加生气，老板给你发工资，你没有想尽办法为公司排忧解难，反而是利用上班期间挣的钱去做自己的事业，这就有些扯淡了。如果我是老板，我也会毫不犹豫的解雇你。
　　不仅仅是工作本身，不加班做自己的事情，这对公司中其他员工的影响也很不好，老板如果放纵这样员工的存在，势必会影响其他员工的士气，导致所有员工懈怠工作，这自然是老板不愿看到的。
　　身在职场做自己的兼职，事情本身是没有问题的，也值得大家的理解。这年头没有任何一份工作是非常稳定的，年纪大了还会碰上中年危机，在自己有稳定工作的时候，为自己攒下一份小事业，是个明智的选择，这样的做法本身，我是支持的。但前提是要做好本职工作，不能因为兼职而影响本职工作的开展。
　　我身边有一些做自媒体的朋友，为了不影响本职工作，早上五点起床，五点半开始码子，两个半小时基本上可以写出一篇文章，八点的时候去上班，九点开工。晚上到家了，十点开工，到十二点基本上还能写出一些东西，这样一来每天可以抽出四个半小时做兼职。而本质工作丝毫没有受到影响。
　　所以面对兼职，一定要合理的分配时间，在公司中要格外低调，不要轻易暴露出自己做兼职的消息，这对自己和公司都有好处。
　　兼职之所以叫兼职，是因为代替不了主职，兼职耽误主业，这是得不偿失的。
　　我之前的公司是明令禁止员工在外兼职的，在公司的员工手册上是有这一条规定的，如果公司发现员工在外兼职，可以对员工予以辞退。
　　但制度的存在，有时候是要看人来执行的。
　　比如同样的两个同事，都被公司发现在外有兼职的行为，同事小王是利用周末的时候到一家培训机构做兼职讲师，同事小李是利用下班后的时间到另一家公司去做兼职的项目管理，所不同的是，小王虽然做兼职，但是从来不会耽误本职的工作，且本职工作一直在部门里名列前茅，小李就不一样了，他每天自己份内的工作都没做好，还到点下班，绩效考核也是部门里的最后一名。
　　最后公司HR通过调查发现了这两个人的兼职行为，按照公司的规章制度，都要予以辞退，但小王的部门领导要力保他，坚决不同意辞退小王，而小李的部门领导直接同意了HR的决定，还要求尽快办理。
　　这事发生在前几年，那时候很多公司对待兼职确实讳莫如深，但在当下，斜杠青年是一个趋势，似乎大家都有一份主职之外的副业，副业已经不是职场上那么忌讳的一个现象了，但这并不代表副业就能强过主业，如果你副业比主业还重要，那为什么不把副业当主业呢，刚好主业辞退你就正常了。
　　所以我认为老板的做法是合理的，既然你把这份工作当做主业，那么就不能让副业影响了主业的开展，这必须成为一个原则，不能撼动的原则。 如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。
　　【笔记簿杏豆】为你解答，公司安排加班员工不愿意下班后却做兼职，老板知道后想辞退该员工，这件事情很多人认为似乎是合理的，但其实不一定合理，如果老板辞退的证据不足，也要为员工支付经济补偿金。
　　我们先剖析员工为什么不加班却做兼职，工作和兼职相比起来，工作会更加的得心应手，按理说员工应该更愿意加班才对，为什么恰好相反，很可能是因为大家不支付加班费，或者不会等价兑换员工的劳动时间！
　　加班有偶然性加班和长期性加班，如果偶然性的加班，很多职工还是可以接受的。如果是长期性的加班，一定要有相应的加班制度，在目前比较合理的情况下，企业安排员工加班时正常支付加班费，或者将员工加班的时长累计起来按照工作时间兑换成休息日，也就是所谓的调休，这两种在单位实行的效果是非常不错的，很多员工都会为此买单。如果说员工宁愿做兼职也不加班，足以说明单位没有合理的加班制度，想让员工提供无偿劳动，这种情况下员工其实是可以拒绝的。
　　接下来大家可能会用劳动合同法来规范员工的行为，认为员工签订了劳动合同后还做兼职是违法劳动合同法的，所以单位有权辞退，其实不然，劳动合同法并未明确规定员工在劳动合同期间不能从事兼职活动，而是从事兼职活动时严重影响本职工作，拒不改正者单位可以依法辞退。所以从事兼职工作时只要是不影响本职工作，问题就不大，加班是属于提供正常劳动以外的工作，也需要和员工协商进行。
　　所以员工不接受领导安排的加班而去做兼职，领导应该先从自身反省，是否有完善的加班制度，其实也要掌握一定的驭人技术，因为员工不接受加班而去做兼职不仅是制度上出了问题，同时在和你的上下级关系上也出现了裂痕，表现出了对你的轻视和不尊重，这也是你不得不思考的问题，劳动合同法可以粗暴的理解，你只买到了员工每天8个小时而已，不要轻易试图压榨。
　　感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆