芯片人才缺口超30万，有3000人选择归国，华为海思迎来强援

　　华为这些年的困境相信大家都有所耳闻，除了手机业务严重下滑，海思的近况也不容乐观。根据Strategy Analytics 最新发布的Q2全球手机基带芯片市场的数据报告，海思出货量在今年第二季度下滑82%，而高通则以52%的收入占比持续领先基带芯片市场。
　　不过，对于海思的未来，华为轮值董事长徐直军表示，海思仅是一个芯片设计部门，不是一个盈利的机构，华为对他没有盈利的诉求。只要华为还活着，就一直会把它养着，而且还会吸纳优秀的人才加入。
　　另外，在华为全联接2021期间，徐直军也强调，华为正处于一个求生存的过程中，需要优秀的人才来共同攻克技术难关。
　　事实上，我国在半导体行业的不足，归根结底就是技术型人才的短缺。按照目前的发展态势来看，预计到2022年，芯片领域的人才需求将达到74.45万人，但我国在这方面的人才存量仅为40万人左右，这意味着还有30多万人的缺口。
　　面对人才不足，流失严重的情况，我国政府、企业、高校都纷纷有所行动。例如南京集成电路大学就是一所应运而生的IC大学，其人才培养完全围绕芯片产业发展来进行，有更加明确的目标和学科定位。
　　另外，还有企业通过提高薪资，发放奖励等措施来吸引人才，激励人才。据悉，老牌实力厂商酷派今年回归中国推出新品手机。为了表彰系统研发团队的出色业绩，直接奖励了他们一辆＂理想ONE汽车＂（33.8万）！
　　CoolOS系统就是酷派最新的研发成果，这一系统基于Aosp/Linux进行深度定制，并且融合了行业前沿技术——EROFS文件瘦身系统，这不仅能够压缩25%的系统占用空间，而且还能深度优化手机启动、支付、APP加载等方面，都能做到更快的响应速度。
　　例如搭载这一系统的酷派COOL20，开机时间减少了40%，应用加载速度也提升了7%左右。
　　这是酷派在手机系统领域取得的重大突破。企业的发展离不开人才，而只有为人才提供更好政策和就业环境，才能确保他们充分施展专业才能。
　　总而言之，在各项举措之后，国内人才缺口逐步得到缓解。据悉，自2015年，已经有3000名芯片人才选择归国发展，比如大家熟知的梁孟松、蒋尚义等等。
　　更值得高兴的是，被誉为＂芯片博士＂的常林，最近也毅然拒绝外企的高薪聘请，选择回到祖国，助力国内半导体芯片行业的发展。
　　此前，任正非就有呼吁高科技人才归国发展，因此说不定，常林真有可能成为华为海思的一员猛将。