1号完美型人格特别 注重细节和流程的管理 。他们追求完美的性格特点体现在每一个细节，非常看重制度和规则的制定，对合同和协议之类的事情很上心。 1号领导对自己要求很严，处处都以身作则，是个工作狂，对下属要求同样严格，说话干脆利落，绝不拖泥带水，容不得下属出现任何差错，一旦出错，他们会雷霆大发。他们很难放权，凡事都喜欢亲力亲为。 1号思考问题通常都从具体和形而下的角度出发，缺乏战略高度，给人大事糊涂，小事精明的印象，所以 1号老板的团队里如果有一个战略思考能力强的5号和一个能够活跃团队气氛的7号 ，事业的发展将会比较健康和顺利。 2号给予型人格擅长识人用人，以人为本，团队凝聚力强。 2号领导重感情，善于运用自己的热情和个人魅力打造融洽和充满关爱的团队氛围。2号的潜意识深处有强烈的控制欲望，会给自己喜欢的下属特殊待遇，从而显得没有原则，他们的眼里只有人没有事业，所以 2号老板的核心团队里最好有一个坚持原则的1号和目标感超强的3号 。 2号一般都不太愿意做一把手，他们宁愿站在强者后面提供支援。 3号成就型人格 看重目标和效率 ，钟情于狼性管理。他们是典型的实用主义者，喜欢竞争，唯才是用，注重结果，轻视过程，为了成功可以采用一切手段，包括牺牲原则甚至亲情。 他们是天生的领导者，具有强烈的指挥欲望。他们比1号还工作狂，经常会透支自己的精力。 由于3号的能力超强，有时候自己跑得太快，回头才发现团队没有跟上。所以 3号老板的核心团队里一定要有一个冷静的5号把握和修正方向，有一个具有黑色思维的6号来平衡3号的激进和过分乐观。 4号感觉型人格的管理风格是抓大放小，擅长激励团队的创造力。他们有敏锐的商业直觉，善于创设团队愿景和核心价值理念并感召下属努力。他们很欣赏有能力的下属并能放权给他们。 4号太过情绪化，经常沉浸在自己的负面情绪里，所以 4号老板的核心团队最好有一个超强执行力的8号或者3号，一个一以贯之坚持原则的1号也必不可少。 5号思考型人格喜欢宏观把握，遥控管理。他们整合信息和逻辑思考的能力超强，有战略高度，但过度的理性制约了他们的行动力。 5号沉迷于独处，讨厌社交，所以他们喜欢放权给下属，自己躲在后面垂帘听政。 5号老板的企业要想做大做强，核心团队里必须要有8号或者3号来冲锋陷阵，自己最好配一个2号的助手。 6号疑惑型人格的管理中庸稳健，注重团队精神。性格里强烈的不安全感和怀疑思维令到他们总是在寻找值得信任的人和环境，因此6号时刻把自己的注意力放在团队的凝聚力和忠诚度上，他们的危机管理能力很强。 跟2号一样，6号不太喜欢当领导，他们是中庸主义者，但他们内心的原则性不亚于1号性格。 6号老板的核心团队里必须有一个行动力超强的人，3号最适合，8号的权力欲望和7号的天马行空可能会让6号产生不安全感。 另外，一个 善于处理人际关系的2号或9号也是6号不可多得的黄金搭档。 7号享乐型人格的管理风格是民主开放，喜欢创新。他们富有远见，热衷于战略规划，强调团队愿景和文化，但不太在乎团队架构和流程。 他们的行动力很强，而且能够包容不同性格的下属，重视团队成员的平等，所以7号领导的团队氛围很好，活力四射，没大没小。 7号太过追求新奇刺激，创造力有余而专注度不足。 7号老板的核心团队里一定要有一个有思想深度的5号和一个坚持原则的1号。 8号领导型人格喜欢强势掌控，独断专行。他们是天生的战略大师，有极强的商业直觉和把握趋势的能力。 他们善于发现人才，也敢于授权，但等级森严。他们立场坚定，自信而有领袖魅力，但往往耐心不够，难免心浮气躁。他们的思维宏观，视野广阔，但对细节的关注不够。他们享受强势掌控的感觉，显得很霸道。他们是规则的制定者，往往又是第一个破坏规则的人。 8号的核心团队里一定要有一个善于处理细节和守住底线的1号，一个心思缜密的6号和一个擅长修复人际关系的2号。 9号和平型人格的管理风格是无为而治，喜欢群策群力。他们最关注的是团队的和谐，善于倾听下属的建议，随和而且真诚，极富同理心。 他们很关注细节，对宏观战略和制度建设显得有些力不从心。9号基本上不会主动去创业，但我们会发现周边有很多9号的老板，他们大都是被客户，供应商或者同事们推上去的，由于他们的人际关系好，人畜无害，大家都信得过他们，群龙无首时大智若愚的9号成了最后的赢家。 9号老板的团队里通常会聚集各种性格类型的人。 人格没有好坏之分，管理风格也没有高低之别，各有各的优势，各有各的不足。 上面列举的各型人格的特点都是原生态的，但人是会变化，人的存在就是一个＂去存在＂的过程，人总是面向未来、面向可能性的个体的存在者。我们来到这个世界上都是在修练，学习性格学的目的是为了开启通向深层自我的大门，整合各型的优势，超越自己性格的局限性，而不是把自己和他人标签化和模式化。 管理是一个深不可测的领域，是一个永恒的话题，九型人格知识可以帮助我们清晰思路，扬长避短，但不是绝对的真理。 系列推荐 1号完美型：＂新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿＂ 2号给予型：＂衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴＂ 3号成就型：＂千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金＂ 4号感觉型：＂众里寻他千百度，蓦然回首阑珊处＂ 5号感觉型：＂粗缯大布裏生涯，腹有诗书气自华＂ 6号疑惑型：＂谨慎能捕千秋蝉，小心驶得万年船＂ 7号享乐型：＂人生得意须尽欢，莫使金樽空对月＂ 8号领导型：＂海到无边天作岸，山登绝顶我为峰＂ 9号和平型：＂气定神闲织岁月，风轻云淡渡红尘＂
你掌握爱的五种语言了吗？婚姻在人的一生中占据了太多太重要的篇章，有过婚姻的和正在经历婚姻的人对它各有看法，而个中滋味却是冷暖自知。那么，婚姻真的像钱钟书先生围城里所说的城里的人想出来，而城外的人想进去吗？身体越不好的人，越需要感恩身体我们的生命是被祝福的身体是心灵的一面镜子，任何的疾病都要去内心寻找答案。举个例子，我曾经有一位学生非常棒，他回溯自己什么时候开始有焦虑心情，发现原来是从小时候开始，因为父母很在乎功脂肪肝多见，若不想被肝硬化肝癌找上门，4个调整很有必要脂肪肝，用最通俗的话理解，就是肝脏细胞内堆积了过多脂肪！它是我国最为常见的肝脏病理改变之一，其本质并非是一种独立性的疾病。就目前的数据调查显示，脂肪肝已经成为了仅次于病毒性肝炎的第别用种玫瑰花的方法来养百香果谈如何赏识孩子看见孩子的天赋！我们今天的主题是谈看见孩子的心灵和天赋，我希望每位家长，都能够用欣赏和接纳的眼光看待孩子。之前有一本很畅销的书，名字为赏识你的孩子，光是书名就很棒。请赏识你的孩子，爱永远没有错，错的是方法当我们说爱自己时，什么是爱自己？当我们说爱别人时，什么是爱别人？大部分人所以为的爱自己与爱别人总是落入俗套，让人觉得肤浅。很多人说我对自己很好。我每年都出国游玩经常买奢侈品包包给自读书数增加，写作水平也会明显提高吗？答案是不一定。为什么这么说呢？因为人不一样啊！有的人，会带着目的去认真阅读，并提出问题，从不同角度去思考，收获不小有的人，只为了娱乐而走马观花，几天后能记得书名和部分情节就不错了，他有妻子有孩子36岁大龄离异女爱上27岁小伙，却发现对方已婚点击上方蓝字关注，晴风每天和你一起剖析情感知识。文晴风图网络（若有侵权，请联系删除）倘若你爱上了一个有家庭的人，你会怎么做呢？是继续爱，还是放手呢？我想很多人的答案是不同的，有人会悟透了男女间的关系，你会发现，远没想的那么麻烦小王买了一大箱荔枝。回家后，让妻子拿一包去送给他父母。妻子说，你去吧，我不想去。小王便坐下和她讲道理，让你去的目的，是要我父母看到你的孝心，进一步改善你们之间的关系。给你借花献佛的每天都在高喊养胃，其实干着伤胃的事，你是不是也在做？胃部是消化和吸收食物的主要器官，在人体这个大机器里面发挥着不可替代的作用。不少人每天都在高喊养胃，但在行动的时候确实打着养胃的幌子，实际上干着伤胃的事情。而做这些事情的人，自己根本吃药就是直接生吞药片？嚼服含服和舌下含服有区别，勿乱用生活中常见的治疗疾病的方法就是口服药物，一般是通过温水送服，也有一些颗粒剂的药物需要冲服。另外还有一些比较特殊的服药方法，比如嚼服含服舌下含服等，了解这些服用药物的方式，可以达到更中老年人才会得冠心病？不一定，这4类人也容易被盯上提到各种心血管病，很多年轻人都不屑一顾，似乎在我们的眼中，无论是冠心病心梗还是脑卒中，都是中老年人的专利，年纪越大患病的可能性才会越大。我们年纪轻轻，自然不会被它们找上门。但是，事