儿媳与公公同在一单位，需要回避吗？我的答案是需要

　　最近在某网看到一个网友提出这么一个问题：＂儿媳和公公，两者没有血缘关系，在同一个单位上班，需要回避吗？＂众网友对这个问题，产生了浓厚的兴趣。有的人认为：儿媳与公公，同在一个单位没什么大不了的，不需要回避。而有的网友则说：儿媳与公公，是翁媳关系，是以婚姻关系为中介而产生的直系亲属，完全需要回避，原则上，不能两个人不能同时在一个单位，更不能在有利益关系的岗位。我的观点是：儿媳与公公同在一个单位，需要回避！
　　下面，大家先随我来一起看看我国《事业单位人事管理回避规定》有关岗位回避的规定：事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
　　（一）夫妻关系；
　　（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
　　（三）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
　　（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
　　（五）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。现实生活中，有关＂岗位回避＂和＂履职回避＂究竟是如何做的呢？下面几个真实案例，也许能帮到您：甜甜：某事业单位人事部行政人员 甜甜丈夫：同一事业单位的技术管理员
　　甜甜和她丈夫，是因同在一个单位上班而相识、相恋的。
　　他们结婚之后，考虑到岗位回避制度的规定，他们本人主动向所在的单位提出回避申请。单位考虑到实际情况，对于他俩的工作岗位，做了一系列的调整：
　　本着照顾、保护女方利益的原则，妻子甜甜的工作岗位不变，仍旧在人事部，从事相对来说，比较轻松的行政管理工作。
　　而丈夫，则调离原本工作的总公司，分配到与他妻子所在总公司无任何利益关系的下属子公司。
　　他俩的这种岗位回避， 是根据了我国《事业单位人事管理回避规定》中所规定的夫妻关系岗位规定制定而做出来的相应回避。
　　莎莎与其公公，原本同在某国企单位，上下级岗位。
　　80后美女莎莎，不仅人长得漂亮，而且工作处事能力也非常强，得到了其直接领导的重视。
　　一次偶然的机会，单位聚餐，领导的媳妇也过来了，一眼看中她，在问清她还没男朋友的前提下，极力凑合她和自己的儿子成为一对。
　　经不起领导和领导媳妇的热情款待，更禁不起领导儿子的百般献殷勤。莎莎很快就成为了领导的儿媳妇。
　　和领导的儿子最终确定关系之后，莎莎和领导同时根据＂岗位回避＂制度的规定，向单位提出了岗位回避申请。
　　单位在接到他俩的申请之后，第一时间实际调查，走访。经查，情况属于，符合岗位回避制度的规定，对他俩的工作岗位，进行了一系列的调动：
　　考虑到公公再过几年就要退休，且在其工作岗位上有重大突发表现，公公的岗位不做任何变动。只需把儿媳妇调离目前所在岗位即可。
　　莎莎原本在天津总部，综合考虑，其当时的男朋友在河北分院。从婚后家庭和睦角度考虑，单位把莎莎从天津调往河北分院，避免小两口婚后两地分居的生活。
　　工作调动完成之后，莎莎和领导的儿子，幸福的携手步入婚姻殿堂。
　　王明与其岳父，原本虽不在同一个子单位，但有利益关系。
　　王明和其老婆的结合，完全得益于岳父的成全。
　　王明和他岳父，属于利益合作方。因工作所需，时常有联系。
　　正因为合作的次数多了，王明的为人和处事之道，很受当时的合作人器重。想着让王明成为自己的＂乘龙快婿＂。
　　在岳父和岳母的多次刻意安排下，王明和妻子顺利步入婚姻殿堂。
　　他们结婚的时候，双方单位的领导都共同见证了他们最幸福的时刻。因此，婚姻一结束，单位本着＂岗位回避＂的原则，对王明的工作岗位进行了变动。完全避开了其管理的项目，与其岳父所直接管理的项目有任何的利益挂钩。
　　在这里，必须指出：事业单位工作人员必须服从《事业单位人事管理回避规定规定》的有关＂岗位回避＂和＂履职回避＂的规定。只要符合规避制度所列出的情况，应当主动报告应回避的情形。如果有人符合回避规定而不及时报告或者是刻意隐瞒而造成不良后果的，是需要依法给予组织处分的。情节严重的，可能还将需要承担法律责任！