想在单位混得好，有些话烂在肚子里也不能说

　　人在职场飘，哪有不挨刀。然而有时候所挨的刀片是自己因为处理不好人际关系，乱说话而寄出的。
　　同一个单位，每天同事相处的时间甚多，无论是上下级，同级的接触都不少，如果口不择言说出的话，很容易就成了别人的把柄。
　　当然有的口头玩笑大家一笑置之，但遇上有心机的人恶意解读又不同一个情况。特别有的小人为了上位升职，搬弄是非。病从口入，祸从口出，为了事业有成，有六句话就算烂在肚子里怎么样都不可以说出来。不然轻则受到批评，重则饭碗不保。
　　第一句：这件事不是我负责的
　　如果你说完这句话，那真的太不应该了，明显在找辞职呀！！！因为对于领导来说，既然他问你这个问题，肯定是希望能得到一个满意的答复，而你直接以这样的方式，不仅仅是逃避自己的错误，更是对领导的一种敷衍。领导自然会觉得你的责任感不够，你也就留下了自己的坏印象。
　　第二句：这事情我不知道，说不上。
　　当领导问你问题的时候，是希望你能够给一点建议，也是考察你的思考能力。但是你直接回绝了领导，虽然展现出了你的圆滑，但是从另外一个角度来看，你也是很难帮领导排忧解难的。领导需要的是能够迎合自己的人，甚至是在关键时候能挺身而出的人，你一句不知道就辜负了领导信任，而谈什么发展呢。
　　第三句：领导，这事情你交给别人做吧。
　　你是否说过这样的话，这是大忌。当领导安排你工作的时候，你可以和领导要资源，但是你不能说你不会做，更不能让领导安排别人来做，难道你是对领导不满意吗？这样只会让你的领导感觉你是一个无用而且非常不努力的人，你都不去尝试，就想把事情推给别人，在领导心里，你已经难当大任了。
　　第四句：一家公司想用高薪挖走我
　　当你对你的老板说这句话时，老板会想：＂你什么意思？＂＂你想让我给你加薪吗？＂＂还是说你想辞职？＂
　　也许你只是想表达自己的能力和价值是被业内人士认可的，希望领导更加珍惜你。
　　可当领导觉得他不能给你更好的待遇时，他可能会认为你已经想跳槽了，他是时候为招聘新人做准备了，接下来他会把你的工作一件一件分配给别人，也不会再让你做重要的任务。
　　所以，如果你想得到升职加薪的机会的话，只要表现出你的能力，并与你的领导直说就行。
　　当然，如果别家公司答应给你的薪水真的很高，你也决定要去了，那你可以直接向领导提出辞职。
　　如果你真的没有换工作的打算的话，那这件事就当它没发生过吧，不要跟任何人提。
　　第五句：我不想和某同事一起工作
　　在单位中，人与人之间、部门与部门之间都需要合作，团结的精神对于每个职场人来说，都是非常重要的。
　　在这个充满竞争、非常残酷的社会里，任何人都不能孤军奋战。
　　当你对领导说你不想和谁谁谁（某同事）一起工作的时候，领导会觉得你没有处理人际关系的能力，还有些小心眼，认为你格局不够难当大任。
　　所以如果你的领导让你和你讨厌的人一起做某个工作的时候，你要找一些客观理由委婉的拒绝，一定要表达出你＂对事不对人＂的态度。
　　第六句：这不是我的错
　　职场有职场的规矩，当事情出错时，一定要有人被追究责任的。
　　但是领导不是孙悟空，他没有火眼金睛，很可能无法准确的判断究竟是谁的错，有时候公司出了一个大错误，最后可能只有一两个人＂背锅＂，甚至会追究到错误的人身上。
　　此时，被追究的员工可能会说：＂这不是不是我的错，更不是我的责任，要追究的话找别人去。＂
　　领导听到后一定会非常生气，会觉得：＂这件事既然你也有参与，那就有相应的责任，就算你不是直接执行者，也应该好好监督别人工作，这么说太没有担当了。＂
　　这样，领导以后就不会再交给他重要的任务，也会失去对他的信任。
　　正确的说法应该是：＂我确实没有很好地监督这件事的进度，下次我会更注意一些，现在我想到了一个补救办法，咱们商量一下看看行不行。＂
　　个人总结：
　　为人处世都要留点心眼，带点心机，这样才能在职场或者交际中游刃有余，很多人觉得自己坦荡清白就好，却不知道说的话就是一把刀，也不知道身边有着怎样的同事等着挖苦你。而那些有着手段的人，不仅仅能把事情处理好，受人喜欢尊敬，另外还能试穿很多奸诈小人的祸害。
　　想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓＂害人之心不可有，防人之心不可无＂，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
　　另外，在职场和社交生活中，有心眼还不够，还需要口才、眼界以及格局谋略。
　　有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
　　有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
　　而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
　　学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。