公务员提拔为副科级到底有哪些好处？

　　至少有四大好处：
　　好处一：收入增加。就拿笔者所在地区来说，科员一般工资在3800左右，车补450元，而副科级工资在4100左右，车补550，就这两项收入每月就多400多，再加上住房公积金等，每月多拿500左右。
　　好处二：平台提高。在县一级，副科级就是稳稳的领导了，比如乡镇上的副镇长、副书记、县教育局的副局长等等，成功跻身上层团体。在市一级，只有上了副科级，满两年，才能上正科级，也就是说，你已经踏上了上升通道的第一级台阶。
　　好处三：能力得到锻炼。副科级已经是领导职务，大大小小的就会负责一点工作，以前当科员，是领导让干啥就干啥，现在你就要综合考虑，统筹协调，对自己处理复杂问题、综合分析等能力都是一个很好的锻炼。
　　好处四：交际圈大了。体制内，对级别有严格的规矩，什么级别干什么事，千万不能越轨。提拔后，你交往的可能都是副科级、正科级，甚至副处级。随着交际面的扩大，你的见识、水平也会相应地提高，后面办个什么事也会很容易。
　　关键是提拔了副科才能提拔正科，只有当了正科才可能有实权，别的都是虚的
　　谢谢邀请。
　　在现行体制内副科级是一个较低层面的职级或者职务。非常高兴和大家一起来探讨这一话题。此时刻，无需高谈阔论只想说摆在我们面前一些看得见、摸得着的东西。副科级的好处有几个方面一一一
　　1从提拔副科级干部这一天起就进入所在单位或部门的领导层面。在这一平台上接触上下领导机会多；积累这一群体的人脉资源丰富得多；不仅开阔视野、学到实践经验也不断增长才干，为后来一步一个台阶往高处走、实现自己心中梦想打下了坚实基础；
　　2增加和享受与副科级相匹配的工资、补贴、各种福利等方面的经济收入待遇。改善了个人及家庭的生活质量，提升了幸福指数；
　　3外出学习、培训、深造的机会不断增多。比如选送到党校学习、中青干部班深造等。所有这些对于提高自己的专业知识、工作能力、行政决策能力、组织协调能力等方面都是终生受益的大好事；
　　4在今后工作中，个人无论是否再得以进步，但副科级这一职级职称已在自己职业生涯中留下了闪光点，在自己人生成长进步史上也书写了出彩一笔！
　　对于一般公务员，副科级是个坎，多少人一辈子还是科员；所以提拔为副科级无论实职，虚职，从心里上是个自我安慰，感觉走到哪里也能抬起头，说起来也是科级干部，虚荣心得到了满足！
　　提拔为副科后，为提拔正科打下了基础，就是熬到退休，一般也可以解决个正科退休！
　　当然，工资，各种补贴也会得到提升，平时比一般科员高个五六百元，也算可以！
　　提拔副科分为实职和虚职两种，要区别看待，好处自然也是不同的。
　　如果从一级科员直接提拔为副科长，那就是部门领导了，从权力来讲，部门工作有一定的话语权，可以参与决策一部分事项了；从工资来讲，科员到副科工资会增长不少钱，按西部省份平均来算，最少能涨500800元；从前途来讲，副科意味着比别的科员快人一步获得了提拔，当然以后的进步空间就更大了，努力工作坚持不懈干下去，5年以后有可能更进一步提拔为正科级，前途无量。
　　如果从一级科员提拔为四级主任科员，名义上成为副科，实质上解决了副科待遇，只有职级获得了晋升，权力并没有多大变化，还是办事干活的。
　　总体来说，能够获得副科级提拔，还是有一定的工作成绩和突出贡献的，当然背景深厚的人不算，好好干工作，踏踏实实过日子，该有的总会有的。
　　好处一：涨工资。副科级包括副科级实职和副科级员，均享受副科级待遇，副科级工资比科员会多个几百元。副科级实职每月比副科级员工资会高一百元左右。
　　好处二：可继续提拔有进一步提升空间。只有提完副科级，才能有机会提正科级。
　　提拔副科级，就跟王健林的小目标一样，对少数人来说真的是小目标，对于大部分人来说，是穷尽所有力量都未必能够达成的终极梦想。
　　对于新任公务员来说，副科级永远是目标，因为这是扶摇直上的第一步。
　　没有第一步，哪来以后更进一步？
　　不同的是，
　　在中央部委，副科级这个目标太小，如同探囊取物，真正的目标是厅级以上干部；
　　在省厅单位，副科级这个目标仍然很小，如同悠闲散步，真正的目标是处级以上干部；
　　在市局单位，副科级这个目标至少有一半人能够达到，真正的目标是副处级以上干部；
　　对于县局和乡镇，副科级就是一个无比巨大的坎，能顺利跨过的不足四分之一。
　　同样，副科级有哪些好处？
　　我们可以分成工资待遇、政治待遇、社会地位这三个方面来看。
　　先说工资待遇。
　　无论在哪个层级的单位，不管是中央部委还是乡镇基层，从科员提拔为副科级，工资增加并不算多，每个月也就差几百元，一年下来也就几千元。
　　真正拉开工资待遇差距的，是地区的不同，经济发达地区和欠发达地区，工资收入可以相差好几倍。
　　再说政治待遇。
　　在中央部委，正处级才是一个小组长而已，副科级就是个大头兵，连小组长都算不上，谈不上什么政治待遇；
　　在省厅单位，正科级是一个小组长，副科级是副的小组长吗？不是的！因为小组很小，没有副小组长，仍然是个大头兵，也谈不上什么政治待遇；
　　在市局单位，副科级是一个中层机构的副职了，可以不用划到兵的范畴了，一些涉及整个单位的大型会议，副科级会有参会资格了，但独立办公室之类的待遇，想都别想！
　　在县局和乡镇，副科级就是副职的班子领导了，有资格参加班子会议，有自己分管的业务范围，允许拥有自己独立的办公室了，也有资格看一些涉密文件。
　　最后说社会地位。
　　在中央部委，副科级就是个大头兵，在首都里面，随便一个人级别都可能比自己高，没有什么社会地位；
　　在省厅单位，副科级仍然是个大头兵，也谈不上什么社会地位；
　　在市局单位，副科级有一定的社会地位，尤其是到乡镇检查工作的时候，乡镇可不敢怠慢！
　　在县局和乡镇，副科级是众星捧月，很多人围着转，无论是吃饭还是开会，经常都是C位待遇。
　　最后，作为一名乡镇基层公务员，看到你问题里面的这句话好多公务员都把提拔副科级作为自己的目标，想想也包括了自己，心里一阵悲哀。
　　好处一词，引人无限遐想。
　　其实，咱也不论什么好处了，只讲讲为什么吧。第一，这是一般公务员迈入领导干部序列的一个瓶颈问题，我国的领导干部序列中最低层级即是副科级，而尤其在基层，由于领导干部职数有限，大部分公务员都很难晋升到领导干部层级，当然，这里说的是指实职领导干部，估计题主提问的也是指实职。随着职务与职级并行推进，很多公务员虽没有晋升实职的机会，但可能通过职级晋升也会得到解决。第二，提拔为副科是晋升正科的必要条件。一般而言，在正科级领导干部选任条件中，都会有任副科两年的基本规定，当然，破格提拔的除外，但那是少之又少，更有其他过硬条件要求。第三，工资待遇不同，莫认为一级一档差别不大，但长年累月呢？还有因为工资基数的不同影响的住户公积金、绩效综合考核（根据各地情况，若有）等等，影响还小吗？第四，可能就是常规认为的权力问题，我倒觉得在当前形势下，那不是主要的，毕竟权力关进制度的笼子已成为了现实，而且，我更倾向于权力与责任义务对等，当官就应该要谋事、担责。第五，选择了公务员，将你的一番抱负尽可能地变成现实是一件很愉快的事，这必然就需要平台，职务层级就是一个阶梯式平台，站在哪个台阶上你才能发挥相应的影响，说好听点，叫追求自我价值的实现吧。
　　说了这么些，不知道对基层公务员为什么追求副科的提拔晋升这个问题讲清了吗？
　　公务员提拔为副科级到底有哪些好处？我想到的八点好处！
　　体制内大部分人工作一辈子，直到退休前，都混不上副科级领导职务，哪怕是虚的副科，也很难混上。正股到副科就是量变到质变。成为副科了，你就算成功了，成不了，那么注定有所遗憾，也会被别人不自觉的瞧不起。这就是现实，那么成为副科级到底有哪些好处呢？
　　一、社会地位明显提高。副科的地位和大部分正股的地位完全不一样。副科就是领导，可以成为班子成员，而正股就是个大头兵，不被纳入班子成员。副科可以被称为分管领导，正股只能被称为科长、股长等。参加饭局时，明显副科要坐重要位置，社会地位不言而喻。还有就是在亲戚圈、朋友圈、同学圈中，你也将被高看一等。
　　二、手中权力不一样。副科分管工作比较多，权力比较大，话语权比较重，而正股只是负责一科之事，遇见大事要事还要向副科汇报工作，无裁量权。
　　三、结交人脉圈子不一样。副科可以平等的融入副科级领导圈子之内，更可以结识正科圈子，乃至副处、正处圈子，毕竟他们都是领导。而股级干部呢？撑死就能融入副科圈子，绝对很难融入到正科圈子中，因为实在太不对等！
　　四、晋升提拔较容易。到了副科这一级，就有很多机会提拔为正科了。股到副科，最难，但是副科到正科，可供选择的机会比较多。你像我认识的几位，也没啥人，但是运气好，轮也轮到他们了，单位里就这么几个副科，真是躺赢。
　　五、外出培训、学习、锻炼、挂职等机会多。副科级出去学习培训接触的人也是高层面的，受到的教育也是更高质量的，真的是平台高、机会多！
　　六、工资福利待遇明显提升。在我们这，副科比正股一年可以多拿四五万块钱，差距还是比较大的，真的是比较实惠啊！
　　七、父母心气不一样。成为副科了，其父母也真心觉得这才叫学而优则仕，也可以含笑九泉了。假如不是呢？虽然父母嘴上不说，或者说也知足，但是总觉得是个遗憾。
　　八、婚姻中的地位不一样。我媳妇就经常说我大头兵一个，一辈子也混不上副科，混不上领导，看不起我，假如我要成为副科级领导呢？她还会看不起我吗？不会！我也能够挺直腰板了！
　　其余欢迎补充，谢谢关注。
　　没人再让你做什么事，
　　有一定决策权
　　别人求你办事
　　花钱越来越多
　　人际关系开始广泛
　　可以进一些不同的圈