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华为自研显卡发布,打破垄断,弥补遗憾!能否复制麒麟的辉煌?

  去年10月麒麟9000soc横空出世,这是业界第一颗采用5纳米先进工艺的5g soc,相对于前代麒麟9000的性能获得了全方位的大幅提升, 并全面超越了同时代的高通骁龙旗舰,表现十分抢眼。
  麒麟9000的cpu采用了arm公司去年的 A77架构 ,而gpu则采用了arm最新的G78架构,而且24核心直接拉满,从而让麒麟芯片曾经的短板变为强项,gpu性能十分强悍,甚至 比晚发布5个月的骁龙旗舰芯片骁龙888还要强大 。
  然而,有可能是华为高端自研芯片绝唱的麒麟9000依然存在一些遗憾,其中最大的遗憾莫过于麒麟9000没有像传言中那样采用华为自研的gpu架构,依然采用arm的公版设计,能效并不突出,而且容易受制于人。
  于是,网上出现一些质疑华为芯片设计能力的言论,认为华为只不过依靠arm的公版架构才设计出高端麒麟芯片,始终不如拥有自研处理器架构的苹果和在公版架构上进行魔改的高通,其实华为是拥有很强的处理器架构设计能力的,去年发布麒麟990系列soc就采用了自研的达芬奇 npu架构,从而获取了当时最强的ai性能,效果十分出色,同时华为也没有放弃对自主cpu、gpu的研发。
  近日,华为发布了自主研发的独立显卡,并且将生产并搭载于华为台式机上,华为正式进入gpu市场。
  随着现代计算机数据流的越来越复杂和庞大,gpu的异构能力也愈加重要,而gpu市场一直被美国的英伟达公司和amd公司所垄断,在当前情势下,过度依赖进口的我国显示芯片面临着被"卡脖子"的巨大风险,华为自研显卡的发布一举打破了美国厂商在显示芯片方面的垄断,意义十分重大,尽显华为战略眼光之深远。
  华为自研显卡的正式发布,其意义不亚于当年第一代麒麟处理器k3的发布,然而在发布之初,它们同样备受质疑,不被看好,早期的麒麟处理器性能确实落后,被嘲讽了长达几年之久,但是经过华为坚持不懈的研发和改进,到2019年的麒麟990系列就实现了赶超,让人刮目相看,而如今的麒麟900 soc已经成为业内综合能力最强的5gsoc,从一穷二白到登临巅峰华为用了十时间年;华为第一代自研显卡配置了1g显存,很多人据此极尽嘲讽,其实显存容量并不是影响显卡性能的主要指标,决定显卡性能的主要是gpu芯片和显存位宽,打个比方,英伟达的Gefore6200显卡即使显存容量再大,也只能是性能孱弱的低端卡,而Geforce6800即使显存容量小一些也是高端旗舰显卡!
  华为自研显卡将搭载于华为台式机,华为自研显卡究竟如何,华为的显示芯片能否复制海思麒麟芯片的辉煌,让我们拭目以待!

传统企业转型升级困难?开辟亚马逊市场大有可为很多传统企业,都面临转型升级困难的问题。传统企业,客户的开发渠道比较单一,对B2B依赖性太强。B2B意味要背负物流门店人员工资等成本。从工厂到客户手中,经过层层盘剥,价格已提升了几融皓科技亚马逊运营公司的爆款listing都是如何打造的?融皓科技亚马逊运营公司打造一个月销售额过10万刀的爆款listing,只要23天!而且他们是怎么做到的呢?扫地僧今天给大家揭秘一下,这种神秘的方法,可复制,可以流程化,记得收藏。第为什么M1Mac在日常使用中能击败IntelMac在日常实践中,M1Mac的使用者会很快注意到他们的ARMMac速度异常快。主要原因之一与新CPU的设计有关。诸如Geekbench之类的测试工具可以清楚地证明M1Mac是一台非常快华为人力资源管理体系全套资料汇总(薪酬绩效招聘培训等)向小米学营销,向华为学管理,向三星学变革这是管理界经常听到的一句话华为,无疑是中国企业的璀璨明珠和标杆,其骄人业绩的背后,是强大的内部管理和文化在支撑。华为的管理已经成为无数管理者华为新员工入职180天详细培养计划,拿来即用!华为新员工一般入职3个月后就能很好地融入公司,像正式员工一样工作。以战代训训战结合是华为员工培训的特点。在新员工入职前180天里,华为有什么系统的员工培训方法呢?新员工前6个月的培定了!新个税的个人申报系统网页和手机端操作手册一功能介绍自然人税收管理系统网页端和手机端,上线业务功能包括自然人实名认证自然人信息采集自然人信息变更及找回密码等用户管理配套功能。二上线时间于2018年10月25日000在全市范社保减免政策再延长!执行期截止到2022年恭喜!社保优惠政策延长至2022年!1月26日,人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽表示,考虑到疫情风险仍然存在,部分企业压力可能较大,规定阶段性降低失业保险工伤保险费率政策今再见了,陈道明作者格物三三来源格物读书(IDgewuliangzhi)最近,热播剧流金岁月迎来了大结局,陈道明所扮演的叶谨言,受到了大家的一致好评。他只要出演,就是品质的保证。评论区里,没有撕逼打造团队高效执行力,必须绕过10个坑执行力是团队精神的核心灵魂,是团队战略规划转化成为成果效益的关键。在21世纪,执行力成为企业竞争力的重要一环。一个企业执行力如何,将决定企业的兴衰。因此,要打造优秀的团队首先就要执华为识别人才,关键看5个素质如今的华为,良将如云。比如当下活跃在全球化舞台上的领军者们,轮值董事长郭平徐直军胡厚崑以及余承东何庭波徐文伟李杰丁耘吕克等,都是在20世纪90年代或者更早加入华为的。是什么样的素质海氏岗位价值评估。xlsxHR在设计薪酬的时候需要遵守一些原则,比如对外要有竞争性,对内则要有公平性。在讲到对内要有公平性的时候就不得不提到岗位的价值评估。岗位价值评估的方法有很多,而海氏岗位价值评估法(H
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