浅析湖南瑶族民歌艺术性特点

　　毕业论文
　　摘   要
　　湖南有着汉族、土家族、苗族、侗族、瑶族、白族、回族、维吾尔族等41个民族，各民族都有着深厚的文化传统及自己的民族文化，它们各反映了独特的艺术特征，反映到民歌上，便显示出色彩斑斓丰富多彩的民族艺术个性，瑶族民歌也不例外，它不仅种类繁多，且从其结构、旋法、和声语言、调式及歌词内容等方面来看，都呈现出本民族鲜明的特点，值得我们去分析与探究。本文仅就湖南瑶族民歌艺术特点做1些简要分析与阐述。
　　关键词：湖南；瑶族民歌；艺术特点
　　ABSTRACT
　　Hunan has fourtyone nationalities，such as  han，Tujia，Miao，Dong，Yao，bai national minority，Hui tribe,Uygur national minority and so on. Each nation can have a profound cultural traditions and their own culture ，they reflect the unique characteristics of the art features. Reflected in the folk songs， then show color grouper make a false charge and colorful national art personality ．the Yao national minority folk song is not exceptional．It not only variety ，and its structure, brings France， harmony language， tone， style and content of lyrics perspective, all have their own distinctive characteristics, deserves to analyze and explore．This article only makes some brief analyses and the elaboration on the Hunan Yao national minority folk song art characteristic．
　　Key words: Hunan; Yao folk; Art features

新公共管理下事业单位人力资源管理关键词新公共管理视角事业单位人力资源管理弊端策略一新公共管理与人力资源管理的联系在我国，一般将新公共管理的相关理念定义为后期发展理念。新公共管理理念是当今社会人才管理方向的一个潮流人力资源管理优化的举措分析摘要企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用，而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善，在企企业人力资源绩效管理浅谈摘要大数据时代的来临，对企业人力资源管理影响深远。文章首先诠释了大数据时代的涵义与特征，然后分析了其对人力资源绩效管理的影响，并指出了该背景下人力资源绩效管理中存在的问题，最后探究人力资源服务模式创新探析摘要随着经济由高速增长转变为中高速增长，我国已正式进入经济发展新常态阶段，人力资源服务业受到较为深远影响。基于此，本文将简单分析人力资源服务形式特点及模式发展现状，并深入探讨经济新煤田地质单位的人力资源管理策略摘要无论在各个行业之中，人才都发挥着不容忽视的作用，要想增强企业的核心竞争力，就要着重加强对人力资源的管理，确保人才得到有效的开发和利用。本文将主要论述煤田地质单位人力资源管理中存高校人力资源管理的激励机制运用摘要本文将论述高校人力资源管理工作中激励机制的内涵和作用，并提出应用激励机制需要遵循的一些原则，以期全面提高高校人力资源管理的实效性，确保激励机制的效用得到最大化的展现。关键词高校大数据下的人力资源管理探析摘要大数据时代，企业从单一的形态转变为互联组织形态，企业的内外部环境都发生了翻天覆地的变化，人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。目人力资源管理面临的机遇和挑战摘要随着互联网技术的逐渐成熟，大数据和人工智能逐渐成为21世纪的时代背景，在不断推动科技发展的同时，对人力资源管理也产生了一定程度的影响，本文将从发展经济就业形势和人工智能未来发展医院人力资源管理探析摘要随着我国医疗卫生事业的改革和发展，医院作为医疗改革的重点对象，各医院都非常重视人力资源的管理。医院实施人力资源管理是为了能够有效地对医院的各部门和人力资源进行管理，提高医院的整企业改革环境中人力资源体系途径摘要企业在改革发展中人力资源体系优化是长期需要优先解决的重点内容。国家在上世纪年代已经形成了国有企业产权与责任确立，企业行政与管理分配以及管理科学化的指导思想。随着经济发展，企业成跨文化人力资源管理差异研究摘要随着全球化的进程，跨国公司作为一股重要力量推动着经济的快速发展，发挥着越来越重要的作用。在各国文化环境差异下，公司对待人力资源管理的方式也不尽相同。如何实现跨文化的人力资源管理

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