离退休只剩二年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁，怎么办？

　　通过这个问题，可以知道题主应该是一名手中有一定权力的领导。
　　因为对于普通干部来说，离退休只剩两年，肯定是没有多少干劲了，正常单位不会再调整工作岗位，即便调整也是往更轻松的岗位调，那么心情只会更好。
　　而对于领导来说，特别是一些重要岗位的领导，在接近退休的时候，组织都会进行职务上的调整，从权利中心调整到边缘地带，然后给以职务上的晋升。老王快退休了，组织把他从市住建局副局长调整到市政协任调研员。
　　虽然从副处提拔到了正处，级别提升了，工资也涨了，但是老王反而不习惯了，甚至有些不开心。在我国，行政级别决定工资收入，但是工作岗位却决定了权利大小。
　　住建局不要说副局长，就是一个科长手中的权利都是非常大的，一大堆的房地产商在屁股后面跟着求着办事。
　　而去了政协以后，老王的电话已经好久没响过了，现在一个月接的电话还不如以前一天接的多，这种心理上的落差让他非常的不适应。这种情况可以说是我国很多领导干部都会遇到的，那么应该怎么做呢？
　　第一就是要摆正自己的位置。既然已经快要退休了，不但岗位要退休，心理上也要做好退休的心理准备。不要再想着自己是领导，也不要眷恋手中的权利，权和钱这种东西，生不带来，死不带去。
　　第二就是培养兴趣爱好。小雷认识的不少领导在退休前都特意去学习书法、绘画、摄影这些技能，培养一个自己的兴趣爱好，转移一下注意力，人生会过得更有趣。
　　总而言之，这也是一种心理疾病，实在不行的话就去看心理医生吧！
　　心理调整好了身体才会健康，而谁能活得更久的才是人生的赢家。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　离退休还有两年了，被调整工作岗位，到一个清闲的岗位上，很好吗！如果是从领导岗位被调整到一般职员，从心理上可能有些不舒服，也没啥的，皇帝轮流做今日到我家吗！想开点，这个时候，刚好给你一个专注自己喜好的机会，修身养性，调理好自己的身体，准备安享晚年吧！
　　快退休了，却被调整岗位，当然不外乎两种情况，一般而言，是从热闹的岗位调整到冷清的岗位。第二种情况，是原本等着退休，却被调整到工作量大的岗位。先分析第一种情况，按照男60周岁、女55岁（女工人50岁）这个标准，距离退休2年，领导考虑你的身体情况、以及工作的连续性，可能会做出相应的工作调整，你可以休息一下，接任者可以提早适应工作环境，从各个方面说，都是好事。人事代谢，新旧更替的规律没有一个人可以逃过。即便你的能力超强，也只有2年的工作时间。多干两年，到龄还是要退休的。单位的一草一木，你过往的光荣与梦想都成为梦幻泡影，烟消云散。你还痴迷什么？我倒是经历过另一种情况，就是接任者提拔起来了，却事事推诿，不担责，我还要事必躬亲带头干，这才是最难堪的。第二种情况比较难受，本来快退休了，却调整岗位，加大工作量，那就根据身体情况，尽力而为吧，就是两年了，以后退休再想工作也没有机会了。如果干不了那么多，可以跟领导沟通，以免耽误工作。
　　保持好自己的状态，职责之内的工作不让别人说，自己一定做好。职责之外的事，一概不要操心，自有别人来做好。这是老郭经常给我说的话，要在工作中保持好自己的状态。
　　老高还有两年就要退休了，在单位上是一个科室的科长，还是单位的正高级工程师。
　　我好久都没有碰见老高了，忽然在单位上遇见了他，他对我说了上面的话。
　　原来，老高在单位主的岗位调整了，提前从科长的岗位上离开了，专心做好自己的专业工作。忽然觉得有点重获自由的感觉，再也不用操心科室内的那么多事情了。
　　最近，老高向领导汇报了自己的想法，自己占着一个科长的位置，对单位上的年轻人是不利的。他想从科长的岗位上退下来，只做好自己正高级工程师的工作，把他擅长的工作负责好，同时，利用这两年的时间，给单位带一个新人，把那项工作交给他。
　　领导听了了很高兴，找了一个机会，就把老高的职位调整下来，并把老高的岗位也固定下来，单位上的人对老高的评价都很好，说老高找了一个好岗位。
　　其实，老高负责那项工作平时没有多少事儿，平常做好项目前期工作，与上下级关系都熟悉，好多事都不用领导操心，他自己就能够协调各方都弄清楚了。
　　老高经常去北京开会，他去不用住宾馆，直接住在女儿家就可以了，每天还能看到可爱的外孙子。
　　虽然单位上没有住宿发票报销差旅费还要写情况说明，老高也乐意，有时候嫌烦也懒得去报销，只要领导知道他去开会就行，不再计较那些事情。用他自己的话说与其在外挖金子，不如在家领孙子。
　　老高每天上班很积极，经常第一个到单位办公室，偶尔还要打扫一下办公室的卫生，弄得其它人还不好意。不过老高离开单位也很早，上午领导没有工作需要找他，不到11点他肯定离开单位，忙自己的事情去了，下午一般不会到单位来。
　　我明白了他说职责之外的事情，自有别人做好，因为不需要他再负责了，当然不用他操心，已经有人接替了自己。他在工作之余乐得来去自由。
　　我也问过他，离开岗位是不是觉得有点不适应？老高告诉我，他在两年前就有这种想法，那时候领导觉得还没有合适的人接替他，还有他是单位的正高职称，待遇那么好，早早从岗位上下来，会让同事觉得不舒服。
　　其实，职场之中，没有永远的岗位，我们从哪儿来，还要回到那儿去，这是一个自然的法则，自己一定要想明白这个道理。
　　老高是提前想明白了，工作岗位是单位上的，自己离开了一定会有别人来承担负责，离开单位也是不久之后必须的事情，没有必要为之感到郁闷。
　　在单位上不做一个多余的人，把自己负责的专项工作做好，让领导满意，让同事们觉得自己做事得当，即使是最后的这一年半载，自己年起来很自由，没有人为之计较自己，也是为自己工作划上一个圆满的句号。
　　我一直觉得老高工作很敬业，以前遇到工作纷争的时候，那也是分毫必争，没有想到，即将退休的时候，原来是这样的洒脱。
　　人在职场，进来的时候，我们都一样是个稚嫩的少年，在别人眼里都是一身的不足和缺点。离开的时候，我们会发现，能够保持自己的状态才是人与人之间最大的区别。
　　遇到这种事情，此时，一定要学会放平心态，争与不争，都没有太大的意义，毕竟你即将退休。目前要做的最重要的一件事情就是顺利的工作到退休，不然一切都功亏一篑。
　　我有一个朋友，也是只有两年即将退休，被上级给他调了岗位，原本可以退休的他却提前被辞退。
　　因为被调了岗位，所以他很不服气，在工作中影响了自己的心态与所作所为，惹得领导极为不满，最终却被领导想方设法的辞退。
　　原本可以顺利退休，然后坐拥退休收入，由于自己的太过计较，最终不仅提前被辞退，还丢了退休收入，真的是太不值了。
　　争与计较要分场合，如果你年轻，想要有所作为，可以争，也可以计较，年轻本就要多折腾。但如果即将退休，一定不要随意的去争，去计较，以免影响自己顺利退休，最终多不划算。
　　回到问题中来，离退休只剩两年了，却被调整了工作岗位，心情抑郁怎么办？一、调整自己的心态
　　当你抑郁的时候，一定要想到现在的你即将退休，迟早有一天你所在的岗位不属于你，只不过分早晚问题。
　　只要待遇不变，在哪个岗位工作都一样，要学会适应，更要学会接纳。要学会在变化中生存，学会适应环境，而不是让环境适应你。二、顺利退休才是关键
　　离退休只有三年，最重要的一件事情就是能够顺利退休，而不是去计较太多。
　　计较越多，对自己的职场发展前途越不利。从某种意义上来讲，你的发展前途已经受到了限制，用人单位就算有好的差事也不会想到你，因为你即便能够给用人单位带来利益，也只能是短期的利益，而非长期利益。三、之所以给你调岗是因为好给新人机会
　　毕竟，你要退休了，所从事的工作岗位可能涉及到了用人单位的利益，一旦你退休，他们还得重新培养新人，这是一个很耗时的事情。
　　与其培养新人，还不如直接提前让新人替代你的职业。这样即是给新人机会，也能顺利让你退居二线，然后顺利退休。
　　俗话说：铁打的营盘，流水的兵。在职场上你不要过分计较工作调整的问题，因为每个单位干部交流，每年都是常态化。不论是有人故意整你，排斥异己，还是因为其他原因，你都要正确的去理解和面对。
　　再说了，你已经快到退休的年龄了，调一个新人过来，尽快适应你的工作岗位，业务范围，也是一种正常的工作流程，毕竟这个岗位也不是为你终身打造的。人们不是常说：领导干部像块砖，哪里需要哪里搬吗，此时轮到你了，有什么想不开的呢？
　　1997年，我在党办主任这个工作岗位上干了许多年，有一天下午，单位的一把手，在没有和分管书记商量的情况下，直接找到我谈话，说要把我调到基层预制厂当企业法人代表，美其名说是要培养懂经营、会管理的经济干部，其实，我心里非常清楚，这是单位里的派系之争，我只不过是间接的受害者，派我下基层，就等于拆了分管书记的台。在那个时候，我是没有任何选择的，只能服从组织的调动。
　　2000年企业进行改制，原单位改制成为股份制有限责任公司，组织上又把我调到集团总公司，担任了人力资源部部长职务。三年两次工作变动，使我更加认清了职场上的暗流。作为中层干部，只有服从，没有任何选择的余地。
　　人随王法，草随风，这是大家调整平衡，自我安慰，常说的一句话。无论工作如何变动，你只要不忘初心，又何必计较这两年呢？持平常心，不要抑郁，到哪里都是为人民服务。
　　人们经常说：胳膊拧不过大腿，毕竟不是你的个人企业，还是要以大局为重，少数服从多数，下级服从上级，个人服从组织，也是组织原则。在这件事上过于纠结，也会气大伤身，也显得你政治上不成熟。
　　离退休两年，本想在原来岗位上呆到退休，却一下子被调到自己不熟悉的岗位，心理上不舒服是正常的，在所难免。所以，积极调整自己的心态就显得尤为重要。
　　首先，要放平心态，作为一名职工，不管被安排干什么工作，都是应该的。要服从组织安排，有大局意识，既然自己是一名老职工，就要为年轻人做好表率。
　　其次，临退休被调整岗位，说明自己没有被领导忘记。领导一般都比较会用人，如果不是自己有特殊能力被领导记住，也不会在临退休之际被调整岗位。这说明自己还有价值和能力，还可以为单位作出贡献，这种自我实现的感觉，不应该令人欣喜吗。
　　最后，既来之则安之。既然到了新的岗位，就要在剩余的两年里，站好最后一班岗，为单位、为社会发挥自己的价值。
　　为什么要不开心啊，还有2年退休，调整到轻松岗位多好啊，为以后真正退休做好准备，有一个缓冲的时间，实在是好事情啊。
　　我是55岁二线的，在二线前几年，经常找领导要求调整岗位，终于在二线前一年半调整了，人一下子放松了很多。刚开始有一点不适应，但是很快就好了。一直在基层一线工作，压力很大，领导要求高，老百姓期望也大，做好工作不容易，退下来是最好的选择。人不能辛苦一辈子啊！
　　职工临退休调整岗位，是领导还想让你发挥余热，把技术传承好，把工作经验传承好，把人品传承好，把好的作风传承好，所以要更努力，更奋进，站好最后一班岗。
　　要是领导临退休调整岗位，是水平太差，单位乌烟瘴气，有拉帮结派行为，财务帐目不清，群众意见大，组织或上级不想让单夸掉，也有可能是你有涉嫌腐败行为，把你调开对你要进行审查的，这叫调虎离山计，也有可能专门把你调整一下，让问题暴露或便于群众揭发，这叫敲山震虎计，也可能是引蛇出洞计，也可能打草惊蛇计。
　　以上释义是个人见解，你属于那种人请按号对坐。