老板为何宁愿出11k招人，也不愿出9K留人？

　　之所以出现这种现象，是有很多原因造成的：
　　1.老板觉得被架空了。
　　他的安全感没有了，他需要让新人进来，培养自己的势力，以新人制衡老人，以老人威压新人，最后把权利掌控在自己的手里。
　　等到有了绝对权力以后，再去提拔可靠的人占据关键岗位，等到新人能够完全代替老人以后，老人也就没有价值了，而那些不忠于领导的人，最后是怎样的下场，各位可以去历史书中寻找。
　　2.觉得老人疲态以现。
　　一个没有工作动力的人，你觉得依靠物质奖励能够重新焕发他工作的热情吗，根本不会，即使有，也只是短暂的热情过后便会故态复萌。
　　这样的人对于老板来说，已经没有什么可用的价值，尤其是处于领导岗位，老板行事从来不会心存侥幸，他只会根据自己看到的结果，去采取相对应的策略。
　　3.老板被威胁了。
　　老板最不能容忍的事情就是有人挑战他的权威，一旦出现，便会不惜一切代价把威胁他的人清除出局，宁愿错杀绝不放过。
　　如果有人向老板提议加薪，老板首先想到的不会是我该不该给你加薪，而是觉得你在教我做事。
　　今天同意了你这个要求，明天你就会有更多的要求，后天你就会有恃无恐，大后天全公司的人都会来要挟老板，作为老板，是绝对不会允许这种情况出现的。
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　　所以他宁愿高新聘请一个新人进来，也绝对不会受制于人处于被动地位，请新人进来还有两点好处:
　　1.告诉老人，你们的位置并非无可取代，只要我想，随时都会有人把你们取而代之。
　　2.告诉老人，有些东西只能我主动给，不能你们来要，我给是施恩，你要是犯上，你越是想要，我就越是不会给你。
　　作为领导，权威是不容侵犯的，自古帝王唯名与器不可假手于人，伸手向他要职要禄，在政治上无异于取死之道。
　　如果再进一步，老板还可以有两种选择:
　　1.过段时间以考核优异的名义，在老人中选拔一个升职加薪，新人看到会敬佩于老板的慷慨，同时又会产生竞争上的压力从而更加努力的艰苦奋斗。
　　老人看到后会产生新的希望，只要努力就会有结果，公司的凝聚力会再次提升起来，成功的把内部矛盾转移成外部矛盾。
　　2.用高出老人的薪酬聘请新人进来，是为了维护自己的统治权威，当他地位无忧以后，便会巧立名目收回这多出的成本支出。
　　或者以高薪的方式孤立新人让他在老人当中成为众矢之的，然后再借刀杀人把新人辞退。
　　老板最终会做出哪种行为，最终还要看老板这个人是什么样的人。