好老板和好单位都错过了，要怎么办？

　　答案是：总结教训，从零开始，从头再来。没有最好，只有更好，有决心，有能力，就能找到更好的单位，结识更好的老板。
　　好老板和好单位都错过了吗？
　　你说好老板和好单位都错过了，中国有多少个单位，多少个老板？你经历过多少个单位，相处过多少个老板？十个？五十个？三百个？应该没有吧？那凭啥说好老板和好单位都错了？由你的问题，至少说明你看问题不全面，不客观。不要说是马云说的，马云没成功之前说些啥，没人知道。成功之后，也就是那么一说，没啥理论依据。不知道你现在年龄多大？你可能是就业暂时遇到了挫折，而且你有一定能力，也可能你还受到过较好的学历教育，也可能你还有一定的技术专长，只要你现在还没超过五十岁，你至少还有成功机会。你如果超过五十岁，你凭勤劳和智慧，苦干加巧干，你生活应该没有问题。除非你现在超过六十岁，且失去劳动能力，否则，没啥可怕的。
　　总结错过的原因，整理行囊再出发
　　相信你说的错过，也知道你对错过觉得可惜和懊悔。但是，难道跌倒了就此躺下不起来吗？不是，否则，这问题也没必要问。既然有今后怎么办的追问，那就有过去为什么错过的教训总结。既然觉得是好老板、好单位，那么错过的主要原因应该是在自己身上。然而，只要有潜质，还愁找不到好的单位，遇到好的老板吗？没有最好，只有更好。相信你经此挫折，会更加成熟，更加坚韧，也会更加珍惜新的工作机会，在更好的单位干出一番精彩的事业，和更好的老板相处更加融洽，在更好的岗位上施展才华，取得更好的收入。
　　谢邀！错过的不是好老板和好单位，而是自我提升的时间！
　　随话说：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在；改变自己最好的时候是十年前，其次是现在。
　　好老板好单位永远都有，端看这个机会能不能抓住。人生将要面临至少三次重要的选择机会，但能不能把握住机会还要看自身实力是否够强，能接得住机会带来的困难。
　　如果选择在企事业单位上班，那就找一个好的企事业单位，确保薪资和晋升都有保障。如果要创业，那就好好沉淀几年，积累经验和人脉，选择合适的行业开始行动。
　　无论是在理想的企事业单位上班还是创业，都需要非常强的竞争力，只会感叹错失机会，而不寻找自身原因是永远无法得到想要的东西。
　　中国有句古话：没有那个金刚钻，别拦那瓷器活。就是说如果实力不够，不要去寻找与实力相差太大的工作。
　　要想不错过好的老板和好单位，有一点非常重要：自身实力够强。这样你才有选择的权利，你才有被认可的机会，才有可能不错过好机遇。
　　马云原话是：
　　如果20、30岁时还不知道今后的路该怎么走，可以先跟着一个人。
　　30岁到40岁的时候，真的想自己尝试，你可以去尝试一下。
　　到了40岁、50岁时，得把重点放在做得好的那个领域。
　　60岁前帮助青年人做得更好；60岁之后，你就含饴弄孙吧。这就是正常的生活的轨迹。
　　概括起来，就是六个字跟对人，做对事。
　　跟对人比做对事更重要。大部分人犯的错误是低头干活，没有抬头看路，没有跟对人、找准平台，事倍功半。人过中年尤其吃力。
　　优秀的带头人和有潜力的平台都不是一眼能识别的。
　　刘备与赵云，彼此都是绝配，才有刘备向公孙瓒借赵云。赵云跟对人，才有长坂坡一战成名。
　　诸葛选刘备，就是看准蜀汉这个阵营武强文弱，缺军师。有了诸葛加入团队，战斗力大增。就是个人与平台绝妙的组合，起了化学反应。
　　错过一两次不可怕，总是错过就是自己的原因了。要耐心打造个人竞争力，仔细分析局势，在机会出现时敢于下注抓住机会，快速占据有利的职场位置，个人的事业就能起飞。
　　张小龙说过，再小的个体都有自己的品牌。人在职场，归根到底是为了自己的强大而考虑。
　　弱小的时候趴在地上，强大起来彼此成就，做一番不凡的功业。
　　我的答案是三点：首先是坚定信心。职场上的好老板与好单位多的是，错过几个正常，江湖上行走，谁没有错过机会？只要坚定信心，早晚会遇到更好的老板与单位的。
　　其次是找准起点。就是从查找错过的原因入手，查清自己为什么错过好老板与好单位？主要涉及到三个方面：一是你判断老板与单位好不好的标准是什么？二是你自己倒底想要什么样的老板与单位？三是以上两问的答案是否符合职场实际？这几个问题弄明白了，下一步怎么办也就好办了。
　　最后是你自己的资质是否达到了期望的好老板与好单位的要求？这是个双向选择。你能做到的有两个途径。一是提升自己的资质。本着缺什么补什么的原则，主动提高自己。二是降低对对方要求的标准。从而找到双方的契合点。
　　总之就是做到这几点，又勇于去寻找，你的目的实现的可能性会大大增加的。你觉得呢？
　　就像图中的游客，只要认真的观察，总会发现在平凡山水背后的大美来。
　　问题中说的好老板和好单位，这都是求职人员，在求职过程中都想遇到的好结果，可是往往这两个结果都不可能同时存在。
　　就拿我们公司的老板来说吧，他时好时坏，好的时候他可以无微不至的关心员工的生活，但是一谈到钱的问题和他自己利益的时候，根本就不会考虑员工的感受。
　　从这一点你就应该知道，在员工心里什么是好老板，只要给员工提供好的工资待遇，好的工作环境，那就是好老板，员工上班不就是为了这些吗！
　　下面我来说一说好的单位，现在好的单位有很多，可是真正好的单位你能够进去吗？比如说我们公司我在没有进入公司之前，根本就不知道公司是什么样。
　　每个人心里都有一杆秤，好的单位门槛也很高，不是你想进去就能够进去的，一旦错过了这一次机会，以后想有下一次机会很难。
　　如果真像你问题中说的那样，好老板，好单位都错过了，那么你可以自己去创业，不能够在那里干等着守株待兔，因为你应该从自己的实际情况出发，不要在那里空想。
　　所以说，不要把自己有些事情想的太过于美好了，尤其是在找工作的时候，没有特别完美的工作，只要合适自己就应该去干，毕竟时间不等人。希望我的回答能够帮助到你。
　　人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励，喜欢的朋友，请不要忘了点赞关注评论哦。
　　谢邀。
　　你怎么证明你错过了？你为什么会认为是你错过了，而不是没有抓住？
　　我为什么会问这两个问题，是因为我认为人不能把一切的后果归咎于外部原因。我给你找找那些大器晚成的企业家：褚时健：73岁进监狱，74岁出狱种褚橙，88岁逆袭亿万富翁。柳传志：40岁创立联想。从拉板车、当倒爷开始，两次被骗300多万。任正非：43岁成立华为。饭碗砸了、媳妇跑了，走投无路借钱创业。张忠谋：56岁开办台积电。三班倒、连轴转、24小时像疯子一样干企业！徐文荣：60岁起步横店。炸山头、挖野坟、90天建成160多座古建筑。山德士上校：66岁创办肯德基。幼年丧父、中年一事无成、老年推销被拒千次。
　　其他的，不再一一列举。
　　你看这些商界大佬，之所以能有今天的成绩，除了他们懂得抓住机会之外，最大的原因是因为他们有充足的能力。想想看如果今天华为需要个CEO，你认为你能胜任吗？
　　所以归根结底还是能力的问题。你一定要懂得如何提升自己的能力，当运气家里到你的头上时，你要有足够的能力去抓住它，因为机会稍纵即逝。
　　不要羡慕那些少年得志的人，我相信所有事情皆有因果，他或许能力很高，但他的沉淀相对于大器晚成的人来说，一定是不足的。我们要做的，不是一夜暴富，而是白手起家。
　　希望能帮到你。
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　　通常需要这个答案的无外乎两种人群，一个是应届毕业生在社会的边缘试探，即将或已踏进这个大染缸。二者是现在工作处于更迭状态的徘徊人群。共同点都是处于事业不稳定期。
　　其实好这个字眼是属于主观感受，每个人看待事物好坏各有不同。如果说一个大的公司体制是好单位，那私企善于经营的小老板也是好老板。每个工作岗位，事业单位都有它存在的必然性。没有绝对的好坏之分。既然当下在不稳定的工作时期，与其犹豫，迷茫，纠结现在的工作和从前相比哪个好。更需要的是做好现在的工作，提升个人能力和专业技能才是找到好工作的跳板。初入社会开始可能会靠外在学历，运气，等到工作久了，能陪你走到最后让你升职加薪的永远都是个人能力，专业知识储备量，工作绩效。
　　古语不都说了人生不如意十有八九，错过更是摆在必选题里。有错过才有遗憾，遗憾是前行的动力，不是迷茫彷徨的借口。机会永远是留给厚积薄发有准备的人。
　　既然好老板和好单位都错过了，就努力提高自己的工作能力，通过各种渠道和关系积极寻找工作，好机会还是有一些的。一，好单位以后还有不少的。
　　不知你所说的好单位，是依据是什么标准判定的。倒是现在国企大多只招应届毕业生，但是像烟草公司就也招社会人员，工资高，待遇好。公务员考试年年都有，只要有能力，就能被录用。
　　私营企业，包括高科技企业，只要你是企业需要的能人，随时都聘用。你认为进入好单位的机会都错过了，实际上好机会还是不少的。
　　二，按时发工资，按劳付酬的都是好老板。
　　你说错过了进入有好老板的公司，当然在工作中，，遇到好的老板那是相当的幸福，但是什么样的老板算是好老板呢？每个的心里都有所评判，标准不一。
　　我个人觉得，只要能按合同约定的金额每月按时发你工资，不克扣的，加班就给合理加班工资的，就是及格的好老板。
　　可真的遇上这样老板的时候，却又会因为这个老板有这样或那样的问题而觉得他不是好老板，
　　很多人都认为，别的公司的老板如何如何的好，当真正到那家公司上班后才发现，原来只是看上去不错而已。
　　这和总是觉得别人家的老公老婆好，认为别人家的孩子好是一样的，当然别人也觉得你的老板挺好呢。
　　三，总结教训，以利再战。
　　机会错过了，就要分析失误在那里，是笔试不合格，还是面试不过关。
　　深入研究了解各大公司用人标准，根据自己的兴趣爱好和期望的工作职位列出一些目标，在人才网或招聘论坛搜索职位，对照自己，找到差距在那里，有针对性的提高自己。四，做好准备，抓住机会。
　　继续学习，除了学习书本知识，还要提高自身素质及能力，多方面提升自己。
　　确定自己下一步的目标是什么，上哪里找到自己想要的工作。做好简历，想去哪里，就到当地人才市场走走，看看各个企业都招什么工，有没有自己想要的工作。
　　还有就是请同学、亲戚朋友、熟人帮忙提供信息，还可直接推荐。
　　所以错过好老板好单位不要心灰意冷，只要有能力，好机会还是挺多的。
　　假如工作了还没有找到，那就磨炼自己，修炼提高自己，或许在不久的将来，你会成为一个好老板，你的企业是一个有发展的好单位。
　　人生总有错过，没有错过的不是人。
　　好老板和好单位都是相对的，而且，对于任何一个职场人，不可能既有好单位，还有好老板。那样的美事不可能降临到每个人身上。
　　其实，适合自己的老板才是好老板。跟上适合自己的老板，上下级之间臭气相投，秉性相符，就可以互相帮助，互相鼓励，互相打气鼓劲，把单位工作搞上去。在此期间，即便下属工作发生差错，由于上下级之间彼此好沟通，好交流，能够互相理解，惺惺相惜，就能够同声相应，振作精神，争取将困难克服直至战胜。反过来，大家公认的好老板，即便再好，可由于和自己秉性相异，脾气性格不同，思想认识有差异，工作当中就需要多沟通，多交流，有时还存在沟通交流困难，很难配合开展工作，于工作发展、于个人成长都有很大不利因素。
　　待在合适的单位，单位的经营理念、发展思路、工作策略直至收入待遇与自己的能力匹配，当然最好。假如不匹配，或者自身能力差，就需要使出浑身解数，尽快迎头赶上。如果自身能力强大，单位现状与自己能力相差太远，那没办法，辞职离开固然没有二话可说，但也存在一张白纸好画更新更美的图画，可以凭借自己的能力协同单位上下，共同开辟新的天地。当然，这需要题主看准单位发展前景，认清单位存在的潜力，只要适合自己今后发展，目前不景气，不见得将来依旧不景气。只要适合自己今后的发展，为什么不能屈尊下嫁，在常人看来并不乐观的单位作出一番成绩来，对单位、对自己都有好的前景。
　　所以，不要总是挑剔单位和老板好与差，自己没手艺或者手艺不精，哪有挑三拣四的资格？与其挑肥拣瘦，还莫若放下身段，扑倒身子，把自己做好，这才是最主要、也是最为重要的。