3515，简单的算式，算不出职业的未来

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　　正式复工10多天了，林家栋还是觉得自己进入不了状态。
　　按说，这个长假够长，休息绝对够了，睡觉都睡的恶心了。心宽体胖的程度，上称的时候，老婆都尖叫了。
　　实际复工时间，比放假前的计划晚了一个月，虽然作为互联网公司，他之前就在家办公了一段时间，但是积压的工作还是非常多。
　　作为部门主管，虽然是管理者，也有三个下属，不过两个因为疫情没有返回，剩下的一个年前就想离职，工作不是很积极。
　　林家栋觉得很烦乱，很多事要做，但是没人做，而他自己还总是不想做，开始做，又总是走神。在电脑上，动不动就拐到疫情什么的上面去了，什么裁员、降薪、停止招新......
　　像他这样的情况不在少数，而且不光是他，公司很多人都这样。2
　　不过他的前东家公司好像不一样：
　　在2月初的时候，前老板就请了心理医生，通过网络和电话，对所有人进行了心理疏导；
　　在家办公的间隙，还穿插一些游戏、运动、音乐之类的调剂；
　　正式上班前一周，给每个人快递了口罩和消杀用品；
　　上班了，游戏、运动和音乐竟然固定下来，成为办公间隙的保留项目，基本上每过一个小时，行政部的人就会带着大家来一波，尽管都戴着口罩。
　　林家栋有点怀念过去在上家公司的日子了。
　　现在的公司和上家公司都是互联网公司，上家公司规模稍微大点，作为技术骨干的林家栋，在这个圈子小有名气，被现在公司的老板盯上了，年薪上涨35%，他快速跳槽了。
　　这个35%可不好赚，薪资外的福利基本没有了，加班加到腿软，任务压得很瓷实，而且时时刻刻的追进度，还时不时的罚款，他觉得自己像个陀螺。3
　　事实上，他从上家公司离职的时候，老板找他谈过，肯定了他的价值，不过年薪只能涨15%。作为一直埋头苦干的人，他没有去过人才市场，甚至没在网上投过简历，但是35%＞15%，这道题太简单了，他毅然辞职。
　　这个决定曾经让他很是骄傲了一阵子：
　　闹着分手的女朋友回心转意了、连接带凑也交了首付了、还给老家盖房子贴补了一些，35%＞15%，真不是开玩笑的。
　　今天，他真的有点怀疑这个不等式了。
　　早上一上班，老板娘代表公司宣布：由于疫情影响，全员工资6折直到疫情结束，不同意的自己交单离职。
　　会后，林家栋被要求，通知两个没有到的员工，如果来不了就别来了，还要填个自愿放弃带薪休假的声明。
　　听前同事说，吝啬的前老板宣布的内容是：鉴于疫情，今年可能不涨薪了......4
　　收入，是我们大多数人、大多数时候，选择一个工作岗位的理由，而且是最主要的核心理由，钱给的安全感杠杠的，几乎无可替代。
　　林家栋现在有点明白原来的公司和老板了：
　　工资水平在行业内中等水平；
　　没有明星员工，也就没有超高收入的人；
　　老板是技术人员出身，总能给出思路和办法；
　　老板娘来公司，一般都是送吃的喝的，人人有份，有时候连老员工家属、孩子都有份；
　　离职率非常低，几十号人，80%以上都是跟着老板五年以上的；
　　公司客户群很稳定；
　　只有是晚上加班，老板一般都陪到最后；
　　每月一次聚餐，喝酒、吃肉、唱K；
　　做错事和失误，到老板办公室接受谈话，1小时算短、2小时常见、3小时汗涔涔；
　　老板，不急不躁，从不骂人；
　　......
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　　不错，职场是我们的手段，获得养家糊口的收入，我们追求更高的工资，没错！
　　在前公司的时候，就因为公司节奏相对慢，平均工资在业内不高，林家栋曾经私下说，这是一家不是国企的国企。
　　我们每个人都知道，没有完美的公司，就像没有完美的个人。很多时候，我们因为一份工资的收入较高，会有意识的忽略别的方面，就像那句口头禅：看在钱的份儿上。
　　事实上，人的需求和欲望又是无限升级的，这山望着那山高，围城效应，收入高又觉得别人加班好、压力大觉得别人好轻松。
　　曾经在网上看到一个问题，说华为工资那么高，为什么还有那么多人离开，这个问题可以套用到任何牛逼的公司，阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团......
　　只能说，需求不同，或者不同阶段有不同的需求，而不是一个简单的数学算式。
　　您说呢？您找工作的时候，最看重什么呢？欢迎交流！