能让HR一眼就看中的简历，大多有这5个特征

　　现在正值招聘求职季，而简历是就业的敲门砖，必须认真对待！
　　但授人以鱼不如授人以渔，光有模板，也不一定能做好一份简历。
　　所以，咱们今天就来好好掰扯掰扯如何做好一份合格的简历。
　　内容上
　　很多人写简历容易犯一个错误，就是对信息不加筛选，一股脑全填上去。
　　好的，我知道你很优秀，但有句话说的好，如果你什么都写了，就相当于什么都没有写。
　　我们团队的 HR 小姐姐曾经告诉我，写简历讲究 「投其所好」 。
　　也就是，HR 想看什么，我们就写什么，而他们最想知道的信息就是——你的能力是否符合岗位条件。
　　正如明星经纪人杨天真，对旗下艺人欧阳娜娜说的：
　　应聘时尚部实习生时，请你不要写你参加过多少大提琴演出这种事情。
　　因为没有意义。
　　不挑重点，HR 不一定能找到你符合岗位的优势。
　　内容过多，读起来也会让人产生疲惫感。
　　所以，在写简历时，我们最好要遵循以下几个步骤。
　　❶ 拆解岗位要求
　　如果想让 HR 认为你是这个岗位的最佳人选，那么我们首先得对该岗位的岗位描述 （JD） 有一定的认识，了解这个岗位对能力有哪些要求。
　　例如：
　　此外，我们还要注意该公司对简历有什么要求，比如：是否需要彩打，是否需要中英对照，需要提供什么样的作品等。
　　例如：
　　▲ 秋叶 PPT 简历要求
　　这一步搞清楚了，我们再来进行下一步。
　　❷ 提取重点资料
　　第二步，提取重点信息。
　　那么，什么是重点信息？记住两个点就好：
　　① 符合 JD 要求
　　② 有数据支撑
　　相对于前面招聘部的要求， 「我是运营经验，我做过线上写手」 这类信息就比「我过了英语四级，我有机动车驾驶证」更符合 JD 要求。
　　而 「我在 xxx 公司做过 3 年运营，我曾在 xx 平台写出过百万+阅读的文章」 ，又会因为数据支撑更有说服力。
　　另外，如果有相关的作品，也记得整理打包好一并交给 HR。
　　排版上
　　虽然我们说了要去除无用信息，保留符合 JD 的部分即可，但如果你实在太强了，符合岗位的成绩太多太多，那可怎么办呢？
　　这种时候， 排版的重要性就彰显出来了！
　　根据本人多年来阅读简历，和制作简历的经验来讲，我们将简历制作分为以下四个步骤：
　　❶ 划分信息范围
　　有的简历，看起来非常杂乱无章，让人找不到重点，这不仅仅是内容太多的缘故，也是因为 没有对信息进行有效划分。
　　我们可以先在纸上用笔进行简单的划分，正式制作时可以对照草图进行进行版式设计。
　　例如：
　　❷ 选择合适的字体
　　虽然有些人能把简历做得与众不同，赏心悦目，但如果你没有信心把简历玩出花，就不要在字体上纠结和冒险，简单就好。
　　我们 不建议大家使用过于华丽的花体字，也不建议使用 2 种以上的字体 ，因为不便于识别，而且有损简历的严肃度。
　　如果还不知道用啥，那老老实实用这几个万金油字体就 ok 了~
　　电子版简历，建议使用微软雅黑。
　　打印版简历，建议使用华文细黑。
　　英文内容，建议使用 Times New Roam
　　❸ 关于配色
　　一般情况下，简历用黑白打印即可，稳妥不易出错 （而且便宜） 。
　　但如果你的简历中添加了照片，或者你追求美观，又或者公司要求彩打，那么使用彩色打印会更加合适。
　　在配色方面，最稳妥的是 饱和度较低 的颜色，如果一份简历存在多种颜色 （尽量别超过 3 种） ，那它们最好是同色调或相近色，具体可以根据目标公司本身的气质来决定。
　　对了，彩打记得用  cmyk  模式哦，不然看到色差你会哭晕的。
　　（来自曾经把黄色打成
　　绿色的人的血泪教训……）
　　❹ PDF 导出
　　最后，记 得 简历导出一定要用 PDF 格式！ （重要的事情请在心里默念 500 遍）
　　前几天秋叶编辑部就收到了一位实习生发来的 Word 简历……
　　打开一看，排版是乱的，字体是丢失的 （想必是用了什么俺字库里没有的特殊字体） ，时不时还有几个乱码出现。
　　当时我就感觉自己本就不富裕的头发又脱落了几根……
　　朋友们，听我一句劝，简历导出一定要用 PDF，不然前面认真设计的排版啊，字体啊什么的，就很有可能功亏一篑了。
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