新人快速融入团队的技巧,尊重已有的秩序
新人快速融入团队的技巧,尊重已有的秩序
侄儿大学毕业后开始工作了,进入了一家大型企业,刚上班没多久,就有很多事情看不惯,向我吐槽。
他说,大家都欺生,很多不该自己做的,不是自己分内的事情,都让自己去做,关键是做多了,还不落好,多做多错,这让自己很生气。
他还说,在团队里,有很多不正常的现象,比如说,拍马屁现象很严重,让人感觉很不舒服;比如说,很多制度都是形同虚设,都是只停留在口头上,贴在墙上,没有落实到行动上;再比如说,大家都不愿意说实话,有时候就是睁着眼睛说瞎话,一点都不脸红……
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听完他的讲述,我语重心长地对他说,要想快速融入团队,很简单的一个技巧,就是尊重已有的秩序,不管这个秩序是不是正确,是不是符合你的价值标准。
没有规矩就不成方圆,职场上也有很多规矩,多年形成并不断演变而成的,对于一个刚刚步入职场的新人来说,首先想到的不应该是改变它,打破它,而是遵守它,如果你不去遵守,那么你就很难融入进去,会被当成是异类,就会不得人心,别人都能遵守,为啥就你逞能呢?这不是一开始就惹众怒吗?
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按照"存在即合理"的理论,秩序既然已经存在,那是多年形成的,是经过时间考验的,大家一起约定俗成的,一定有它存在的理由和道理,不是你一个人随随便便就能凭一己之力就能改变的。你不想遵守,你是很难在这里有人脉基础的,而这个人脉基础,就是自己在这个单位生存和发展的最有力的坚强后盾。
这是生存的第一步,至于后来,就得看自己的能力了,如果有足够的能力,那可以通过自己的努力,再去改变那些不正常的现象,那是后话。
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听着我的话,侄儿若有所思地点了点头,连声道谢说,知道自己该怎么去做了。
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