公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

　　至少有四大好处：
　　好处一：收入增加。就拿笔者所在地区来说，科员一般工资在3800左右，车补450元，而副科级工资在4100左右，车补550，就这两项收入每月就多400多，再加上住房公积金等，每月多拿500左右。
　　好处二：平台提高。在县一级，副科级就是稳稳的领导了，比如乡镇上的副镇长、副书记、县教育局的副局长等等，成功跻身上层团体。在市一级，只有上了副科级，满两年，才能上正科级，也就是说，你已经踏上了上升通道的第一级台阶。
　　好处三：能力得到锻炼。副科级已经是领导职务，大大小小的就会负责一点工作，以前当科员，是领导让干啥就干啥，现在你就要综合考虑，统筹协调，对自己处理复杂问题、综合分析等能力都是一个很好的锻炼。
　　好处四：交际圈大了。体制内，对级别有严格的规矩，什么级别干什么事，千万不能越轨。提拔后，你交往的可能都是副科级、正科级，甚至副处级。随着交际面的扩大，你的见识、水平也会相应地提高，后面办个什么事也会很容易。
　　关键是提拔了副科才能提拔正科，只有当了正科才可能有实权，别的都是虚的
　　谢谢邀请。
　　在现行体制内副科级是一个较低层面的职级或者职务。非常高兴和大家一起来探讨这一话题。此时刻，无需高谈阔论只想说摆在我们面前一些看得见、摸得着的东西。副科级的好处有几个方面一一一
　　1  从提拔副科级干部这一天起就进入所在单位或部门的领导层面。在这一平台上接触上下领导机会多；积累这一群体的人脉资源丰富得多；不仅开阔视野、学到实践经验也不断增长才干，为后来一步一个台阶往高处走、实现自己心中梦想打下了坚实基础；
　　2  增加和享受与副科级相匹配的工资、补贴、各种福利等方面的经济收入待遇。改善了个人及家庭的生活质量，提升了幸福指数；
　　3  外出学习、培训、深造的机会不断增多。比如选送到党校学习、中青干部班深造等。所有这些对于提高自己的专业知识、工作能力、行政决策能力、组织协调能力等方面都是终生受益的大好事；
　　4  在今后工作中，个人无论是否再得以进步，但副科级这一职级职称已在自己职业生涯中留下了闪光点，在自己人生成长进步史上也书写了出彩一笔！
　　…………
　　对于一般公务员，副科级是个坎，多少人一辈子还是科员；所以提拔为副科级无论实职，虚职，从心里上是个自我安慰，感觉走到哪里也能抬起头，说起来也是科级干部，虚荣心得到了满足！
　　提拔为副科后，为提拔正科打下了基础，就是熬到退休，一般也可以解决个正科退休！
　　当然，工资，各种补贴也会得到提升，平时比一般科员高个五六百元，也算可以！
　　提拔副科分为实职和虚职两种，要区别看待，好处自然也是不同的。
　　如果从一级科员直接提拔为副科长，那就是部门领导了，从权力来讲，部门工作有一定的话语权，可以参与决策一部分事项了；从工资来讲，科员到副科工资会增长不少钱，按西部省份平均来算，最少能涨500-800元；从前途来讲，副科意味着比别的科员快人一步获得了提拔，当然以后的进步空间就更大了，努力工作坚持不懈干下去，5年以后有可能更进一步提拔为正科级，前途无量。
　　如果从一级科员提拔为四级主任科员，名义上成为副科，实质上解决了副科待遇，只有职级获得了晋升，权力并没有多大变化，还是办事干活的。
　　总体来说，能够获得副科级提拔，还是有一定的工作成绩和突出贡献的，当然背景深厚的人不算，好好干工作，踏踏实实过日子，该有的总会有的。
　　好处一：涨工资。副科级包括副科级实职和副科级员，均享受副科级待遇，副科级工资比科员会多个几百元。副科级实职每月比副科级员工资会高一百元左右。
　　好处二：可继续提拔有进一步提升空间。只有提完副科级，才能有机会提正科级。
　　提拔副科级，就跟王健林的小目标一样，对少数人来说真的是小目标，对于大部分人来说，是穷尽所有力量都未必能够达成的终极梦想。
　　对于新任公务员来说，副科级永远是目标，因为这是扶摇直上的第一步。
　　没有第一步，哪来以后更进一步？
　　不同的是，
　　在中央部委，副科级这个目标太小，如同探囊取物，真正的目标是厅级以上干部；
　　在省厅单位，副科级这个目标仍然很小，如同悠闲散步，真正的目标是处级以上干部；
　　在市局单位，副科级这个目标至少有一半人能够达到，真正的目标是副处级以上干部；
　　对于县局和乡镇，副科级就是一个无比巨大的坎，能顺利跨过的不足四分之一。
　　同样，副科级有哪些好处？
　　我们可以分成工资待遇、政治待遇、社会地位这三个方面来看。
　　先说工资待遇。
　　无论在哪个层级的单位，不管是中央部委还是乡镇基层，从科员提拔为副科级，工资增加并不算多，每个月也就差几百元，一年下来也就几千元。
　　真正拉开工资待遇差距的，是地区的不同，经济发达地区和欠发达地区，工资收入可以相差好几倍。
　　再说政治待遇。
　　在中央部委，正处级才是一个小组长而已，副科级就是个大头兵，连小组长都算不上，谈不上什么政治待遇；
　　在省厅单位，正科级是一个小组长，副科级是副的小组长吗？不是的！因为小组很小，没有副小组长，仍然是个大头兵，也谈不上什么政治待遇；
　　在市局单位，副科级是一个中层机构的副职了，可以不用划到兵的范畴了，一些涉及整个单位的大型会议，副科级会有参会资格了，但独立办公室之类的待遇，想都别想！
　　在县局和乡镇，副科级就是副职的班子领导了，有资格参加班子会议，有自己分管的业务范围，允许拥有自己独立的办公室了，也有资格看一些涉密文件。
　　最后说社会地位。
　　在中央部委，副科级就是个大头兵，在首都里面，随便一个人级别都可能比自己高，没有什么社会地位；
　　在省厅单位，副科级仍然是个大头兵，也谈不上什么社会地位；
　　在市局单位，副科级有一定的社会地位，尤其是到乡镇检查工作的时候，乡镇可不敢怠慢！
　　在县局和乡镇，副科级是众星捧月，很多人围着转，无论是吃饭还是开会，经常都是C位待遇。
　　最后，作为一名乡镇基层公务员，看到你问题里面的这句话＂好多公务员都把提拔副科级作为自己的目标＂，想想也包括了自己，心里一阵悲哀。
　　好处一词，引人无限遐想。
　　其实，咱也不论什么好处了，只讲讲为什么吧。第一，这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题，我国的领导干部序列中最低层级即是副科级，而尤其在基层，由于领导干部职数有限，大部分公务员都很难晋升到领导干部层级，当然，这里说的是指实职领导干部，估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进，很多公务员虽没有晋升实职的机会，但可能通过职级晋升也会得到解决。第二，提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言，在正科级领导干部选任条件中，都会有任副科两年的基本规定，当然，破格提拔的除外，但那是少之又少，更有其他过硬条件要求。第三，工资待遇不同，莫认为一级一档差别不大，但长年累月呢？还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合考核（根据各地情况，若有）等等，影响还小吗？第四，可能就是常规认为的权力问题，我倒觉得在当前形势下，那不是主要的，毕竟＂权力关进制度的笼子＂已成为了现实，而且，我更倾向于＂权力与责任义务对等＂，当官就应该要谋事、担责。第五，选择了公务员，将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事，这必然就需要平台，职务层级就是一个阶梯式平台，站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响，说好听点，叫追求自我价值的实现吧。
　　说了这么些，不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗？
　　公务员提拔为副科级到底有哪些好处？我想到的八点好处！
　　体制内大部分人工作一辈子，直到退休前，都混不上副科级领导职务，哪怕是虚的副科，也很难混上。正股到副科就是量变到质变。成为副科了，你就算成功了，成不了，那么注定有所遗憾，也会被别人不自觉的瞧不起。这就是现实，那么成为副科级到底有哪些好处呢？
　　一、社会地位明显提高。副科的地位和大部分正股的地位完全不一样。副科就是领导，可以成为班子成员，而正股就是个大头兵，不被纳入班子成员。副科可以被称为分管领导，正股只能被称为科长、股长等。参加饭局时，明显副科要坐重要位置，社会地位不言而喻。还有就是在亲戚圈、朋友圈、同学圈中，你也将被高看一等。
　　二、手中权力不一样。副科分管工作比较多，权力比较大，话语权比较重，而正股只是负责一科之事，遇见大事要事还要向副科汇报工作，无裁量权。
　　三、结交人脉圈子不一样。副科可以平等的融入副科级领导圈子之内，更可以结识正科圈子，乃至副处、正处圈子，毕竟他们都是领导。而股级干部呢？撑死就能融入副科圈子，绝对很难融入到正科圈子中，因为实在太不对等！
　　四、晋升提拔较容易。到了副科这一级，就有很多机会提拔为正科了。股到副科，最难，但是副科到正科，可供选择的机会比较多。你像我认识的几位，也没啥人，但是运气好，轮也轮到他们了，单位里就这么几个副科，真是躺赢。
　　五、外出培训、学习、锻炼、挂职等机会多。副科级出去学习培训接触的人也是高层面的，受到的教育也是更高质量的，真的是平台高、机会多！
　　六、工资福利待遇明显提升。在我们这，副科比正股一年可以多拿四五万块钱，差距还是比较大的，真的是比较实惠啊！
　　七、父母心气不一样。成为副科了，其父母也真心觉得这才叫＂学而优则仕＂，也可以含笑九泉了。假如不是呢？虽然父母嘴上不说，或者说也知足，但是总觉得是个遗憾。
　　八、婚姻中的地位不一样。我媳妇就经常说我大头兵一个，一辈子也混不上副科，混不上领导，看不起我，假如我要成为副科级领导呢？她还会看不起我吗？不会！我也能够挺直腰板了！
　　其余欢迎补充，谢谢关注。
　　没人再让你做什么事，
　　有一定决策权
　　别人求你办事
　　花钱越来越多
　　人际关系开始广泛
　　可以进一些不同的圈