根据现有的消息来看，区别还是很大的！
　　什么，你说哪里最大？
　　首当其冲的当然是价格最大了，不出意外的外13全系发售价会和12保持一致，也就是说13标准版的价格6299元起步，13Pro则是8499元起步。
　　两款的价格相差了2200元，你说这差距大不大？
　　然后就是存储款式的不同，13发售64G、128G、256G三个版本，而13Pro发售128G、512G、1T三个版本，可以看到这次Pro取消了256G，新增了1T的储存版本。
　　配色方面标准版新增了粉红色，Pro新增了日落金和玫瑰金色。
　　紧接着就是自适应高刷了，据悉13Pro将会搭载三星的LTPO屏幕，从而支持1-120Hz的刷新率调节，而标准版并没有。
　　至于其他方面的不同，就类似12和12Pro了！
　　更大的内存、更强的影像拍照能力、更大的续航和更精致的外观等等，等发布会出来后我会详细的写到下面这一篇文章里，感兴趣的不妨收藏一下：
　　风动云烟：iPhone 13即将发布，iPhone 11和12还值不值得买？（含iPhone13爆料、12和11最新价格）15 赞同 · 5 评论文章
　　关于这几款机器哪款更值得购买，我想说：
　　预算充足的直接上13Pro、13ProMax就行，有意购买13的建议考虑12 Pro；
　　预算一般般的就等12降价，买标准版的就挺好。

制造业引入CRM系统的好处及面临的挑战制造业引入CRM系统的好处及面临的挑战CRM不仅使管理客户信息变得更容易，还简化了操作并腾出时间来处理其他任务。Teamface企典将解释制造业中引入CRM系统时的好处制造业面临的集团企业OKR目标管理与KPI绩效考核结合应用方案集团企业OKR目标管理与KPI绩效考核结合应用方案公司应该设定KPI吗？应该根据员工的不同执行力制定不同目标吗？如何透过制定目标管理以激发员工的潜能与生产力？身为公司主管，如何判别企业绩效考核流于形式？组织绩效与OKR目标管理结合使用才是王道企业绩效考核流于形式？组织绩效与OKR目标管理结合使用才是王道！曾看到哈佛商业评论的研究评论说凡是采用绩效管理的公司，比没有采用绩效管理的公司，具有更高的盈利，更佳的资金流动，更强Google字节跳动用的OKR，3步骤让企业战略目标达标更有效率Google字节跳动华为都在用的OKR，3步骤让企业战略目标达标更有效率！事实上，愈来愈多企业引进另一种OKR制度作为管理方式，公开高度参与由下而上制订等特性，使得OKR日益受欢迎CRM系统打造自动化营销流程，分析客户需求，让业绩成长翻倍企业数字化CRM系统打造自动化营销流程，深度分析客户需求，让业绩成长翻倍！企业进行数位转型时为了节省大量重复高成本的环节，可藉由导入CRM系统来整合顾客信息与进行自动化营销达成目的集团企业目标管理与绩效考核全套方案集团企业目标管理与绩效考核全套方案员工目标管理订定原则？如何打造完善绩效考核标准你知道员工目标管理和绩效考核的精髓吗？究竟该如何制订完善的绩效考核才能有效评估员工状态？绩效管理需要企业员工绩效考核解决方案企业员工绩效考核解决方案绩效考核又称绩效考核或成果考核。绩效考核是企业为实现生产经营目的，运用具体的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程和成果的各级管理人员完成指定任务的企业OKR目标管理执行解决方案企业OKR目标管理执行解决方案许多企业在导入OKR目标管理体系后，会出现okr管理体系不再企业战略目标的以内的情形，管理人员与员工都纷纷抱怨OKR不仅没有给工作带来便利与协作，甚至crm绩效考核管理系统解决方案crm绩效考核管理系统解决方案随着时间的推移，使用CRM系统的企业与日俱增。CRM透过多年销售管理工作的研究，企业管理者们可以利用CRM系统的绩效管理功能，实现对销售人员的绩效考核集团企业目标管理解决方案集团企业目标管理解决方案谈到企业目标管理，其实很多员工并不陌生，甚至是老生常谈的话题。但根据公司近两年召开的年度经营管理会议，特别是针对各经营单位的实际情况，如何制定现实可行的企业企业为什么需要拓展型crm系统？企业为什么需要拓展型crm系统？蓬勃发展的新技术为企业的发展提供了更多可能，数字化为企业发展带来了前所未有的巨大机遇，并已然渗透至各行各业，云服务软件是企业在这个时代最核心的抓手，