论我国运动员工会建立的必要性和可行性分析

　　〔论文关键词〕职业体育运动员工会
　　〔论文摘要〕改革开放以来，随着市场经济的发展和不断完善，我国的职业体育也在稳定发展的过程中不断寻求改革、创新和逐渐完善。职业运动员、体育俱乐部和各种协会这样的名词也被我们所熟悉。只要是职业这个名词就会有相对应的职工和老板，随之彼此之间必定会产生各种纠纷和矛盾，各种矛盾和纠纷的原因大部分都是围绕劳资问题，但是由于我国的职业体育起步比较晚，还在不断的完善过程中，职业运动员的合法权益还不能得到实而有效的保护，为了我国职业体育能够健康、有序的发展，这就要求我们在这个方面做出相应的措施，建立一个能够维护职业运动员权益的机构运动员工会。
　　一、职业体育中的劳资关系
　　劳资关系是指在资方和劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法制制度和社会文化背景的影响。劳资关系状况的好坏又是决定职业体育运行是否良好的一个最直接、最根木的因素。当职业体育中劳资双方关系良好时，职业联赛可以正常运作，一旦劳资双方的关系紧张或者恶化时，联赛就会面临危机。美国的NBA、NHL等联赛就曾因劳资纠纷而罢工，我国的职业体育近年来在发展中也出现了劳资关系的纠纷。本文试图就劳资关系问题展开分析，并提出相应的应对策略。
　　二、运动员工会建立的必要性
　　运动员工会是为了维护运动员利益而成立的组织，被赋予代表运动员同资方进行集体谈判的权利。由于我国的职业运动员在职业体育的发展中一直是获利者，所以也就没有动力成立自己的上会组织，但并不是运动员的利益从没受到过俱乐部损害，运动员和俱乐部毕竟是雇佣关系，矛盾和纠纷是不可避免的。此外，水平相对不高的职业运动员的权利并没有得到很好的保障，首先收入方而无法跟大牌运动员相提并论，其次，工作机会也可能丢掉。而且从长远考虑，运动员必须考虑成立自己的组织运动员工会，从劳资关系角度看，运动员工会的作用不可代替。
　　三、运动员工会建立的可行性
　　目前，我国职业运动员都会和所在的职业体育俱乐部签订劳动合同或者是类似于劳动合同的法律文件，而且各个职业体育俱乐部都是以企业的性质注册和运行的，这就表明我国职业运动员具备了我国劳动法所规定的劳动者的身份，据《中华人民共和国工会法》第一章（总则）第三条在中国境内的企业、事业单位机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。和《中华人民共和国劳动法》第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。以及《工会法》第二章第十条同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会的规定。随着我国社会主义条件市场经济下，各种法律法规的不断完善，体育行会的各种规定也在建立和完善的过程中，在我国建立职业体育运动员工会来保障运动员的合法权益，在法律上是有依据的，也是充分可行的。
　　随着职业体育发展，职业运动员的维权意识的不断加强，职业体育俱乐部的一一成立，对运动员工会的需求会越来越急迫。日前，在我国职业体育领域内，权益侵害事件日益增多，可是有限救济的渠道又存在无限的缺陷，所以建立职业运动员上会是非常必要的也是非常急迫的。运动员工会的建立对我国职业体育健康、有序、稳定的发展起着必不可少的作用。
　　参考文献：〔2〕张林，职业体育俱乐部运行机制〔M〕。京：人民体育出版社，2001。78。
　　〔3〕贾珍荣，我国职业体育中的劳资关系问题及其应对策略〔M〕。天津体育学院学报，2006。01。
　　〔4〕王为民，论工会职能〔J〕。考试周刊。