分析当前我国高校学生管理制度发现，人本化缺失是最根本问题。故为改善这一问题，相关高校管理层应重视＂以生为本＂，根据学校实际情况适当借鉴发达国家或国内优秀高校的管理经验，深度剖析本校学生管理制度中存在的问题，找出解决策略并结合本校学生的实际学情创新适合本校学生发展的人本化管理制度，以更新当前高校学生管理制度体系，从而提高高校学生管理质量，促进学生全面发展。 一、当前我国高校学生管理制度的问题 （一）管理理念上忽视以学生为本 主体性是学生的基本属性，是学生在学习、认识世界的过程中自然表现的一种主动且自觉的思想与行为。但分析我国以往高校学生管理制度，可以发现大多数学校管理层教师忽视了＂学生是学习主人＂这一观念，且过于注重管理者的主体地位，通常使用有目标性的管理理念，对学生进行统一的管理模式，忽视了学生的发展需求。这在一定程度上制约了学生的全面发展。另外，大多高校的学生管理制度过于强调对人才的培养，希望借助统一的管理模式将学生培育成优秀人才。但这样的管理观念忽视了集体中学生个人的发展需求，且为学生带来一些负担，制约了学生的主体性。 （二）管理内容忽视学生个性发展 新课标强调在教学过程中，教师应关注学生的个性发展，积极为学生个性化发展提供开放平台。但是，分析当前高校学生的管理内容，发现大多数高校将维护公共秩序、保障教学活动的顺利进行作为学生管理的主要内容。这样的管理模式虽可以满足大多数学生的基本发展需求，但由于框条式制度太多且事无巨细，在很大程度上限制了学生的思想，扼杀了学生的＂个性发展动机。因此，在高校管理中，相关高校管理层应重视学生个性发展，积极创新管理制度。 （三）管理行上忽视学生的主体权 当今我国大部分高校学生管理制度在运行中还存一些问题，阻碍了管理质量的提升。其具体表现在：1.一些高校管理者受官本位思想的影响，将学生看作为学校的附属品。如：过于重视文件、各类会议等工作的布置与安排，为一些完成一些＂表面工作＂对学生提出不合理的强制要求，忽视了学生的主体权。2.管理过程中过于注重集体性，进行不合理的统一制度管理。如：部分高校对学生衣着、发型等方面有严格要求；学校不经学生同意将学生个人信息公布出来；学校将学生寝室的整洁度与学生奖学金挂钩等。 二、创新我国高校学生管理制度的建议 （一）坚持＂学生为本＂的管理理念 新课程标准中明确指出，教育者应将学生的根本利益与学生的全面发展放在首要位置。在教学管理中，应坚持＂以学生为本＂的理念，从＂人本化＂出发对当前学生管理制度进行分析与探究，发现其中的不足，并以＂满足学生需求＂、＂促进学生发展＂、＂实现学生价值＂出发创新原有的学生管理制度，建议健全且柔性管理机制。做到＂以学生为先＂、＂以学生为重＂、＂以学生为主＂，从而真正的将＂人本化＂科学发展观运用到具体的学生管理实践中，提高管理质量，弥补当前管理中的不足。 （二）优化管理体系，促进个性发展 为改善以往高校学生管理制度，提升学生管理质量，相关管理人员应积极优化管理体系，满足学生发展需求，促进学生个性发展。其具体可以：1.高校学生管理制度应建立在了解学生发展需求的基础上。如：要求辅导员、管理员等对学生有一定了解，通过观察、交流、学情分析等形式发现学生不同的需求。根据学生具体情况制定系统且科学的管理制度，引导学生逐渐实现自己的合理需求。2.管理过程中重视学生的个性发展。如：要求辅导员对学生进行分层管理，针对学困生、特困生、情感受挫、适应能力差等学生加强关注，注重引导；开展大学生群体普查，掌握学生实际情况，及时帮助与引导。 （三）重视主体权力，增强主体能动 学校应明确学生的主体地位，重视学生的主体权利，发挥学生在管理实践中的主体作用，以增强学生的主体能动性。首先，学校可以赋予学生参与学生管理制度建立的权利，如：在教育收费、处分管理、生活等方面有一定的发言权；然后，可以引导学生开展个性化自我管理，培养学生教育与自我批评能力，发挥学生的主体权利。另外，学校应强调并帮助学生树立＂主人意识＂，让学生积极主动的参与到学生管理中，增强学生主体能动性，促进管理质量的提升。 三、总结 总而言之，基于人本化取向的高校学生管理制度，可以有效改善当前高校学生管理制度中的不足，尊重学生的主体地位，可以满足学生的发展需求，促进学生全面发展。 参考文献 [1]张丰韬.基于人本化取向的高校学生管理制度创新研究[D].长安大学,2015. [2]张丰韬.基于人本化取向的高校学生管理制度变革研究[J].科教文汇(下旬刊),2014,04:183-184. [3]李振威.人本视野下创新高校学生管理工作模式的路径探究[J].法制博览,2016,02:289-290.
高校工程类的合同管理常见问题摘要随着我国高等教育的快速发展，在进行校园基础建设工程的过程中，需要签订大量工程类合同，其合同金额较大合同内容及条款关系到工程项目的各个方面。因此，建立科学的工程类合同管理，不仅对医院人事档案管理中的常见问题及应对措施一前言在组织人事部门中，人事档案属于专门档案，主要是记述职工人事管理活动并使其经历及德才表现等情况得到客观反映，按照个人原始记录在单位进行集中保存以备查验。人事档案与个人职位工资及浅谈现代医院管理制度保障机制摘要建全的医院管理制度能保证医院的不断发展，但是管理制度的实施离不开制度的保障机制，两者相辅相成的作用是缺一不可的，医院的管理制度是以配套的保障机制作为基础，这样才能使现代医院在科不同基因型青花菜游离小孢子培养的几个方法分析论文青花菜（Brassicaoleraceavar。italica），俗名绿菜花。由于其营养价值高，尤其是在抗癌功能上为同类蔬菜之首，深受消费者青睐。我国青花菜品种多为国外引进，种子昂小羊军团发展论文简述前言我一向以为，人生中每个阶段都有它不同的任务，如果不在那些特定的时间完成这些特定的任务，百年之后，将是一个缺憾。一年来，我和我的朋友们一起，从小渠子到车师古道，走遍了乌鲁木齐周围饲草打捆机结构设计研究论文上料单元主要由六部分组成，即料斗输送装置支腿电机行走轮和传感器。切碎的饲草存放在料斗中，通过输送装置喂入到打捆单元，支腿的作用就是将输送装置支撑到指定高度后固定，便于输送装置将饲草医院管理会计应用问题及相应对策分析摘要在新时期发展过程中，企业进行现代化管理改革势在必行，并要以管理会计为重心进行现代化管理，提高企业的管理效果。与财务会计相比，管理会计与之具有显著的差异，既具有财务会计核算功能，医院管理会计控制融合发展摘要实现医院管理会计和内部控制的融合发展，对于提升医院整体管理质量，提高医院的经济效益具有显著意义。管理人员应当认识到二者融合对于医院管理工作和未来发展的积极作用，积极创新融合发展充分发挥妇幼保健院在公共卫生工作中的作用充分发挥妇幼保健院在公共卫生工作中的作用荆州市妇幼保健院坚持以ldquo改善妇女儿童卫生保健服务提高妇女儿童健康水平rdquo为己任，始终把握住妇幼卫生工作方针，认真贯彻执行中华人探讨基本公共卫生项目中健康教育服务项目的开展探讨基本公共卫生项目中健康教育服务项目的开展1调查情况对市内七区28所社区卫生服务机构进行调查，每个区随机抽出4所社区卫生服务机构，按照青岛市基本公共卫生项目评估标准进行评估打分，政府购买公共卫生服务模式改革思路及可行性分析政府购买公共卫生服务模式改革思路及可行性分析在以往的政府公共卫生政策中，由于政府财政资金投入方式的限制，服务效率低，质量差，未能产生其应有的公共卫生投入效益。近几年来，随着医改的深