大学生就业难，出现白菜化现象，2200万的工作缺口无人报考

　　随着一年一度的毕业季节的到来，许多大学毕业生在这个时候开始搬到主要的招聘会现场，寻找他们人生中的第一份正式工作。
　　在许多应届毕业生看来，他们至少有一个学士学位，月薪应该在 7000到8000元 以上，以满足他们本科毕业生的身份。因此，在招聘会现场，许多大学生看到文员 3000、5000元 的工资，会选择 直接忽视 ，这种现象的原因，当然是因为工资太低。然而，一些毕业生表示， 这样的工作没有太大的改进空间，对他们未来的职业发展没有帮助。
　　一、大学生就业难，出现＂白菜化＂现象，2200万的工作缺口无人报考！
　　与这些文员工作的凄凉相比，月薪超过一万元的招聘办公室里挤满了人。然而最终，只有少数的人被录取。近年来，我国许多本科毕业生面临着不尽如人意或就业困难的局面，其背后也存在着许多问题。
　　几年前， 本科生相对富裕，在就业方面有巨大的竞争优势。 然而，近年来，随着全国高校数量的不断扩大，大学录取人数也在不断增加。这直接导致了本科毕业生人数的逐年增长，本科生就业市场已趋饱和。
　　据有关统计部门统计， 早在2018年 ，我国本科招生比例已占总招生比例的 44%  。在这三年中的 19、20、21年间 ，中国的本 科招生率持续上升。 不难看出现在每年有多少本科生毕业。今年高考的申请人总数约为1000万， 占44%  ，这意味着 大约有850万人能够上大学 。进入 本科阶段的学生大约有五百万人。
　　现在，随着国家在教育领域越来越多的支持，未来很可能会出现一个普遍的本科生现象。到那时， 大学生将像市场上兜售的大白菜一样无处不在 ，数量也将不断增加。那么大学生还能承受多大的竞争压力呢？
　　然而，在当今社会，许多大学生对现实没有清晰的认识，却对自己的自信心有着迷恋。很多大学生都以为我是大学生，工资不能低于一万元。这样的想法几年前可能被认为是 理所当然 的，但今天它只是＂ 一派胡言＂。
　　很明显，这个想法是错误的。近年来，大学生择业越来越困难，为了避免相应的就业压力，许多大学生毕业后会 选择考研或出国深造 。这样才能进一步提高自己的竞争力，从而找到一份薪水更高、发展更好的工作。
　　二、大学生就业困难现象的出现，是我国技术人才严重短缺的结果。
　　据有关部门统计，今天，中国的专业技术人员只占全体员工的25% 。换句话说，这个国家高技能劳动力的差距大约是2200万。正是因为许多企业 找不到高水平的技能型人才，才面临发展的困境。 事实上，中国并不缺人才。
　　据有关部门统计，我国每年的 本科生、研究生、博士生毕业人数相当可观 ，其中包括许多技能型人才。因为在工资和工作时间方面没有对手，公司正在失去机会。
　　在许多公司里，有技能的人每天都要面对大量的工作，同时，他们的工资却更低。这对他们来说很 不平衡 。就是基于这样的 高强度、低工资、低发展前景， 很多人都不愿意进入这个行业。总的来说， 我国并不缺少高素质的人才 。大学生人数每年可达大学生总人数的50% 。即使是更高水平的 硕士和博士生 ，也不是少数。也就是说，中国并不 缺乏高技能、高素质的人才 ，而造成两千两百万技术工人的缺口的原因，很大程度上是 由于中国人才市场结构不合理、不公平。
　　如果企业能够尽可能地提高技术工人的工资， 减少他们的工作时间和强度， 那么想必会有许多 高素质、高技能 的人才 愿意参与技术工人的工作。
　　三、2 200万个工作岗位的空缺尚未填补。造成这种不平衡的原因是工资无法养活家庭。
　　面对如此竞争激烈的就业环境，应该很难相信就业市场上还有2200万个职位空缺 。不管人们多么怀疑，这是真的。现在我国人才 面临着这种尴尬的局面 ，一 方面大学生就业难，另一方面市场存在着大量的岗位空缺。
　　随着科学技术的飞速发展，75% 的企业希望招聘技术人才是难以招聘的，因为大 多数本科生不会操作这些高科技机械， 中国的技术人才只占员工的25% 左右，加起来，还缺少2200万技术工人。在这种情况下，不仅大学生找不到工作，甚至企业的发展也受到影响。
　　结论：失业问题和职位空缺错位，是就业信息不对称和岗位结构未能跟上时代步伐的结果。这也是一个成熟社会必要的过渡阶段。我们能做的就是提升我们的技能，从人群中脱颖而出。