乐视北京员工每年5天带薪育儿假
1月29日,乐视视频官方微博对外公布了公司育儿假的政策:"我们从2021年12月21日起释放育儿假,北京员工,子女不满三周岁的父母每人每年享受5天带薪育儿假(外地天数参考当地政策)。产假由98+30天调整为98+60天(外地天数参考当地政策)。"
北京青年报记者了解到,日前,阿里开始实行带薪育儿假的员工福利引起了很多人的关注,互联网公司的员工福利,开始卷起来了。阿里和乐视不会是唯二实行育儿假的互联网公司,后续肯定会有其他大厂跟上。
实际上,乐视员工福利一直都不错,之前还实行过每年除了年假之外12天福利假、班车接送等。近几年因资金问题虽取消了部分福利,但依然尽最大努力服务员工的成长,在2021年春季启动"在职教育支持计划",支持员工接受在职教育并按比例报销学费。
如今,仅仅有高薪不能留住人才,全面的福利政策才能打动人心。公司制度是员工关怀的直接体现,如是否提倡加班,是否实行996等。越来越多的年轻人抵制过度加班,因为这不仅不利于提高工作效率,还威胁员工的身体健康。
2019年以来,乐视不再提倡"996",调整为"朝九晚六",主张工作的同时必须要兼顾家庭。员工加班的时长和方式也不很互联网,虽然间隔一段时间仍然会有"995",通常是研发为了赶进度,但这必须是在合法的前提下进行。另外,公司也支持员工"二胎"、"三胎",产假由98+30天延长为128+30天,男性员工享有15天的陪产假。
文/北京青年报记者 张鑫
编辑/樊宏伟
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