退休教师返聘，你怎么看？

　　大家如果看过之前的文章都应该可以看到，我们大部分谈论的都是在职教师或者即将进入教师职业相关教育问题。那么今天我们一起来聊一聊退休教师，大家可能都经常听见一些教育机构和学校返聘退休教师的事，很多退休的老师都愿意再次接受返聘任职，特别是一些退休的副教授、教授等，他们愿意一生都为教育事业所奉献自己的一份力量。
　　退休老师们的精神都值得我们尊敬，那么为什么大部分的退休教师都愿意重新返回课堂授课呢？
　　1、 一声老师、一生老师。
　　很多老师自从踏入教育行业就决心一辈子奉献给教育事业，就算自己退休了，也想要继续发挥自己的余热，能够为国家、为社会培养更多的人才。而且这部分老师都有着极强的责任心，对孩子认真负责。他们不愿意老无所用，只想把自己的余年继续投身于自己的工作岗位。
　　2、 建立与社会的联系，防止自己脱节。
　　部分退休老师脱离岗位之后可能会有一种被舍弃的想法，突然感到生活无味，没有生机活泼的同学们，没有了自己的课堂，感觉到生活的一种寂寞，因此他们有的愿意继续留在课堂上，让自己的生活充满新的生机。
　　3、 为了生活，增加收入
　　退休老师不再有绩效考核和课时补贴，工资相比在岗时可能相对要少一些，但人已经上了年龄，疾病、养老、人情事故、对孩子的一些支持都需要收入来解决，所以他们也会选择继续工作。
　　对那些返聘机构又有什么好处呢？
　　1、 退休教师教学经验丰富，减少培训成本
　　退休教师教学经验往往比新届教师经验丰富，可以直接进行任职上岗，并且承担主要授讲科目，不用机构花费时间去进行岗前实训和职业培训，不用进行过多的指导，不仅节约了培训成本还节约了培训所产生的时间。
　　2、 减少师资流动
　　很多的教学机构和学校，比较重视的就是教师的稳定性，如果教师流动性太大，整个管理无法实施，导致管理松散，教学质量低下。特别是那些比较优秀的教师资源常常能够引起多家机构的重视，也就导致人员可能会被挖走的情况。
　　3、 提高师资力量
　　很多机构和学校返聘一些退休教师还可以间接提高他们的师资力量，一些退休教师都拥有较高资历，职称和履历都非常优秀，很多机构和学校也因此想倚靠他们的资历来提升学校的一个名气提高招生效果。
　　对于退休老师而言，如果返聘的机构和学校开出的条件都不错，并且自己还有退休金，何乐而不为呢？
　　你怎么看待这一现象？